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补偿补签劳动优秀合同补偿第PAGE页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页补签劳动优秀合同补偿补签劳动合同补偿 生活中经常会遇到这类状况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签署劳动合同，但是会与劳动者商定过一段时间后再与劳动者补签合同，并且所签的合同限期会包含前段未签合同的时间。以下是我整理的补签劳动合同文章， 一、补签劳动合同可否要恩赐补偿 《劳动合同法》第10条规定："已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"《劳动合同法推行条例》第6、7条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每个月支付两倍薪水的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时一定与劳动者补订书面劳动合同，即"二倍薪水"和"补签合同"是用人单位应并列肩负的责任。 1、"公司要补签劳动合同"，从用工之日到补签从前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍薪水。 2、"若是员工拒绝签合同"，可按《劳动合同法推行条例》规定书面通知自己："XX日前来人力资源部签署劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动停止"。(送到自己并由自己签字收到) 3、若是今后这人"就此事索赔双倍薪水"，自己签收之日此后的不用支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(由于保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍薪水(由于人是讲道理的，自己并无付出双倍的劳动)。 5、不消除一些脑筋简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍薪水。可按第2、第3两条办理后与其停止劳动关系! 二、补签劳动合同可否字符双倍薪水 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应该向劳动者每个月支付二倍的薪水。用人单位违犯本法规定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的;自应该订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付2倍的薪水。 2、补签劳动合同双倍薪水只要未签署劳动合同，都应该向劳动者支付双倍薪水。 3、补签劳动合同可否免除用人单位支付双倍薪水? 1)补签后的劳动合同限期不包含未签署劳动合同的时期用人单位应该支付双倍薪水。 2)补签后的劳动合同限期包含未签署劳动合同的时期这类状况下的补签，理论上视为劳动者对未签署劳动合同时期要求支付双倍薪水权益的放弃。 4、补签劳动合同后可要求补偿吗? 5、补签劳动合同也要付双倍薪水 6、补签劳动合同，单位须付双薪 劳动合同法推行条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了增补规定：若是用人单位没有实时和劳动者签署劳动合同，用人单位不单要向劳动者每个月支付2倍的薪水，还要与劳动者补订书面劳动合同。因此，应将"2倍薪水"和"补签合同"视作是用人单位肩负的并列责任。 实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，能够要求注明补签合同的实质日期，这样能够
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这份合同是事后补订的，以便劳动者在往后能更好地保护自己权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方式其实不能够掩盖其高出1个月不满1年未与劳动者签署劳动合同的事实，是不能够免除其支付2倍薪水的法律责任的。介绍阅读：学生寒假工慎签劳动合同签劳动合同范本未毕业不能够签劳动合同？关于签劳动合同的范本2019签劳动合同(4篇)签劳动合同4篇
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