人才素质测评的具体内容

人才素质测评的具体内容 www.913hr.com 1、心理素质：是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定，轻度兴奋，有自信心，心平气和。 2、知觉速度：指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、 短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。 3、言语能力：指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚而正确地 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达自己的观念和向 别人介绍信息的能力。 4、聪慧性：指一个人的智能水平和聪明程度，如常识、抽象思考能力、理解能力、学习能力、文化程度等。本指标 在16PF中的解释很有限。 5、稳定性：主要指情绪状态，情绪不易激动，遇事沉着等。 6、幻想性：指思想的现实性程度。 7、适应能力：指个体与其周围环境要求的条件趋近的能力。 8、乐群性：个体与所处的群体所表现出的喜爱程度，待人接物是否热情主动，是否善于与人合作等。 9、恃强性：个体自认为与其它个体相比更具备超出其他个体能力的自我感觉及由此所给他人的印象。 10、敢为性：指敢作敢为、不掩饰、不畏缩的程度。 11、独立性：指一个人自作主张、独立完成自己的工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、不依赖人的程度。善于独立地发现问题和解决问题，不 易为次要因素所干扰，在紧急或困难情况下不慌张，易于发挥自己的力量，但也喜欢把自己的意见强加于别人。 12、内向：指心理活动倾向于内部，把注意力集中在自己内心世界和自我体验上，一般表现为沉静、内省、谨慎、多 思，喜爱读书而不喜欢接触人，保守，与人保持一定的距离，不喜欢兴奋的事，日常生活有规律、严谨，能适应困难 的环境，反应缓慢，情感不易外露，不善于社交，较孤僻，好幻想。 13、外向：指把注意力集中在外部世界的人和事上。表现为开朗、活泼、情感外露、不拘小节、独立行事、善于社交、 喜欢引人注意、对环境适应较快、对外部事物较为关心，爱交际，喜欢聚会，喜冒险，向外发展，乐观，随和，宁愿 动而不愿静。 14、组织能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。 15、顺从型：独立性差，易受暗示，容易不加批判地接受别人的意见，照别人的意见办事，在紧急或困难的情况下易 表现得张惶失措。 1 16、变化型：在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作。追求多样化的活动，以及那些 能将注意力从一件事转到另一件事上的工作情境。典型的职业有记者、营销人员、推销员、采购员、演员、公 安司法人员等。 17、重复型：喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、 有规则的、有标准的工作。典型的职业有机械操作工、电影放映员等。 18、服从型：喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业有 秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等。 19、独立型：喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将要发生 的事情作出决定。典型的职业有厂长、经理、各种管理人员、律师、医生、军事指挥员、驻外人员等。 20、协作型：在与人协同工作时感到愉快，善于让别人按自己的意愿来办事，希望得到同事们的喜欢。典型的职业有 社会工作者、婚姻介绍所工作人员、心理咨询人员等。 21、劝服型：喜欢设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话或写作来达到。对于别人的反应有较强的判断力，善于 影响他人的态度、观点和判断。典型的职业有作家、教师、政-治工作者、宣传人员以及商业工作者等。 22、机智型：在紧张的和危险的情境下也能自我控制和镇定自如，能很好地执行任务。在意外的情境中工作得很出色， 当事情出了差错时，不易慌乱。典型的职业有节目主持人、谈判人员、公 安员等。 23、经验决策型：喜欢根据已有的知识和以往的经验进行判断，当别人犹豫不决时，能当机立断作出决策。当必要时， 会用直接经验和直觉来解决问题。典型的职业有股票经营者、商业工作者、小型经营者等。 24、事实决策型：喜欢根据现有的事实材料、有关的规律规则进行判断，要求根据充分的证据来下结论。喜欢使用调 查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业有实验员、检验员、自然科学研究员等。 25、好表现型：喜欢能表现自己的爱好与个性的工作情境。根据自己的感情作出选择，喜欢通过自己的工作来表达自 己的理念。典型的职业有演员、音乐家、画家、剧作家等。 