教职工考勤制度及其管理办法

教职工考勤制度及其管理办法教职工考勤制度及其管理办法为建立学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照市有关规定，学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理办法。1、考勤制度1、遵守学校的规章制度，不得早退、迟到、旷工。2、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经部门负责人签字（盖章）方可有效。3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部门汇总后，经各部门负责人审核签字于每月的22日前交人事处，不按时递交的部门将...

教职工考勤制度及其管理办法为建立学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照市有关规定，学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理办法。1、考勤制度1、遵守学校的规章制度，不得早退、迟到、旷工。2、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经部门负责人签字（盖章）方可有效。3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部门汇总后，经各部门负责人审核签字于每月的22日前交人事处，不按时递交的部门将影响工资的发放，凡弄虚作假者、则追究部门负责人责任，并给予相应的处理。4、各部门考勤记录由人事处汇总后保存，人事处每月按出勤记录计算员工工资，并做工资单，经校长审定签字后交财务处发放。5、人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况，以保证考勤的严肃性、真实性。2、工作时间离校登记1、建立工作时间离校登记与公示栏，职工在工作时间离校必须在公示栏中告之。2、各部门负责人在工作时间离校一整天，需告知分管校长，并在校长办公室登记。3、校级领导工作时间离校，在校长办公室进行登记。4、外出期间必须保持手机畅通，以确保联系。5、人事处代表学校督察外出登记工作，如发现既未告知登记，又未按规定请假的，则按文件规定予以处理。3、教职工有下列情况之一者可以请假1、事假：因事确需本人在工作时间内亲自处理的可请事假，事假一天，职工按本人月工资总额〔基本工资＋岗位津贴〕的1/21.75扣发；教师在规定坐班期间请假，按基本工资的1/21.75扣发；政治、业务活动期间请假另定。2、婚丧假：本人结婚或因直系亲属死亡，可请婚丧假。·结婚假一般为三天，结婚符合晚婚标准（男满25岁，女满23岁）的可请假10天、子女结婚可请假3天、兄弟姐妹结婚可请假1天，婚假均包括固定节假日。婚假工资照发。·到外地（指到配偶所在地，不含旅行结婚）结婚的，可根据在途往返时间核给路程假。·丧假直系亲属三天（父母、配偶、子女）工资照发。3、病假：学校教职工因病可请病假，病假需持医院医生的证明，教职工病假期间的工资待遇为：▲对于返聘退休教师、职工（包括待退休的教师、职工）在病假期间，发本人工资的60%；连续病假满1个月，计发1个月的基本工资后，其工作协议自动解除。·对于合同制的病假教职工，以停工之日起在6个月以下者月工资计算方法：在本校服务二年以下按本人工资60%计发；在本校服务满2年不满4年按本人工资70%计发；在本校服务满4年不满6年按本人工资80%计发；在本校服务满6年不满8年按本人工资90%计发；在本校服务满8年以上按本人工资100%计发；·以停工之日起在6个月以上者从第7个月起停发病假工资，改发疾病救济费。标准如下：在本校服务一年以下按本人工资40%计发；在本校服务满1年不满3年按本人工资50%计发；在本校服务满3年以上按本人工资60%计发；·病假应以医嘱时间为限，每年累计以30天为限，住院者以六个月为限，二者合计不得超过六个月。·如教职工因请病假一个月以上被学校停职，病愈后经公立医院证明身体正常，经学校审查符合要求的予以恢复工作。4.产假和哺乳假：产假指与生育有关，并由此引起的休假，包括产前定期检查、产前休息，产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假。a)已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假。b)已婚女性生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。c)所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策，违反者一律不得享受产假。d)教职工在被聘用之前已经怀孕，必须向人事处如实说明。e)工资由社保机构支付，学校暂停支付。f)产假期满后，若有困难且工作上许可，可申请无薪哺乳假，最长不超过六个月。g)符合计划生育的女教职工分娩后，配偶可享受三天护理假。5.公伤假：因公负伤需治疗或休养，参照上海市劳动保护条例规定给予适当时间的公伤假，假期内工资按基本工资给付。a、教职工在工作中负伤，需在24小时内报学校主管领导，学校根据医院诊断结果需休养或住院治疗的证明给假。b、愈后经鉴定或医院诊断可复工者应到学校报到上班，拒不上班者作旷工处理；工伤假期满仍未病愈者须向学校办理续假手续，未办妥续假手续不到班者也作旷工处理。c、治疗后无法再从事学校工作的，按以下办法处理：属于教职工全责和主责的，学校可以提出解除合同并予以辞退；属于学校主责和全责的，学校可与该教职工协商解除合同或退休并给予一次性补助、或另外帮助安排适当的工作并解除合同。d、工伤假超过6个月的，自第7个月起工资按学校所在地规定的最低工资标准支付。4、请假手续1、教职工请事假（特殊情况除事后及时补办手续外）应在请假的前一天提出，以不影响工作为前提。如果对工作有影响，学校有权不批准；因突发事情来不及办理请假手续时，须及时通过电话或托人与部门领导取得联系、说明请假事由和日期，并在二日内持相应证明或详细陈述到学校补办请假手续。事假未经批准而擅自休假按旷工处理。2、教职工因病休假，应及时将病假单交部门主管，以便安排工作，确因重病急病，不能亲自办理，可事先电告或委托他人转告，事后补办，否则不予确认，由此造成工作上的耽误将追究其责任。3、调休：持有调休单的教职工需调休，出示并上缴调休单，在不影响本职工作前提下，经部门主管同意方可离开。部门主管调休，需经分管校长同意方可离开。否则一律按旷工处理。调休单需在有效期内使用完毕，超过有效期的调休单一律交人事处回收作废。五、请假审核权限1、各分院院长、各处室负责人可批准本部门教职工一天事假。2、教职工请事假二天至一周内，需经各分院院长、各处室负责人审核，报分管校长批准。一周以上经分管校长审核同意后，报校长批准。3、各分院院长、各处室负责人请事假：三天之内（含三天），由分管校长批准。三天以上经分管校长审核同意，报校长批准。4、同意请婚丧假、探亲假、病假、产假、工伤假的各级领导批件，当月同考勤表一并报人事处，由人事处按规定处理。六、加班制度及支付加班费的暂行规定1、严格控制加班，全校教职工应根据岗位设置要求提高工作效率，努力完成本职工作，不存在加班问题。因工作需要确需加班的，必须严格控制加班人数和时间。原则上需加班半天以上的，本人事先要提出请求，填写加班单，经部门领导审核、分管校长批准后方可执行。员工持加班单至人事处换调休单，加班人员不得擅自离开加班工作岗位，并按时按质完成加班任务。加班后实行调休制，确实无法调休的，经校长批准后方可给予补贴。2、教职工在外出差期间，公休日、节假日则不另作加班处理，按规定报销差旅费和路途补贴。3、在正常工作以外时间，参加学校正常值班工作的，不按加班处理，由学校统一计发值班补贴。4、工作人员加班，已得到其他相应的劳务费用补偿的，不再重复支付加班补贴，如不足抵偿的，差额部分由学校补上。七、有下列情况之一者均为旷工及处理1、未经批准，擅自离开工作岗位，经教育无效者。2、请假逾期不归，又未经续假的超假日。3、经查实谎报请假理由者。4、不服从工作分配和工作调动，拒绝到新岗位工作的贻误日。八、附则1、本规定自下发即日起试行。2、本规定的解释由校长授权人事处负责。

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