绿色矿山建设工作方案简约版

绿色矿山建设工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、现状与形势XX省地处欧亚板块与太平洋板块交接处，分布有南岭成矿带、武夷成矿带和粤西-桂东成矿带3条重点成矿区带，成矿地质条件优越，矿产资源禀赋居全国中等水平。发现矿产共148种，其中已查明资源储量的矿产101种，矿产地1932处。有色金属、稀有稀土金属及建材非金属等矿产具有较好的资源潜力与开发利用基础。能源矿产、部分大宗矿产资源短缺，对外依存度高。金属矿小型矿床多，贫矿与共伴生矿多，控制程度低。2016年，我省采矿业产值1069.52亿元，矿产开发带动规模以上非金属矿物制品业、金属冶炼和压延加工业总产值11254.79亿元。截止2016年底，全省有效采矿权总数1633个，以开采铁、铜、铅、锌、金、银、高岭土、陶瓷土、水泥用灰岩、建筑用石矿、地热、矿泉水等矿种为主。当前部分金属矿山生产规模小，采选工艺较为落后，资源利用水平低，矿业发展结构不尽合理。亟需通过逐步淘汰落后采选工艺，积极引导矿业企业提升集约节约开发水平，推进矿产品深加工，提高矿产品附加值，提升企业竞争力，亟需加快推行以效率、和谐、持续为目标的绿色发展模式，引导矿山企业自觉投入绿色矿山建设，促进资源开发利用效率提升，实现矿山“数量、质量、生态”三位一体协调发展。二、思路与原则（一）总体思路按照党的十八大关于生态文明建设的有关要求，践行“......”“绿水青山就是金山银山”的思想，落实《国土资源部财政部环境保护部国家质量监督检验检疫总局银行业监督管理委员会证券监督管理委员会关于加快建设绿色矿山的实施意见》，结合我省经济社会发展需求、资源环境特点和问题，通过引导、企业主体，标准领跑、政策扶持，创新机制、强化监督，落实责任、激发活力，将绿色发展理念贯穿于矿产资源规划、勘查、开发利用与保护全过程，引领和带动传统矿业转型升级，提升矿业发展质量和效益。（二）基本原则1、坚持矿业发展与区域经济协调发展的原则。立足我省国民经济发展需求与矿产开发利用现状，结合资源禀赋条件，统筹全省矿业发展布局，促进矿业发展与经济、环境和社会效益协调发展，促使资源优势转化为经济优势。2、坚持矿业绿色发展的原则。依靠科技创新促进综合勘查与开发，着力转变矿产资源利用方式，提高矿产资源勘查与开发利用水平，同时严格资源勘查开发准入，注重生态环境保护，树立绿色发展理念，探索矿山转型升级与绿色发展新模式。3、坚持完善标准，严格准入的原则。按照绿色矿山建设要求，探索符合我省实际的绿色矿山地方标准，明确矿山环境面貌、开发利用方式、资源节约集约利用、现代化矿山建设、矿地和谐和企业文化形象等绿色矿山考核指标体系，为全面推进绿色矿山建设奠定基础。三、建设目标到2020年，全省建设250个绿色矿山、建设韶关市仁化县和河源市连平县2个绿色矿业发展示范区，基本建成符合生态文明建设要求，节约高效、环境友好、矿地和谐的绿色矿业发展模式。新建矿山全部达到绿色矿山建设要求，生产矿山加快改变升级，逐步达标。XX省绿色矿山建设主要目标指标2020年绿色矿山数（个）250绿色矿山建成率（%）新建矿山100%生产矿山15%大中型矿山比例（%）20矿山“三率”水平达标率（%）90历史遗留矿山地质环境恢复面积（公顷）4100四、重点任务（一）探索符合我省实际的绿色矿山建设标准。根据我省实际情况，对金属、非金属（不含采石场）、采石场、地热和矿泉水四类矿山制定绿色矿山建设要求和考核评分标准，明确矿山环境面貌、资源开发利用、生态环境保护与恢复、现代化矿山建设、矿地和谐和企业文化形象等绿色矿山建设考核指标，逐步完善后形成我省绿色矿山建设标准。（二）分类指导，协调推进绿色矿山建设。新立采矿权出让过程中，出让机关对照绿色矿山建设要求和相关标准，在出让 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中明确开发方式、资源利用、矿山地质环境保护与治理恢复、土地复垦等相关要求及违约责任，推动新建矿山按照绿色矿山标准要求进行规划、设计、建设和运营管理。