员工入职、离职
管理制度
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1、原则：公司按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘，通常通过对外招聘和对内招聘两种方式来满足公司的用人需求，无论采用何种招聘方式都必须按照公司的员工入职流程和
制度
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办理入职手续。2.员工入职2.1员工入职流程图提供身份证、毕业证及其他证件复印件填写员工基本信息表到人力资源部报到通知上岗试用办理离职手续不及格入职培训（企业文化、制度、产品知识、业务）介绍给各部门认识到相应部门报到不予试用试用期合格转正、签订劳动
合同
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2.2试用期2.2.1试用期时间一般为一个月，发试用期工资，季度及年度考核不包括试用期。2.2.2若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期。2.2.3员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。2.2.4转正后员工享受本公司相应岗位员工工资等级待遇。2.2.5本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。2.2.6新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资及计算工龄的依据。未经允许没有办理入职手续擅自上岗的一经发现将不予以计算工资及工龄等各项福利。2.2.6对于离职后再次回公司应聘的人员，人力资源部应核实其离职原因并按照新员工入职的流程和要求，酌情考虑是否录用，以前的工龄清零。3.调配3.1晋级：各个岗位于不同的时间段进行考核，在考核周期内，工作表现优异者可参加晋级，符合相应要求和
标准
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的将会在本岗位上晋级。3.2晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、为公司作出特殊贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过考核和批准后，予以晋升。3.3转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其他岗位。3.4降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。3.5调配程序：a.有调配者填写《人员变申请表》b由部门负责人审核、签字，相关领导审批；.c.到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总，并下发通知至相关部门知晓。4.辞（离）职4.1员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。4.2自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。4.3辞退：a.试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。b.对正式员工则需提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。4.4解雇：员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照各项有关规定和制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。4.5办理离职流程图正式员工应提前一个月（试用期员工提前一周）向部门主管提出书面离职申请人力资源部进行离职谈话，填写员工离职申请表人力资源部签字，交回系统账号和邮箱违约金或赔偿金办理签订解除劳动合同
协议
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办理物品移交和业务往来账务清算，签字部门经理签字，交往财务部手续手续员签字并注明该员工当月考勤办理档案或者保险转移工资清算部门主管了解情况，将信息反馈到人力资源部，人力资源部进一步核实情况4.5离职后离职员工应在公司允许的最早时间内将工资领取，公司最长保留两个月，过期将视作自动放弃。4.6离职员工的季度奖金在员工工作满一个整季度后正常发放。（在此期间请长假者另计）。半年度及年度奖金在工作满6个月以上者按照工作月份及比例正常发放。（在此期间请长假者另计）。5.相关附件5.1《员工入职登记表》5.2《人员变动申请表》5.3《员工离职申请表》5.5《解除劳动合同(关系)证明书》太原一卓贸易有限公司人力资源部2012-5-11
浙公网安备 33021202002483