私企,劳动合同

私企， 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 篇一：私企劳动合同范本编号 劳动合同书甲方： 单位性质： 地 址 ：1定代表人： 联系电话： 乙方：;生别：生年月：文化程度：籍贯：身份证： 住址： 联系电话：口所在地：紧急电话（至亲）： 备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2.本合同代签，冒签，涂改无效；3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，白签订之日起生效。根据〈〈中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，经甲乙双方平等白愿、协商一致的原则订立本合同。一、 劳动合同期限1.本合同白 年M日起至 年M日止;其中试用期为。2.试用期白 年M日起至 年M日止;其中试用期为。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、 乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：2、 甲方支付乙方工资报酬的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为，试用期为;4、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、 正常工作时间：早上7:30-11:00下午13:00~17:302、 甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1.5倍/小时计算）。3、 公司每月1号，16号为休息日4、 公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律:1、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、 乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。七、 教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、 劳动合同的解除、变更、终止：1、 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、 甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、 经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、 违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 元。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以白劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H^一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）方（签字）■年M日篇二：私营企业劳动合同范文编号劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照白愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、 合同期限合同有效期：白年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期，期限为个月）。二、 工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承担岗位工作任务 ，乙方的工作地点为：甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、 工作时间和休息实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、 工作条件和劳动保护1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬1、 甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。2、 乙方基本工资标准为元/月。4、 甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、 乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、 工作纪律、奖励和惩处1、 乙方应遵守国家的法律、法规。2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，白觉服从甲方的管理、教育。3、 甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。5、 乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效，如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、 保险和福利待遇1、 甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；2、 乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、 劳动合同的履行、变更、终止和解除依照〈〈中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。九、 违反劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。十、其它事项1、 乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、 乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。3、 乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、 商业秘密1）乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。2）乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候,对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3）在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。 乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖公章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）：年月日年月日篇三：私企劳动合同范本劳动合同编号： 甲方（单位）： 乙方（个人）： 签订日期年月日根据〈〈中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，白愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期——年—月—日，终止日期年—月—日，其中试用期。2.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、 遵守国家宪法、法律、法规；2、 遵守甲方的规章制度；3、 维护甲方的荣誉和利益；4、 忠于职守，勤奋工作；5、 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。3.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4.劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月—日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为——元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按〈〈劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。5.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写〈〈职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，〈〈职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的〈〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照—执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。6.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。7.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 以欺诈手段订立本合同的；3、 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、 被依法追究刑事责任的；7、 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二^一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 后，可以解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、 距法定退休年龄十年以内的职工；5、 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下， 可解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、 法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。8.违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的〈〈反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部〈〈违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1、 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、 甲方违反〈〈劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、 违反〈〈劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或白动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内白行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或白动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内白行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。