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女职工权益保障专项集体合同女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,充分发挥广大女职工的工作积极性,为推进企业的全面发展贡献力量,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《河北省计划生育条例》等法律法规,结合企业实际签订本合同。第2条本合同由企业工会与行政平等协商后签订。第三条本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容,履行各自的权利和义务。第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立,协助党委和行政做好女职工思想教育工作,引导女职工自...

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女职工权益保护专项集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 第一章总则第一条为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,充分发挥广大女职工的工作积极性,为推进企业的全面发展贡献力量,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《河北省计划生育条例》等法律法规,结合企业实际签订本合同。第2条本合同由企业工会与行政平等协商后签订。第三条本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容,履行各自的权利和义务。第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立,协助党委和行政做好女职工思想教育工作,引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,提高女职工素质,促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改,并对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行监督检查。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费,企业行政、工会应予以支持。第二章女职工合法权益的保护第五条企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬,女职工最低工资不低于当地最低工资标准。第六条企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。企业进行改制时,对能胜任原工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。第七条企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面,应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第八条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女职工代表应占适当比例。第三章女职工特殊利益的保护第九条企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。第十条企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训,女职工委员会要配合企业行政,宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识,增强女职工自我保护的意识和能力。第十一条企业应严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》,严禁女职工从事国家规定的禁忌劳动。企业在发展生产的同时,逐步改善女职工劳动卫生条件,工会督促相关部门定期发放女职工卫生用品。第十二条企业按规定每1--2年对女职工进行一次妇科病检查,做好防治妇科病、艾滋病等工作。第十三条企业按规定交纳生育保险费,有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。第十四条女职工经期、孕期保护(一)女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,单位给予休假。(二)对怀孕的女职工,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原岗位工作的,根据医疗单位的证明,予以减轻劳动量或安排其他工作。(三)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间算作劳动时间。(四)对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内给予一定的休息时间。第十五条女职工产期保护(一)正常生育者,给予产假90天;晚育者增加产假45天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,女职工生育增加产假30天。(二)女职工怀孕流产(含人工流产)的,2个月以内的,产假20天;满2个月不满4个月的,产假30天;满4个月不满7个月的,产假42天;7个月以上的,产假90天。(三)没有参加生育保险的企业,女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销;产假期间基本工资照发。第十六条女职工哺乳期保护(一)有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟;多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。(二)女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用,途中往返时间,算作劳动时间。(三)婴儿满一周岁后,经市级以上医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期间。第十七条女职工更年期保护经市级以上医疗单位证明,患有严重更年期综合症的女职工,企业可给予照顾,暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第十八条企业按照河北省计划生育有关规定发放独生子女奖励费。第十九条女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的,按照国家和省计划生育的有关规定办理。第四章合作与监督第二十条为切实保障企业和女职工双方的利益,企业行政与工会应密切合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会,就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商。第二十一条为确保本合同的全面履行,合同双方应成立人数对等的监督小组,每半年对合同履行情况进行一次联合检查,并将检查结果向联席会议通报。第五章附则第二十二条双方因履行本合同发生争议时,应协商解决。协商未能达成一致意见时,按《河北省集体合同规定》的争议处理程序处理。第二十三条本合同有效期为三年,自签订之日起生效。合同到期前一个月,双方无异议,合同自动延期一年,延期次数不限。第二十四条本合同末尽事宜,由双方协商确定。第二十五条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,分别报**和**各一份。法人代表签字:法人代表签字:年月日年月日PAGE5
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