××医院专业技术职务聘任管理办法及其量化考核表

XX医院专业技术职务聘任 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 为进一步规范医院职工专业技术职务聘任 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，实行评聘分开，在全院范围内营造优聘劣汰、重业绩、求上进的良好氛围，根据国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，结合XX省劳动和社会保障厅有关政策法规，特修订《XX市人民医院专业技术职务聘任管理办法（试行）》如下。一、聘任 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和形式（一）本管理办法聘任内容含：新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级，在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任。已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员或工勤人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核结果申请下一年度聘任。专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、统计、新闻、自然科学、图书、档案、政工等系列，工人技术等级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个系列。二、聘任原则（一）评聘分离原则职工在取得新的专业技术资格后，医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。取得专业技术职务（或工人技术等级）在医院年度聘任时可向科室申请岗位聘任，在科室及主管职能科室同意聘任岗位后经院办公会讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等级）的聘任。（二）与业绩考核紧密挂钩原则：新取得专业技术职务（或工人技术等级）人员申请聘任时，医院可根据其业绩表现及上年度考核情况决定是否给予聘任。（三）双向选择原则：职工根据所取得的专业技术职务或工人技术等级，结合所从事的工作岗位，有应聘和拒聘相应专业技术职务或工人技术等级和岗位的权利，医院和科室根据个人综合素质及表现，结合岗位设置情况，有相应的聘任和不聘的权利。（四）岗位职责目标管理原则：相应级别专业技术职务应履行相应岗位职责，聘任前事先明确聘期内的个人目标，并制定相应考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 详细实施评估。（五）聘任与相应职务的薪酬福利挂钩原则：经医院聘任的专业技术职务（或工人技术等级）享受相应工资福利待遇，月绩效奖金参照科室岗位聘任享受。三、聘任条件（一）所有聘任对象应具备以下基本条件坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德和行为规范。经国家或省、州、市有关部门评审或考试取得相应的专业技术职务任职资格、执业资格或经人社部门培训考核考试合格后取得相应的工人技术等级。根据科室岗位需要，能在相应岗位上真正发挥作用，具有全面履行本专业技术职务或相应工种岗位职责的能力，且科室有核定的编制岗位。有相应的计算机、外语合格证书并完成相应的知识更新、规范化培训等继续教育科目学习且成绩合格。5.能有效元成个人年度业绩目标,符合岗位职责要求及专业技术等级要求，在任期内完成相应的考核评估。6.身体健康，能坚持正常工作。（二）专业技术职务聘任具体条件：根据国家及省、州、市对于卫生事业单位专业技术职务聘任的相关要求，同时结合医院的实际情况，新取得相应专业技术职务的职工聘任时，在岗位设置许可且取得的技术资格和所从事工作相符的情况下，符合以下相应条件的，方可申请新一级技术职务的聘任。1.初级（士、师）专业技术职务：通过国家考试或相关部门起点职务认定取得相应的士级或师级专业技术职务任职资格。首次聘任专业技术十二级（助理级）、十三级（员级）岗位的必须具备计算机合格证（或计算机免试审批表）。中级专业技术职务：通过国家统考或相关部门评审取得相应的中级专业技术职务任职资格。首次聘任十级（中级）岗位的必须具备有效的职称外语（医古文）、计算机考试合格证或外语、计算机免试审批表。高级专业技术职务：通过省级相关部门评审取得相应的正、副高级专业技术职务任职资格。首次聘任专业技术四级（正高）、七级（副高）岗位的必须具备有效的职称外语（医古文）、计算机考试合格证或外语、计算机免试审批表。（三）工人技术等级聘任：根据国家及省人社部门相关规定,在岗位设置许可并结合科室岗位需要，工勤人员根据不同级别符合下列条件可聘任。1.初级工：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统一培训并通过考试，取得相应工种的初级工技术等级，工作勤奋努力，能达到相应岗位的基本要求。2.中级工：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统一培训并通过考试，取得相应工种的中级工技术等级’工作自觉王动，符合相应岗位的要求。高级工：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统一培训并通过等级考试，取得相应工种的高级工技术等级，工作积极，适应相应岗位要求并具有一定组织管理能力。工人技师：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统—培训并通过等级考试，取得相应工种的工人技师技术等级，工作突出，近2年来获科室先进工作者或连续两年年度考核优秀。四、聘任程序（一）医院每年分别成立高、中级专业技术职务聘任委员会,由医院领导、有关职能部门的负责人组成。人事科提供拟聘对象的工龄、任下一级职务年限、学历、行政职务、年度考核、业务工作量、先进荣誉、论文、科研工作等资料，职能科室对拟聘对象的工作能力、工作态度、工作业绩、团结协作内容作出评价,人事科汇总信息提请院办公会议讨论决定是否聘任。