鼓励生产矿山因地制宜、结合实际推动矿山升级改变，逐步建成开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保化、矿山环境生态化、矿地和谐的绿色矿山。大中型矿山企业应当率先申报绿色矿山，发挥示范、带头作用。（三）突出重点，建设绿色矿业发展示范区。选取韶关市仁化县、河源市连平县两个矿业经济较发达的地区建设我省绿色矿业发展示范区。发挥引导作用，编制实施矿产资源规划及绿色矿山建设工作方案，全域推进绿色矿山建设，打造布局合理、集约高效、生态优良、矿地和谐、区域经济良性发展的绿色矿业发展样板区。（四）生态优先，绿色勘查。从矿产勘查这一源头抓起，以绿色发展理念为引领，摒弃“成果至上”、“先破坏后治理”等落后的传统勘查理念和方式。注重事前管控，事中事后及时治理。按照“生态优先、保护优先”的要求，推进勘查技术方法创新，重点研究对生态环境影响较大的勘查适用工程手段，强化物化探无损地表技术运用，消减山地工程工作量。推广应用“以钻代槽”、“一基多孔、一孔多枝”定向钻探等先进技术，最大限度减少对地面自然生态的扰动和破坏。严格执行绿色勘查标准和规范，建立健全监督评估体系和制度，进一步优化勘查实施方案的勘查评价手段，完善监督管理体制和机制，确保绿色勘查得到贯彻落实。五、进度安排我省力争到2020年，建设2个绿色矿业发展示范区，建设250个绿色矿山。依据各地级以上市第三轮矿产资源规划、矿山数量，地热、矿泉水、大中型矿山比率，将我省绿色矿山建设目标任务分解给各地级以上市(见附件)，各地级以上市按照建设目标任务，合理安排本辖区绿色矿山建设进度。六、政策措施（一）加大财税政策支持力度。用好地质矿产调查评价资金，对绿色矿业发展示范区内内符合条件的项目适当倾斜。绿色矿山可按规定享受相关优惠政策，优先安排和省矿山地质环境恢复治理专项资金项目和矿产资源节约与综合利用奖励资金项目。建立奖励制度，奖励达标的绿色矿山。在《国家重点支持的高新技术领域》范围内，持续进行绿色矿山建设技术研究开发及成果转化的企业，符合条件经认定为高新技术企业的，可依法减按15%税率征收企业所得税。（二）实行矿产资源支持政策。对实行总量调控矿种的开采指标、矿业权投放，符合国家产业政策的，优先向绿色矿山安排。符合 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 出让情形的矿业权，允许优先以协议方式有偿出让给绿色矿山企业。（三）保障绿色矿山建设用地。按照《XX省土地利用总体规划修改管理规定》、《XX省土地利用年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 管理办法》的有关规定，将绿色矿山建设所需项目用地纳入规划统筹安排，并在土地利用年度计划中优先保障新建、改扩建绿色矿山合理的新增建设用地需求。对于采矿用地，依法办理建设用地手续后，可以采取协议方式出让、租赁或先租后让；采取出让方式供地的，用地者可依据矿山生产周期、开采年限等因素，在不高于法定最高出让年限的前提下，灵活选择土地使用权出让年限，实行弹性出让，并可在土地出让合同中约定分期缴纳土地出让价款。支持绿色矿山企业及时复垦盘活存量工矿用地，并与新增建设用地相挂钩。将绿色矿业发展示范区建设与工矿废弃地复垦利用、矿山地质环境治理恢复、矿区土壤污染治理、土地整治等工作统筹推进，适用相关试点和支持政策；在符合规划和生态要求的前提下，允许将历史遗留工矿废弃地复垦增加的耕地用于耕地占卜平衡。对矿山依法开采造成的农用地或其他土地损毁且不可恢复的，按照土地变更工作要求和程序开展实地调查，经专报审查通过后纳入年度变更调查，其中涉及耕地的，据实核减耕地保有量，但不得突破各地控制数上限，涉及基本农田的要补划。（四）创新绿色金融扶持政策。鼓励银行业金融机构积极研发适合绿色矿山建设的绿色信贷产品。支持在绿色矿山和绿色矿业发展示范区建设领域发行绿色债券融资。