人事专员岗位面
试题
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人事专员岗位面试题
一、
培训
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需求分析的主要方法,
二、简述招聘的流程。
三、简述社保增员及减员须要的手续及2013年社保基数是多少,
四、简述员工档案的组成。
五、拟写一份国庆节放假通知
六、论述题
不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才;也有的
公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
面上看，
人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其
实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。
您是如何看待这个问题的,
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七、案例分析
招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，
招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。
1. 某民营公司因发展迅速，现急需招聘如下人员:副总经理1名、销售人员6名、专业技术
人员5名，店长4名。公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。
请问:
(1)该公司通过以上两种渠道能否达到预期招聘效果,并说明理由。
(2)该公司的招聘渠道选择是否合理,如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。
八、简述你的职业生涯规划，并阐述为什么选择蒲菁集团。
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