PAGE\*MERGEFORMAT1员工激励
方案
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范文一、重赏之下必有勇夫:物质激励是激励的基本方式 1奖金发放绝技:让奖金产生更大的效果 2没有钱是万万不能的:让员工对薪酬更满意。 3激励的维生素:设计最佳的薪酬
制度
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。 4宽带薪酬:薪酬激励新招。 5重赏之下必有勇夫:激励员工要敢于投入。 6对不公正说NO嘉奖标准要公正合理。 7比薪酬激励更好的激励手段:重视福利。 二、钱确定不是万能的:理解、敬重是激励员工的前提 8运用欢乐的钥匙:充分理解、敬重员工。 9员工情愿接受吗:先分析指令的可行性。 10小细节大激励:留意下命令的细节。 11三顾茅庐功夫足:激励员工要有信念。 12没有沟通就没有激励:加强上下沟通。 13无声的激励:乐观倾听员工的心声。 三、让员工为自己喝彩:精神激励效果更佳 14人人都能变成优秀:信任能激发员工潜能。 15用人不疑:信任能赢得忠诚与激情。 16为员工喝彩大声说出你对员工的赞美。 17士为观赏者用:真诚的观赏是最好的激励。 18绝不将观赏拖到明天:
表
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扬确定要准时。 19让员工为自己高傲:培育自高傲。 20荣誉最重要:给员工意想不到的荣誉。 四、肚里撑船:宽容是激励员工的“催化剂” 21海纳百川:宽容激励才有奇效。 22向员工认错:是大度更是激励。 23嘉奖失败:鼓舞创新失败的员工不断去尝试。 24使功不如使过:允许员工犯错误。 25天高任鸟飞:给员工自由释放的空间。 26瘪胎最需要打气:鼓舞心情低落的员工。 五、攻心为上:情感关怀是永恒的激励良方 27让员工有个温馨的港湾:建立温和的.大家庭。 28伸出你的手:关键时侯拉人一把。 29心会跟爱一起走:永久与员工同甘共苦。 30为员工端上一杯茶:关怀就是推动力。 31关注员工私人问题:找准激励的关键点。 32微小关注有时候激发巨大潜能:记住员工的名字。 33动之以情,晓之以理:有效的劝说就是有效的激励。 六、生于忧患:没有压力就没有动力 34马为策已者驰:利用压力推动员工。 35兵临城下,先吹号角:向员工公开当前形势。 36有竞争才有进展:充分利用员工的竞争意识。 37协调团队的内部潜能:引入良性竞争机制。 38自主才能自励:让员工对自己负责。 39巧用鲶鱼效应:用危机感谢励员工奋进。 40具体可行的激励:绩效考评。