护工工作考核评价标准（样本）

1/总11页总PAGE页码11一，OF1页护工工作考核评价标准护工工作考核评价标准工作纪律1.上班脱岗一次扣30元，干私活发现一次扣10元；2.不服从管理一次扣20元；4.查工作服穿戴不整齐扣5元；3.不完成临时性工作安排扣20元；室内卫生1.室内门窗干净明亮。不符合扣10元；2.地面、墙壁、顶棚和个种悬挂物无灰尘。一项不合格扣10元；3.各种用具、被服清洁，放置有序。一项不合格扣10元；4.厕所、水池见本色、干净卫生无异味，地面、墙面清洁干净。一项不合格5.被服按规定一周更换一次，卧床或大小便失禁病人随时更换，并及时清洗。6.垃圾及时清理，不及时清理扣10元。扣1分；房间无异味，气味重扣10元一次。一项不合格扣10元；工作质量1、不辱骂，刁难老人，对智障老人要尊重，发现一次扣30元。2/总11页总PAGE页码11一，OF2页2、及时为卧床老人翻身，保持全身皮肤清洁，无压疮，无烫伤，无坠床，发现一次扣20元（特殊情况视过程的真实性而定）。3、每周为老人修剪指甲，一次过长未剪扣5元。4、老人洗头，洗澡视气温而定，正常情况冬天每周洗一次，夏天每天洗澡，一次未做到每人每次扣5元。5、及时为老人倒便盆，脏水，一次未做到每人每次扣2元。6、为老人打饭时做到平等对待，一次不符合扣2元。7、对待所有老人一次同仁，不向老人索要钱或其它物品，发现一次扣20元。（特殊情况经核实除外）。服务态度1、工作热情，积极性高，对老人有爱心。违反一条扣30元。2、责任心强，工作任务完成质量好。未做好一条扣30元，造成严重后果者，加倍处罚。影响恶劣者，开除并扣除保证金；造成法律____者，承担法律后果。满意度考评1、病友考评3/总11页总PAGE页码11一，OF3页2、医护考评3、家属考评4、公司管理人员考评考核人：被考核人：时间：注。考核办法根据平时工作情况和有关科室的反映、现场查看。第二篇：爆破工考核标准爆破工考核标准1、爆破作业考核标准1.1跟班队长每班对一名爆破工进行督察，当班无炮或有重点任务需要待在一个地点时可以不进行督察。下班前将督察情况填写在跟班交接班记录中，到地面后根据本条1.2款开罚款单，在次日班前会上通报。4/总11页总PAGE页码11一，OF4页1.2携带填写不标准火药票入井罚款50元。携带不合格发爆器入井罚款50元，影响生产的罚款承担80%。爆破工具少带一种罚款10元，不带便携仪罚款50元。进入火药库罚款50元，领雷管数量和火药票不符罚款100元，领取无号雷管罚款50元，雷管箱不加锁、锁鼻损坏不更换罚款50元，在井下向队部要锁罚款10元/次。让他人代背大线罚款20元/次，让他人代背雷管箱或发爆器罚款50元/次。与背药工距离低于8m或大于13m罚款20元。不按规定做起爆药卷、装药、连线、起爆、验炮和处理瞎炮均按一般三违处理，罚款200元。不按规定退库罚款50元。升井不交发爆器或一炮三检本罚款50元。1.3跟班队长无特殊原因而没有对爆破工进行督察，罚款50元/次，有问题不开罚款单罚款50元/次，在班前会上不通报罚款50元/次。2、一炮三检本考核标准2.1分管爆破副队长每次值班对所有一炮三检本检查一次，出检查通报在班前会上通报。爆破班长上班期间每天对本班所有一炮三检本审核一次，并签字，在班前会上通报审核结果，每月11号、21号、次月1号把上旬审核出来的问题汇总后以纸质形式向队长上报。2.2爆破班长审核问题处罚标准。两次爆破只填写一次瓦检员姓名，罚款10元/次；没有填写退库时间的，罚款10元/次；没有直接队班组长签字者，罚款10元/次；一炮三检本不交者，罚款20元/次；雷管____不填用、退量者，罚款50元/次；填写错误者，用、退不相符者，罚款50元/每次。2.3分管副队长审核问题处罚标准。爆破班长不审一炮三检本者，罚款20元/次。副队长发现而爆破班长没有发现的问题按上2.2的标准对责任人处罚，减半标准对爆破班长处罚。2.4分管副队长没有按规定出检查通报，罚款100元/次。5/总11页总PAGE页码11一，OF5页2.5矿以上单位检查一炮三检本没有发现问题，对被检查的职工奖励50元，对爆破班长奖励100元，对分管爆破副队长奖励200元。检查出问题，按照本条2.2款的标准加倍处罚责任人，对爆破班长按责任人的双倍处罚，对分管副队长按爆破班长的双倍处罚。四、本标准从20____年4月份起执行。第三篇：普工考核标准普工考核标准1、不服从领导安排扣5—10分2、工作完成情况扣5分3、上班穿拖鞋扣10分4、特殊场地工作时未佩戴安全帽扣5分5、工作配合/管理扣5分6、厂内清洁卫生情况扣20分7、搅拌机卸料口下废料清理扣10分8、平、斜皮带下清理扣5分9、外加剂及纤维加料情况扣5分10、180站、120站砂石仓杂物清理及称口清理扣20分11、未正常履行公司请假手续，无故旷工扣5分12、打电话三次不接且20分钟内未回拨电话的扣5分6/总11页总PAGE页码11一，OF6页13、 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现好的加5分，表现特好的加10分注：该考核积分每人全年总分为1200分，将作为年终评优活动的参考标准。月考核得分在95分以上全额发放绩效，95分以下绩效工资计算方式为（月得分÷100）×公司绩效工资。【例如a员工该月得分为90分，公司绩效工资为1000元。a员工该月实际绩效工资为：（90÷100）×1000=900元】第四篇：保洁工考核标准保洁工考核标准一、环境卫生所负责区域每天清扫两遍，上午一遍，下午一遍。卫生必须达到：路面净、路沿净、人行道净、污水井口净、树根墙根绿篱根净、垃圾箱净；不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收堆、不见垃圾和杂草、不见人畜粪；无垃圾死角、无明显积尘积垢、无乱栽乱种；一处不达标扣1分。