2企业规章制度

nullnull 第二章 企业规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一节企业 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 概述 第一节企业规章制度概述 一、企业规章制度的意义一、企业规章制度的意义1、企业规章制度的定义 企业规章制度是狭义上的组织制度 计划经济下的企业内部劳动规则，以劳动者的义务为中心内容，其目的是为了严格劳动纪律。而市场经济下的企业规章制度，则以劳动条件为中心内容，其目的是为了保障劳动者的权益。*null我们在劳动关系学中探讨的“企业规章制度”并不是企业规章制度的全部，而是与劳动者的权利、利益、行为规范以及劳动关系调整有关的、以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务为目的的那一部分。*null企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。 本章定义：企业依法制定并在企业内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。*二、企业规章制度与企业战略、文化的关系二、企业规章制度与企业战略、文化的关系（一）企业战略引领规章制度的制定方向 （二）企业管理中的硬制度和软文化 （三）规章制度和企业文化相互促进第二节 企业规章制度的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 企业规章制度在劳动关系中的现实意义 保障劳动者的权利和义务 明确劳动条件与行为规范 劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据 统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议 约束企业行为，促进企业自律*第二节 企业规章制度的设计 一、规章制度的作用一、规章制度的作用方针引领作用 激励约束作用 判断依据作用二、企业制定规章制度是其法定义务企业规章制度的法律地位企业规章制度的法律地位nullnull三、规章制度的内容三、规章制度的内容（一）设计规章制度应遵守合法、民主、公正原则 1、合法原则 （1）内容不能违法 （2）不能与集体合同、劳动合同相冲突 （3）公平合理null 何×祠（化名）职中毕业，入职某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，何×祠对饭店人事部负责人说：“劳动合同到期后，不再与饭店续签合同了。”饭店人事部表示同意，答复何×祠一个月后办理有关手续。 一个月以后，何×祠到饭店人事部要求办理终止劳动合同手续饭店人事部负责人却突然提出：“要走可以，但必须一次性交齐三年的培训费1200元，然后才能办理手续。”何×祠吃了一惊：这是为什么？他认为，与饭店签订的劳动合同为期二年，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是违法的！“你问为什么？饭店收你培养费1200元是有根据的。” 人事部负责人拿出企业制定的内部规章制度《饭店员工手册》，对何×祠说：“请你看看第18条。” 何×祠看到《饭店员工手册》第18条：“凡到饭店工作的人员，至少应服务五年……”如按此规定，何×祠至少还应与饭店续签三年劳动合同，否则要赔偿饭店培训费1200元。 何×祠多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要走可以，必须交齐1200元培训费，否则不能办理手续”。 何×祠无法接受，在这种情况下，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法终止劳动合同，饭店办理终止劳动合同手续。 ？是否应支持何×祠的仲裁请求。？是否应支持何×祠的仲裁请求。null 张先生与其女友都是某公司的业务骨干，当他们准备登记结婚时，却发现公司的一项内部制度规定：“单位同事之间不允许结婚，且已经结婚的有一人要辞职”。因为两人都在同一公司工作，如果结为夫妻，按照此项规定其中一人必须与公司解除劳动关系。结果执着的张先生选择了结婚，而该公司也严格执行了规章制度。张先生认为，每个人都有婚姻的自由，而且结婚并不会影响劳动关系的建立，对企业的发展没有什么影响。于是将该公司申诉至劳动争议仲裁委员会。经审理，劳动争议仲裁委员会认为该公司此项规定不合法，判令张先生胜诉，恢复劳动关系，获赔偿5000元。案例解析：案例解析：　 在我国诸多劳动法律、法规中，对企业规章制度的合法性均做出了明确规定，如：《劳动合同法》第八十条规定，“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。再如：《劳动合同法》第三十八条第四款规定，“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金”。上述案例是由于企业内部规章制度不合法、不合理产生的纠纷。因此，企业内部规章的内容必须合法，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对《劳动法》第4条的说明：“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。因此，企业的规章制度应当对立法所列举的必备事项做出具体规定，内容应该尽量全面、具体、明确。内容条款应当体现权利与义务的一致性、职工利益与生产效率并重、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的精神。另外，制定企业内部规章的主体必须合法。