干股激励方案模板

编号：_________________干股激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 模板甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共9页干股激励方案模板甲方：一致社会信用代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标企业股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：基于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总数为人民币万元，现各方一致赞成将企业的注册资本金虚组成万股；第2页共9页2、乙方系企业员工，于年月日入职企业，担当职务，企业看好其工作能力；为了表现“”的企业理念，建立科学的企业管理体系，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经企业股东会研究决定，现对企业进行干股激励与期权 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并以此作为今后行权的合法书面依照。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一如期限内享有甲方的收益分配权，但无其他股东权益，在约定的状况下，甲方有权将该部分股权回收。2、期权：乙方在满足约定条件的状况下，能够以约定的较低的价格认购甲方的股权，也能够选择不购置，购置此后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权益。3、分红：指企业依照《中华人民共和国企业法》及《企业章程》的规定确定可分配的税后净收益总数，各股东按所持股权（包括企业实质股东拥有的股权及本协议下的干股）的比率进行分配所得的盈利。4、税后净收益：指企业年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人职薪水、购置设备、原资料、配件、租借办公场所、支付水电、物业等花销）、管理花销、财务花销以及相关税费后的余额。二、干股的激励 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 与期权的授权计划1、企业赠予乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按企业年税后净收益（不含政府补贴和关系公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，第3页共9页自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资本，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且推行多退少补。2、企业授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确如期权计划的期权数量为万股。3、自年月日起至期权行权日止为期权核查期，核查期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。三、干股的激励核算方法与期权的行权方式1、干股分红依照企业的实质税后净收益，企业财务必定严格依照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参加督查。每年税后收益暂以年度审计报告为准；协议见效后即可享受当年的分红，不足一年的，依照月份比率计算。2、行权价格按行权时企业每股净财富价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付所有行权金额且自己不予补足，则对应不足出资部分视为其自己自觉放弃，原权益仍属于原股东，其自己相关股份数量依照其实质出资状况自动调整，其相关损失也由其自己担当；期权行权后，企业以增资形式将员工出资转增为企业股本；3、入股人必定是其自己，同时必定吻合协议书第四条相关要求；4、期权转股手续依照企业的相关规定执行。四、授予对象及条件1、干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会赞成的第4页共9页核心管理人员及要点岗位的骨干员工；2、本方案只作为企业内部人员的首次激励计划；3、授予对象必定是本企业正式员工，必定遵守国家法律、法规与企业制度，同时愿意接受企业股权激励方案相关规定。4、其他条件：五、基于干股激励与期权计划的性质，乙方必定承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参加与本企业所从事业务邻近似或相竞争的业务；２、保证相关投入企业的财富（包括技术等无形资产）不存在任何种类或性质的抵押、质押、债务或其他形式的第三方权益；3、保证不存在任何未经显露与任何第三方合作投资状况，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方企业兼职或建立劳动关系的状况；4、自己保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与自己在企业工作时期同样或近似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业奥秘；5、自己赞成无论何种原因在承诺的时间前主动离职，自己放弃企业恩赐的所有干股激励所产生的所有收益；6、若是在在企业规定服务限时内离职，自己赞成依照依照离职前双方约定的相关规定退还未服务年限的收益；7、如有违纪行为被企业开除，自己承诺放弃企业恩赐的所有干股激励所产生的所有收益；8、任职时期，自己保证保护企业正当权益，如存任职务入侵、贿赂、从事与本企业（包括分支机构）经营范围同样的经营活动、泄露商业奥秘的行为的，自己愿意支付十倍于实质损失的违约金，同时愿意接受企业对于自己第5页共9页的处罚甚至开除办理；若自己离职后3年内从事与自己在企业工作时期同样或近似的业务经营活动，自己愿意担当万元的违约金。9、自己保证所持干股激励与期权不存在销售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其他第三方权益等行为，否则，自己愿意由企业无条件无偿回收；10、自己保证不会发生第三人要求切割干股激励及期权激励的股权；11、自己保证不向任何第三方（包括配偶）表露企业对自己激励的任何状况。六、激励股权改正及其消灭1、因企业自己经营原因，需调整企业股东人员数量或结构，企业有权回收乙方所持所有激励股权，但应支付相对付价，对价的支付标准依照企业上一年度的净收益×持股数量÷企业所有股权数量。2、乙方在干股激励时期有以下行为的，甲方不恩赐乙方支付当年应分配股权分红，并回收乙方所持激励股权：1）双方劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期满，未就可否连续签署合同完成一致建议的；2）乙方走开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法连续在甲方处工作离职等）；3）乙方部分丧失或完好丧失民事行为能力、失散、死亡的；4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；5）采用供应虚假报表或文件、偷取他人商业奥秘等违反罪律法规及规章的手段成就激励股权执行条件的；第6页共9页6）严重渎职、徇私舞弊、滥用职权，给企业造成重要损失的；7）在企业服务时期进行赌博或推行其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘禁的；8)在企业服务时期，从事违纪行为而被刑事拘禁、逮捕或碰到刑事处罚的；（9）任职时期违反企业法的相关规定从事兼职的；10）拥有《企业法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；11）严重违反企业的规章制度以及其他的故意或重要过失行为，给企业造成严重影响或重要损失的（损失额达到__元即为重要损失）；（12）企业进入破产清理的。七、股东权益1、期权完成行权后，依照企业法相关规定，其以实质出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；2、企业依照其投资企业实质盈利状况确定分红，若企业分红用于转增资本，视同其实质出资，其相关税费由股东自己担当。3、今后如因股权增发需要，企业有权对股权进行整合，详尽股权整合方案届时协商确定。八、违约 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 除本协议还有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必定担当由此造成其他方损失。若因一方违反协议以致本协议无法执行，其他方有权停止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应减少也许不予支付乙方可得分红。九、不能第7页共9页抗力因不能够预示且发生结果不能够防范或不能防范的不可抗力，造成一方使本协议不能够执行或不能够完好执行时，能够免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不能抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。十、其他1、本协议不影响乙方原有的薪水、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响企业依照发展需要做出股本调整、合并、分立、刊行可变换债券、企业解散或破产、财富销售或购置、业务转让或吸取以及企业其他合法行为。3、企业准备刊行股票并上市也许有其他为上市所作的融资安排时，乙方赞成依照相关法律法规的要求及企业的决定，由公司对其所拥有的干股进行办理，还没有行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权益。4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签署协议其实不意味着乙方同时获得企业对其连续聘用的任何承诺。乙方与企业的劳动关系，依照《劳动法》以及企业签署的劳动合同办理。5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6、若本协议的执行会影响企业的重要决策（如上市安排），甲方可要求乙方重新签署协议。7、乙方赞成，在本协议的执行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，以致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的执行条件或由甲方直接依照当时法律法规改正详尽的推行方法。8、乙方拥有的激励股权不得用于转让、销售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。9、本协议改正、更正或补充，第8页共9页必定由各方共同协商一致并签署补充协议，补充协议与本协议有同样法律效力。补充协议与本协议有矛盾的，以补充协议为准。10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议执行发生争议，应经过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。11、本协议正本一份，用于企业备案授予对象保留一份副本；12、协议自协议各方签字后见效。（以下无正文）甲方：乙方：代表签字：自己签字：目标企业股东：签署地：年月日第9页共9页