二、楼道所负责卫生区域必须达到：过道、走廊、门厅、楼宇门、楼梯地面、墙面保持洁净、无垃圾、无杂物、无蛛网、无浮尘、无乱摆乱放、乱贴乱画；楼梯扶手、栏杆、窗台、玻璃保持基本无灰尘；消防栓、指示牌等公共设施保持外表基本无灰尘、无污渍。一处不达标扣1分。7/总11页总PAGE页码11一，OF7页三、上班按时签到，不迟到、不早退、不代签、有事要请假。违反一次扣1分。四、每天签到四次，（上午，7：30――11：00；下午，2：00――5：00）五、上班时间工作人员无故离开现场，按旷工处理。六、禁止与住户发生打骂等不文明行为，同事之间搞好团结，跟住户搞好关系，对单位不利的话不说，对单位不利的事不做，认真把工作干好。违反一次扣1分。七、对责任区内的公共设施要经常进行检查，发现问题及时汇报。违反一次扣1分。八、爱护和保管好自己的劳动工具，谁丢失谁负责。九、住户投诉属实。扣1分。十、不管什么原因辞职，要提前一月向单位讲明，否则扣除当月工资。8/总11页总PAGE页码11一，OF8页十一、听从领导，服从分配，遵守规章制度，遵守劳动纪律，积极参加单位开展的各种集体活动。以上十一款每扣1分折合人民币50元，从当月工资中扣除。每月累积到10分，扣一个月工资，并辞退。希望大家严格遵守。第五篇：干部考核评价标准干部考核评价标准、方式、目的1.目的为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩，规范在职干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的在职干部队伍，根据国家相关规定，制定本考核评价标准。2.考试方式（1）平时评议。平时考核重点考核在职干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 、专项工作检查、考勤等方式进行。（2）群众评议。定期组织基层群众对在职干部的工作态度、工作方式、工作业绩、工作差错进行有针对性的评价。（3）领导评价。由主管领导对其所管辖的在职干部，按工作职责、工作完成度、工作态度、工作方式、工作积极性、工作差错率等进行审核评价。9/总11页总PAGE页码11一，OF9页（4）年终评议。采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初整合前向内容形成最终的评价结果。3.考核内容对在职干部的考核内容，主要是以在职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德：是指思想____素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。工作实绩：是指在职干部的工作态度、工作方式、工作职责、工作完成度、工作业绩、工作积极性、工作差错率等方面的表现为进一步树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，引导领导干部加强党性修养和作风养成，近日，XX县区____《XX市XX县区领导干部德行考核评价办法（试行）》，以“四个结合”完善领导干部德行考核评价体系。10/总11页—10—总PAGE页码11一，OF10页一是____品质与道德品行相结合。德行考核评价，坚持把____标准放在首位，注重考核领导干部____品质和道德品行，重点了解干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观和事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。德行考核评价，主要从干部日常履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度以及平时学习生活中的表现等方面进行考核。二是正向测评与反向测评相结合。换届（任期）考察时采取正向测评方式，在年度立体考核、个别提拔任职考察和竞争性选拔考察时采取正向反向同步测评方式。正向测评主要指通过正向指标，对领导干部德行表现情况进行民主测评；反向测评主要指通过反向指标，对领导干部德行表现情况是否具有某些负面反映进行测评。正向反向测评结果应相互印证。11/总11页—11—总PAGE页码11一，OF11页三是德行考核与任职考察相结合。德行考核评价，结合换届（任期）考察、年度立体考核、个别提拔任职考察和竞争性选拔考察一并进行，在民主测评时组织实施。相应建立各有侧重、各具特色的考核指标体系，主要包括____信念、____纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德等情况。具体地，一般先由被评价对象以适当形式对自身德行情况进行述职，再由干部群众进行评价。根据实际情况，也可采取个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式，征求工作对象及相关知情人的评价意见。四是教育培养和管理监督相结合。德行考核评价结果，作为确定区管领导班子换届（任期）考察人选、区管干部年度立体考核等次、干部提拔任用人选和加强干部培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。评价意见中“基本满意”或“不满意”较多，或负面反映较多的，及时进行诫勉谈话，必要时给予组织处理；情节严重的，依法依纪追究相关责任。其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。德行考核评价情况，以适当方式向干部所在单位党（工）委、党组、所在部门和本人反馈。