（二）公示：经院办公会确定的拟聘对象在医院的网站上及院内公示栏公示一周,以接受医院职工的监督,职工对公示人员有异议的由医院纪检监察室负责调查、核实，并将调查核实的结果向医院领导反馈。（三）已公示无异议的拟聘对象，由人事科报市人社局核批后正式下文聘任。五、聘任合同（一）职工首次取得专业技术职务，并且未与医院签订合同的需签订合同；已签订合同但专业技术职务在合同期内发生变化的原则上不再另行签订合同，以医院正式下文聘任的专业技术职务为准。（二）职工与医院签订的相关聘任合同书包括聘任的科室及专业技术职务、所属系列及职级、岗位名称及岗位职责、聘期工作条件、工作纪律及福利待遇、合同变更终止条件及违约责任等内容，作为个人年度聘任证明及考核依据。（三）高、中、初级专业技术职务实行聘期制，每个聘期为3年。3年聘期满后，由医院重新发文公布续聘人员名单。3年期内如在重大医疗安全事故中负有主要责任的，在工作中严重违反 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 使医院利益遭到严重损害的，在医德医风、职业道德方面有严重不良行为的，医院实行解聘或低聘其专业技术职务。六、聘期内双方职责权利（一）根据科室岗位设置情况，医院对新取得专业技术职务或工人技术等级有聘任和不聘任的权利，聘任后根据工作需要对职工进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训，明确职工在聘期内的工作目标和任务，同时根据国家法律法规提供相应的工作报酬，并提供符合国家规定的实际可能的安全、健康的工作环境，提供与专业技术岗位要求相应的劳动保护用品。（二）职工在聘期内应根据各系列、各专业技术职务职责要求较好地完成工作目标和任务，并自觉接受医院工作监督、工作检查及聘期考核。七、聘期待遇：正式聘任的职工由医院正式发文聘任，并实行新的工资标准及福利待遇。1.政治素质及职业道德（10分）2.实际业务能力（10分）学历（基础学历加职后学历）（10分）专业工作年限（10分）专业任职年限（10分）院内任职（5分）水平能力（10分）继续教育（5分）9.创新、科研及新技术能力（20分）9.创新、科研及新技术能力（20分）专业技术职务任职资格量化评审暂行标准量化分值标准（总分120分）热爱祖国，遵纪守法，工作态度端正，事业心强，不断创新，处事公平公正，爱岗敬业，忠于职守，责任心强，服务态度好，无违反职业道德现象，未受过任何处分，表现良好计8-10分；一般计5~7分，差的计1-4分。认真履行岗位职责，经常加班加点，超额完成工作任务计8-10分。履行岗位职责较好，能较好完成工作任务计5-7分。履行岗位职责较差计1-4分。基础学历计分：博士5分，硕士4分，本科3分，专科2分，中专及以下1分。职后学历计分：按最高学历记计分，博士5分，硕士4分，本科3分，专科2分，中专及以下1分。自参加工作之日起计算，至当年评审时间截止，每满一年计0.25分，最高不超过10分。自任现职之日起计算，至当年评审时间截止，每满一年计0.75分；最高不超过10分。现任院长（含书记）5分，副院长（含工会主席）4分，科长、主任（含党支部书记、团委书记）3分，护士长、副科长（副主任）2分，副护士长1分。（以最高任职为准不重复计分）合格但无具体分数的计6分，有具体分数按所得分数X10%计分（低于60分合格的按6分计算）。评审前三年继续教育学分达标的计5分。1类学分未达标的每年减1.5分。任现职期间:主持开展院内新业务新技术获医院表彰的：一等奖排名第一计10分，排名第二计4分。二等奖排名第一计8分，排名第二计3分。三等奖排名第一计4分。各级政府科技进步奖获得者按排名分别计分：县级排名一、二、三分别计分：一等奖计12、5、2分；二等奖计10、4、1分；三等奖计8、3、0.5分。、四分别计分：一等奖排名第一者直接申报，排名二、三、四计12、5、州级排名一、2分；二等奖计12、5、2、1分；三等奖计10、4、1、0.5分。省级排名一、二、三、四、五分别计分：一等奖排名第一者直接申报，排名二、三、四、五计15、7、3、1分；二等奖排名第一者直接申报，排名二、三、四、五计12、5、2、1分;三等奖计12、5、2、1、0.5分。国家级排名一、二、三、四、五、六分别计分：一等奖排名第一者直接申报，排名二、三、四、五、六计20、9、4、2、1分；二等奖排名第一者直接申报，排名二、三、四、五、六计15、7、3、1、0.5分；三等奖排名第一者直接申报，排名二、三、四、五、六计12、5、2、1、0.5分。主持与本专业有关的国家专利者获得者1项计1分，累积计分最高不超过3分。各级科研成果获得者靠下二级科技进步三等奖标准计分。申请各级科研立项成功的项目主持人：县级计2分，州级计5分，省级计10分，国家级直接申报。⑥以上累积计分最高不超过20分（同一项目以最高级别计算）。10.专业学术团体任职（10分）在各级与本专业有关的学术团体任职：国家级副主任委员及以上直接申报，常务委员和委员分别计10、5分。省级主任委员直接申报，副主任委员、常务委员和委员分别计10、5、3分。州级主任委员、副主任委员，常务委员及委员的分别计分计10、5、3、2分。县级主任委员、副主任委员，常务委员及委员的分别计分计5、3、2、1分。有多个任职的可累计计分，最高不超过10分。11.专业论文（10分）参评人员选择任现职以来与本专业有关的三篇论文进行评分（通讯作者视同第一作者），累积计分不超过10分：专著1部主编计5分、副主编计3分，编委计1分。发表1篇SCI/SSCI/ISTPL论文的前三名作者按8、5、3分计分。在权威期刊发表论文的第一作者1篇计5分。在统计源期刊发表论文的第一作者1篇计4分。在一般期刊发表国家级论文的第一作者1篇计3分。在一般期刊发表省级论文的第一作者1篇计2分。各级增刊及论文汇编一律不计分。12.综合表彰（5分）任现职期间获得的综合性表彰奖励（党委政府、卫生部门、其他综合部门）科级计1分。县级计2分。州级计3分。省级计4分。国家级计5分。任现职以来获得多个表彰的可累计加分，最高不超过5分。13.年度考核（5分）不合格计0分。有一年基本合格计1分。均合格的计2分。任现职期间有1年优秀的计3分。任现职期间有2年优秀的计4分。任现职期间有3年优秀的计5分。O注：1.所有量化分值时间从取得任现职资格起计若分数相同则由医院职称评审委员会成员投票决定。本标准可根据上级职称评审政策和医院实际情况进行调整。