26、严谨型：喜欢注重细节的精确，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看 到自己出色地完成的工作效果。典型的职业有金融工作者、会计、出纳、统计、档案管理员等。 27、言语能力：指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表 达自己的观念和向别人介绍信息的能力。包括语言文字的理解能力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求 亦不同。例如，教师、律师、营业员、咨询人员、护 士等职业必须具备较强的语言能力。 28、数理能力：指迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。大部分 职业都要求人们有一定地运算能力，但不同职业对人的算术能力要求的程度不同。例如，对于会计、出纳、统计、建 筑师、工业药剂师等职业来说，工作人员必须具有较强的计算能力；对于法官、律师、历史学研究者、护 士、X光技师等职业来说，要求工作人员具备中等水平的计算能力；对于演员、话务员、招待员、厨师、理发员、导游、矿工 等职业来说，对算术能力要求则较低。 2 29、空间想象能力：指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形 的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。与图纸、工程、建筑等打交道的工作，以及牙科 医生、内外科医生等职业，空间判断能力要求很高；对于裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工来说，也要具有 一定的空间判断能力，才能胜任。 30、察觉细节能力：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的 区别和比较，看出其细微的差异。对于生物学家、建筑师、测量员、制图员、医生、药剂师、画家、无线电修理工来 说，需要较强的形态知觉，而对于历史学家、政-治学家、社会服务人员、招待员、售货员、办公室职员来说，形态 知觉就不显得很重要了。 31、文秘能力：对词、印刷物、帐目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字 的能力。像设计、记帐、出纳、办公室、打字等工作，都必须具有一定的文秘能力。 32、运动协调能力：指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西 迅速行动，进行正确控制的能力。对于驾驶员、飞行员、计算机操作员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞 蹈演员来说，这种能力显得重要。 33、手指灵活度：指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体。在拿取、放置、调换、翻转物体时手能作 出精巧运动和腕的自***由运动能力。运动员、打字员、裁缝、外科医生、护 士、雕刻家、舞蹈家、画家、音乐家等，手指必须较一般人灵活。 34、社会交往能力：指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建 立良好的人际关系。 35、组织管理能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调活动中的人与人之间关系的能力。 36、一般学习能力：指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，又可称为智力。它包括记忆能 力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维能力。一般学习能力是人们在学习、工作、日常生 活中必须具备、广泛使用的能力。职业或作业的水平越高，对人的一般学习能力的要求亦越高。 37、胆汁质：精力旺盛，生气勃勃，直率热情，富于表情，开朗，积极，坦率；易感情用事，任性，易冲动，脾气急 躁，情绪不够稳定，持续时间不长，易犯粗心的毛病，有时刚愎自用，傲慢不恭。是常见的急噪倔强的人 38、粘液质：沉着冷静，稳重踏实，说话慢且言语不多，善于克制忍让，心平气和，不易激动，但情绪一旦被激起， 就变得强烈、稳固而深刻。情绪不易外露，坚强而有耐性，注意力稳定不易转移，生活有规律，遇事谨慎，三思而行， 严格地恪守既定的工作秩序和生活规律，不为无关的事分心。但缺乏活力，注意力不易转移，行动迟缓，为人拘谨， 因循守旧。是平时所见的遇事能沉住气的慢性子 39、多血质：动作思维敏捷，不甘寂寞，灵活好动，热情，有生动的面部表情，言语表达能力和感染能力强，注意力 易转移，兴趣广泛多变，心境变化较快，办事多凭兴趣，富于幻想、缺乏忍耐力和毅力，不愿做耐心细致的工作。易 于接受新事物，但印象不深；善于交际，富于同情心，乐观，适应性强；但意志力薄弱，易屈服于挫折，性情浮躁。 是常见的活泼好动的人 3 40、抑郁质：敏感，善于观察，想象力丰富，情感深刻持久，但多愁善感，情感脆弱，好静、含蓄，外表温柔，易相 处，人缘好，办事稳妥可靠体验方式少，情绪不易外露，但体验深刻、持久；反应较慢，但准确性高。