2016中高层管理面试评价表(人力资源)文档

2016中高层管理面试评价表(人力资源)文档Sheet1 管理层面试评价表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道 □网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评价项目评价得分评价标准评价要素初试（HR）复试1（用人部门）复试2 专业素质（岗位匹配度40%）专业知识的深度和系统性（10分）能否运用知识解决实际问题（10分）基本实务与技能的掌握（10分）工作经验与能力的拓展程度（10分）管理素质（30%） 1、是否与团队其他成员保持良好的沟通；2、对团队成员抱有积极的态度；3、善于倾听别人的...

Sheet1 管理层面试评价表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道 □网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评价项目评价得分评价标准评价要素初试（HR）复试1（用人部门）复试2 专业素质（岗位匹配度40%）专业知识的深度和系统性（10分）能否运用知识解决实际问题（10分）基本实务与技能的掌握（10分）工作经验与能力的拓展程度（10分）管理素质（30%） 1、是否与团队其他成员保持良好的沟通；2、对团队成员抱有积极的态度；3、善于倾听别人的意见，选择性的采纳成员的意见；4、赏罚分明，通过双赢的解决方法化解团队中的冲突，更好的激发成员的积极性。团队领导能力（10分）对本职工作的计划方法是否得当、合理、严密，是否有较强的科学性、系统性和适用性。计划能力（10分） 1、善于发现和了解情况，发现主要事件及主导原因；2、能够协调目标和各种资源以获得最佳的解决方案。组织能力（10分）职业素养（20%） 1、分析问题是否有全局性、系统性、科学性、规划性、预见性、广博性；2、对人与事的分析具有辩证逻辑思维，客观公正；3、观察其角色把握能力、组织运行的资源运用。战略思维（10分） 1、分析问题是否有周密性和逻辑性，是否有系统分析的方法观和整合问题的能力；2、能否把握复杂事务的本质和内在联系，找出事务特征，理清事物发生的因果关系，认清轻重缓急，是否理解事物的多重关系性。分析与解决问题（10分）综合评价（10%） 1、交流是否有技巧，谈话是否机智，是否迅速、简洁、准确的回答问题。对突发事件能否冷静处理，其处理方法是否合乎情理；2、对我司提供的岗位了解多少，有怎样的自我考虑。应变能力及岗位意向（10分）总评得分其他优势或不足英语能力综合评价意见人力资源部初试面试人：意见：□推荐复试□存档□不录用日期：用人部门复试1 面试人：意见：□录用□推荐复试□存档□不录用日期：中心总监复试2 面试人：意见：□录用□存档□不录用日期：总裁/常务副总裁审批意见意见：□录用□存档□不录用Sheet2 评价项目评价得分项目明细初试（HR）复试1（用人部门）复试2Sheet3

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