规章制度只能由企业行政管理机关依法起草制定，而企业行政管理机关是一个由多层次、多部门管理机构所组成的劳动管理系统，有权代表企业制定内部劳动规章制度的，应当是企业行政系统中处于高级层次、对企业的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。 null以下几种常见的规定是否违法？ （1）不缴社会保险直接给予员工社保费； （2）周六上班不另支付加班工资； （3）停工不发工资； （4）加班工资按照基本工资（或最低工资）的法定倍数计算；null企业规章制度的内容必须具体。 　　《劳动合同法》第三十九条作了原则规定：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但什么情形下构成“严重违反规章制度”、什么是“严重失职，营私舞弊”、什么程度是“给用人单位造成重大损害”，法律法规不可能一一详细列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为是违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权与职工解除劳动合同等等。因此，企业的规章制度就须对法律、法规和劳动合同的这一空白，进行补充和量化、细化。所以规章制度的内容一定要具体，否则其就失去存在的价值，也易导致企业败诉的劳动争议的发生。 null 合法性与合理性 合法性问题是规章制度生效的法定条件。 合理性问题是规章制度生效的酌定条件。 公平合理的问题的具体事例： （1）规定员工在试用期内请事假、病假的期间不计入试用期内； （2）规定迟到、早退30分钟以上算旷工半天； （3）规定旷工3天即构成严重违反劳动纪律等。 null企业规章制度在劳动关系规则网络中地位 劳动关系规范一般有法定劳动基准、集体合同、企业规章制度、劳动合同四个层次。 这四个层次的劳动关系规范的关系是法律效力递减、劳动条件递增的关系。P40*null企业规章制度与集体合同的关系 企业规章制度的效力低于集体合同的效力，集体合同应当成为制定企业规章制度的依据，企业规章制度所规定的劳动者的利益不得低于集体合同所规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。*null企业规章制度与劳动合同的关系 企业规章制度通过劳动合同的附件，或劳动合同中的默示合意产生法律效力。 企业规章制度与劳动合同在法律效力上的关系，表现为企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇，不得低于企业规章制度所规定的标准。*【案例】当公司规章制度与集体合同、劳动合同发生冲突时，怎么办？【案例】当公司规章制度与集体合同、劳动合同发生冲突时，怎么办？ 张先生于2008年12月1日进入某外资公司工作，合同期3年。2010年11月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，规定：从2010年1月1日起，只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。2010年11月28日，公司通知张先生，双方的劳动合同将于12月28日终止，张先生应允，但要求公司按集体合同及劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，公司拒绝支付张先生任何年终奖金。 张先生认为：虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是公司的集体合同以及自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。 公司方认为：公司已采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。张先生早已知道，但从来没有提过任何反对意见，应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作时间满12个月，并且至当年12月31日仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由于张先生不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付张先生任何年终奖金。 双方争议不下，张先生将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见，驳回张先生的仲裁请求，张先生不服，诉至法院。您怎么看？ null（一）设计规章制度应遵守合法、民主、公正原则 1、合法原则 2，民主原则 （1）综合劳动者的利益反映于制度中 （2）公布规章制度以告知全体劳动者 （3）制定和执行规章制度受到民主监督 3. 公正原则 （二）以人力资源制度为主的规章制度的内容 （二）以人力资源制度为主的规章制度的内容 1.劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 2.薪酬福利制度 3.绩效考核制度 4.考勤休假制度 5.奖惩制度 6.培训开发制度 7.职业发展制度四.规章制度撰写规范性四.规章制度撰写规范性（一）写作严肃 （二）意思表达明确 （三）语句严谨规范 1.用词规范 2.正确使用强制性字词 3.标准具体化.量化第三节 企业规章制度的合法性第三节 企业规章制度的合法性一、多部法律法规对企业规章制度进行约束 二、规章制度有效要件 （一） 制定主体合法 （二）内容合法 1、规章制度能否规定罚款事项无定论 2、规章制度避免使用“开除”、“除名”和“辞退”等词语 3、规章制度不能规定仅依据“末位淘汰”便解除合同 （三）制定程序合法 1、多部法律法规规定了制定规章制度的程序 2、各种规章制度的公示方式 3、修订规章制度中的部分内容仍须遵守（四）企业制定规章制度上常见问题分析（四）企业制定规章制度上常见问题分析1、经过合并或分立成立的新企业制定规章制度 2、国有企业经改制成为非国有企业，原规章制度的有效性问题 三、企业规章制度适用问题