遇事缺乏果断 和信心，生活中常有孤独胆怯的表现，工作易疲劳，疲劳后也不易恢复。是平日所见到的遇事敏感而又多心的人 41、说服：善于与人会面、交谈、协调人际关系，组织管理，或者善于推销、宣传，试图改变他人的思想。相应的工 作有教师、律师、行政管理人员、推销员、辅导员、保险经纪人等。 42、文秘：喜欢按照有序的办事流程进行工作和那些需要准确性、稳定性的办公室工作。如秘书、文员、统计员等。 43、机械：喜欢运用特定的工具或技术、进行操作性活动，并希望能见到自己的劳动成果；不喜欢从事与人打交道的 职业。相应的职业包括电脑操作员、工程技术人员、机修工、建筑师、司机等。 44、服务：乐于从事社会工作，为他人服务，试图改善他人的状况。主要指社会福利和帮助他人的职业，为他人解除 痛苦，克服困难。例如医护人员、辅导员、咨询人员、家庭教师、人事工作者、社会福利救济工作者、导游人员等。 45、计算：喜欢与数字计算和文字符号类有关的活动，工作的规律性较强。例如会计、银行工作人员、校对员、打字 员、排版员、图书管理员、档案管理员、统计员等。 46、科研：喜欢去发现新的现象和解决问题，乐于从事 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 推理或长于理论分析。类似的职业有科研人员、技术及项 目开发人员等。 47、户外：愿意在户外工作，喜欢出差，能从在各地的奔波中体味到生活的乐趣。喜欢从事营销、保险、外勤业务、 地质勘探、登山、探险、以及农林牧副渔等行业。 48、艺术：富有创造性和想象力，喜欢通过新颖的设计、颜色的匹配和材料的布局等作品引起别人情感上的共鸣。比 如导演、演员、画家、雕塑家、建筑师、服装设计师、美容师等。 49、文学：喜欢阅读和写作，或能作相应的讲授、编辑工作。这一类职业有文学家、历史学家、作家、新闻记者、编 辑、文案设计等。 50、音乐：对音乐作品和从事演奏有特殊爱好，喜欢听音乐会、演奏乐器、歌唱、或者喜欢阅读有关音乐和音乐家戏 剧家的书籍。有关的职业有：音乐家、歌唱家、表演艺术工作者、音乐戏剧评论家等。 51、待遇：待遇的好坏 52、福利：福利的高低 53、环境：工作条件的优劣 54、学用：能够学以致用 55、工时：合理的工作时间 4 56、进修：进修的机会 57、休闲：适当的休闲条件 58、升迁：升迁的机会 59、同事：良好的同事关系 60、自主：自我主动性的发挥 61、外向型：往往把注意力集中在外部世界的人和事上。精力和注意力都面向外部，并且从外部的事情、经验和人际 关系等获得能力。 往往：适应外部环境，喜欢通过交谈进行交际，从行动或讨论中学习得最好，兴趣广泛，倾向于先说，然后反 映，好交际，善于表达，工作和人际关系中采取主动 62、感觉型：喜欢通过眼、耳和其它感官去了解实际得情况。对于周围发生的事情敏于观察，尤其善于确认出一个形 势中实质的情况。 往往：把注意力集中在真实而确切的问题上，看重有实际价值的应用，实在而具体，关注细节，连续地观察、 记忆，着眼于目前，希望依次获得系统信息，相信经验 63、思考型：往往注意选择或行动的逻辑性结果。力图从精神上脱离一个形势，以便客观地观察这个形势，并将前因 后果加以分析。以事实的客观标准和应用原则为目标。长处包括：分析清楚某事出了什么差错，从而运用自己解决问 题的能力。 往往：善于分析，解决问题有逻辑性，运用因果推理，"硬心肠"，探求非个人的、客观的真实，通情达理，公 正 64、判断型：外部世界偏爱运用自己判断的人往往生活按部就班、有条不紊，希望把生活安排得有条理，能够把握生 活。他们做出决策、得出结论，然后继续下去。生活方式有计划、有组织，还喜欢把事情有个了结。重视按照计划和 时间表做事。欣赏自己的办事能力。 往往：计划性强，有条理，系统性强，做事有条不紊，有计划，喜欢了断一件事--把事情决定下来，避免到最 后压力重重 65、内向型：往往把注意力集中在自己内心世界得观点和体验上。精力和注意力都面向内部，并且从自己内部得想法、 情感和反映等获得能力。 往往：倾心于自己内心世界，喜欢书面交际，通过反映和头脑"实践"学习得最好，兴趣深度大，行动和说话之 前先反映，喜欢独处，自我克制，随时都可以集中注意力 66、知觉型：喜欢通过宏观观察和集中注意于事实之间的关系和联系去获得信息。希望抓住模式，尤其善于发现新的 5 可能性和不同的行动方式。 往往：着眼于"宏观"和可能性，看重有想象力的洞察，抽象而理论化，看得到事实中的模式和意义，着眼于未 来，随时发生突变、飞跃，相信灵感 67、情感型：往往考虑什么于己于人都很重要。从精神上使自己置身于一个形势之中，设身处地替有关的人考虑，因 此，决策是基于以人为中心的价值之上。以和睦和赏识个人为目标。长处包括：理解、赞赏并支助他人。 往往：有同情心，重视对人产生的影响，受个人价值观的支配，"有恻隐之心"，追求和睦与个人的被承认，慈悲为怀，易接受他人影响 68、感知型：在外部世界偏爱运用感知过程的人往往以一种灵活、顺其自然的方式生活，希求在生活中去理解，而不 想把握生活。认为计划和决定束缚手脚；宁愿接受体验，愿意事到临头再做抉择。对于自己的足智多谋和适应形势需 要的能力很欣赏，也很有信心。 往往：顺其自然，无确定的结果，随意性，灵活，善应变，办事不喜欢有严格限定，随机应变，感到精力充沛 地应付最后的压力。 www.913hr.com 6