无限极奖金制度年最新解读

经销商收入 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10¥：2个亿哈佛大学博士团队奖金 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 公平公正可超越经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/101.零售利润20%45=936零售价拿货价335=67268零售价拿货价498=100398零售价拿货价原本店铺赚原本店铺赚原本店铺赚产品好、不贵、换了个品牌用让利给你让利给你让利给你差价差价差价经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/101.零售利润20%45=936零售价拿货价335=67268零售价拿货价498=100398零售价拿货价差价差价差价经营者拿到原本属于店铺的利润（差价）零售利润多吗？假如让你办10张卡公司奖励1000块无限极组建消费型企业在10个人当中寻找人才，找到合作伙伴不多一定有2个伙伴跟你合作经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/102.销售折让10%1000200040006000100002%4%6%8%10%相邻两个月业绩可以累计相加套相应比例1月份5000（不足6000）X6%=3002月份5000（5000+5000=10000）X10%3月份0=5004月份300X10%=301月份10000X10%=10001000-（300+500）=200一次性升级多收入200百分比只升不降500X20%=100（零售利润）400X10%=40（销售折让）（一次性升级）升级经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/102.销售折让10%一次性升级1.2万10%折让45=936零售价拿货价零售利润36=3.6X10%拿货价折让10%零售一对牙膏=零售利润+销售折让=9+3.6=12.6335=67268零售价拿货价零售利润268=26.8X10%拿货价折让10%零售一盒增健口服液=零售利润+销售折让=67+26.8=93.8做生意利润最大化！只升不降经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/103.达标奖(超额奖)12.5%你(300)A1000B2000C3000D4000E5000情况1：当市场未达标时，小组业绩超过10000的部分，享受12.5%达标市场：1万或者1万以上为一个达标市场Aabcdefghijklmnojioq所有人相加1000要拿工资的情况下必须考核300点图1？A.B.C.D.E均未超过1万，所以他们都不是达标市场（营业额1000？怎么来的？）你超额奖的收入是：｛（300+1000+2000+3000+4000+5000）-10000）｝X12.5%=662.5（你+A+B+C+D+E-10000）X12.5%经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/103.达标奖(超额奖)12.5%你(300)A4000B6000C10000D10000E10000情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%图2其中C.D.E.业绩一万，为达标市场。即：n=3你达标奖的收入是：(3-1)X10000X12.5%=2500A.B.业绩不足一万，未达标。不足1000的部分(超额部分)：（你+A+B）X12.5%即(300+4000+6000)X12.5%=1287.5您的总收入:达标奖+超额部分=2500+1287.5=3787.5宽度收入7经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/103.达标奖(超额奖)12.5%你(300)A4000B6000C10000D10000E10000情况2：达标市场奖：业绩一万或者一万以上为一个达标市场，用n来表示。套用公式：(n-1)X10000X12.5%图2（n-1）X12501250+1250F10000+1250G10000+1250············+花80万出租1250元/月X2X2······花1年时间赚80万花1年时间组建1个合格市场8经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10任何一项都是非常公平的9经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/10我A你列如：达标奖(超额奖)12.5%达标市场：业绩一万或者一万以上为一个达标市场。5万10万营业额为:15万达标奖的收入为:1250营业额为:10万BCEADIGHJF1万1万1万1万1万1万1万1万1万1万达标奖的收入为:10个1万的市场“你”收入是“我”的9倍1250X9=11250经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/104.业绩红利6%当月营业额红利率当月营业额红利率1万1.25%60万3.75%2万1.50%80万4.00%4万1.75%100万4.25%6万2.00%150万4.50%8万2.25%200万4.75%11万2.50%250万5.00%14万2.75%300万5.25%20万3.00%350万5.50%30万3.25%400万5.75%40万3.50%450万6.00%从10000开始享受，分20档次，按0.25个百分点递增AB你经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/104.业绩红利6%当月营业额红利率当月营业额红利率1万1.25%60万3.75%2万1.50%80万4.00%4万1.75%100万4.25%6万2.00%150万4.50%8万2.25%200万4.75%11万2.50%250万5.00%14万2.75%300万5.25%20万3.00%350万5.50%30万3.25%400万5.75%40万3.50%450万6.00%你(300元)AB200万250万450万总营业额A+BX6.00%=27万200万A的营业额X4.75%=9.5万b的营业额250万X5.00%=12.5万您的收入：27=5万/月-9.5-12.5从10000开始享受，分20档次，按0.25个百分点递增花5年时间12经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%我们公司？合作股东分红通过简单的复制、倍增月月拿到13经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%区间1-2个市场3个市场4个市场5个市场6个市场10000800060004000200011.50%1.50%1.50%1.50%1.50%21.50%1.50%1.50%1.50%1.50%31.50%1.50%1.50%1.50%1.50%41.50%1.50%1.50%1.50%51.30%1.30%1.30%61.10%1.10%70.90%0.90%80.70%90.50%九分区七分区五分区四分区三分区第五分区开始，每分区递减0.2%让我们看看如何拿这笔奖金14经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%你无限极.9个分区ABCDE...X经销商第1分区没从事不算分区没从事不算分区没从事不算分区经销商第2分区可压缩你其他公司.12个分区ABCDE...X经销商第1分区没从事第2分区没从事第3分区没从事第4分区经销商第5分区不可压缩15经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%一年365天16经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%17经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%18经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%19经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/105.公司分红10.5%ABCDEFABCDEF6位6位6位6位6位10000X1.5%=150第1分区第2分区ABCDEF第3分区150X6=900150X6X6=5400150X6X6X6=32400+900=6300+6300=38700第4分区150X6X6X6X6=19400+38700=233100第5分区130X6X6X6X6X6=1010880+233100=1243980第9分区每个市场业绩1万或者以上可分红20经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/106.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%全球业绩21经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/106.稳健奖（全球业绩的0.5%）条件：二个以上累计达10万元的市场享受一分，每增加2个10万级市场加1分。你10万10万稳健奖计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ：（全球当月总营业额X0.5%)÷总分X个人所得分数假设：本月营业额30亿元，全国总分为500分(30亿X0.5%）÷500分=30000元/分10万10万1分1分1分30000元/分X2分=60000元22经销商收入表1.零售利润20%2.销售折让10%3.达标奖（超额奖）12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.卓越成就奖0.1%10.旅游积分奖:税前工资1/107.优秀奖（全球业绩的0.3%）1：其中一个市场当月总业绩达450万，其余各市场业绩总和达225万得1分，2：如果2个以上（含2个）市场当月总业绩达450万，则几个部门得几分。例1：你300元A旁分450万225万BCD+++享受1分例2：你300元AB450万450万享受2分C450万+1分D450万+1分假设：本月营业额30亿元，全国总分为50分（30亿X0.3%）÷50分=9万/分拨出的奖金总分数9万/分9万/分X4分=36万X1分=9万23