人事劳资岗位
职责
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人事劳资员岗位职责:
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章
制度
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;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗
位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预
测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工
协议
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的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解
聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配
方案
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，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标
准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、
离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予
教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领
取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资员岗位职责
签发 文件编号 文件页码
人事劳资员岗位职责
签发 文件编号 文件页码 1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作
管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
执行部门 签收
人事劳资员岗位职责
签发 文件编号 文件页码
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，
经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
执行部门 签收
浙公网安备 33021202002483