护理
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人员配置原则在护理管理中,护理人力资源管理是护理管理工作之首,是完成护理目标的关键。按照《国家“十二五”规划纲要》的要求,我院护理人力根据医院规模、专科特点、工作量等实际需要的发展要求,合理编配护理人员数量。护理人员配置原则功能需要的原则护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和发展趋势,科学地、合理地编配人员,以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持续改进。以人为本的原则医学模式的转变要求护理工作应为患者提供最佳的整体护理,因此配置护理人员数量、结构等应以满足患者的护理需要为原则,体现“以患者为中心”的整体护理服务宗旨。能级对应的原则人员的配备应根据护理岗位
职责
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、技术要求、合理调整护理队伍能级结构设置,充分发挥不同层级护理人员作用,优化人力资源配置。结构合理的原则护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的轻重,还需要考虑人员数量和人员群体的结构比例。动态调整的原则护理专业的发展,服务对象的变化以及医院功能的拓展,对护理人员编制、动态管理提出了新的要求,人员的继续教育、
培训
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、生育及退休等都涉及人员的调整。护理人员配置依据临床一线护士占医院护士总数的比例≥90%医院护士与实际开放床位比不低于0.4:1手术室护士与手术床之比不低于3:1ICU护士与床位数之比达到(2.5-3):1母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于1:0.6每名责任护士平均负责病人不超过8人护理人员学历结构比例,二级医院中具有大专以上学历者大于护理总人数的50%。护理部****年**月**日