将绿色矿山信息纳入企业征信系统，作为银行办理信贷业务和其他金融机构服务的重要参考。支持性担保机构探索设立结构化绿色矿业担保基金，为绿色矿山企业和项目提动增信服务。鼓励社会资本成立各类绿色矿业产业基金，为绿色矿山项目提供资金支持。推动符合条件的绿色矿山企业在境内中小板、创业板和主板上市以及到“新三板”和区域股权市场挂牌融资。七、组织保障（一）高度重视，加强组织领导。各级国土资源主管部门要高度重视，主动作为。主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，明确工作机构和人员经费。各级国土资源主管部门要在同级人民的统一领导下，主动与各有关部门协调联系，构建工作机制，形成合力，共同抓好工作落实。（二）分工协作，协调推进。省国土资源厅会同财政、环境保护、质监等有关部门负责我省绿色矿业发展工作的组织推进，确定绿色勘查示范项目，制定绿色矿山建设地方标准，明确配套政策措施，组织市县两级加快推进绿色勘查、绿色矿山和绿色矿业发展示范区建设。市县国土资源、财政、环境保护等有关部门在同级人民的领导下，负责具体落实，严格依据工作方案，提出具体工作措施，督促矿山企业实施绿色勘查，建设绿色矿山，做好日常监督管理。（三）强化监督考核。着重建立社会监督、抽查、守信奖励、失信惩戒的监管机制。及时公开绿色矿山名录，纳入企业征信体系，享受相应鼓励政策，接收社会公众的监督，对未履行采矿权出让合同中绿色矿山建设任务的，相关采矿权审批部门按规定及时追究相关违约责任。省国土资源厅会同有关部门结合各市矿产资源总体规划绿色矿山建设任务，制定绿色矿山建设考核办法，对各市年度绿色矿山建设进展及成效进行评估考核，并将考核结果作为分配土地年度计划指标的参考。（四）资金保障。各市县国土资源主管部门要积极争取支持，协调地方财政等部门，安排工作经费，用于开展绿色矿山评估、考核等工作，积极推进辖区内绿色矿山建设，完成建设任务。应急管理工作规定； 一、目的 提高公司处置突发事件的能力，最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害和影响，保障员工的健康与安全。 二、适用范围 本规定适用于公司总部及所属各单位。 三、定义 突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公司系统安全和公共安全的紧急事件。 突发事件应急是指针对已发生的突发事件，为控制其规模、降低其损失而开展的救援和处置行动。 突发事件应急预案（简称应急预案）是针对可能发生的重大突发事件，为保证迅速、有序、有效地开展应急救援行动、降低突发事件损失而预先制定的有关计划或方案。 四、管理职责 （一）公司成立应急管理委员会（简称公司应急委），公司董事长任委员会主任，公司书记任副主任，委员会成员由各部门总经理、工会主席、化工营运部、人力行政部、财务部、生产项目部、安环部、采购部、润滑油事业部、等部门第一负责人组成。 （二）公司应急委的主要职责 1.贯彻落实有关突发事件应急的法规和规定； 2.指挥、协调应急准备、应急响应和应急救援工作； 3.组织应急预案的编制、评审、修订和演练工作； 4.监督、管理应急体系的建设和运转； 5.通报或发布预警、应急救援与处理的进展情况； 6.决定进入紧急状态； 7.协调与外部应急力量、相关部门的关系。 （三） 公司应急委下设办公室，应急委办公室挂靠安全与环境保护监督部门。主要职责为： 1.处理公司应急委日常管理工作； 2.组织建立公司应急管理体系、机制； 3.组织制定《五凌电力有限公司突发事件综合应急预案》及主要的专项预案； 4.对公司各类突发事件应急预案进行评审和备案； 5.组织开展危险源排查、安全检查和应急救援演练。 （四）办公室应急职责 1.负责向及上级报告（汇报）应急工作情况； 2.负责突发事件应急信息的编辑和对外发布，接受公众对突发事件情况的咨询； 3.负责协调与外部应急力量、部门的关系； 4.负责公司公共安全、公司本部火灾等突发事故的应急指挥和火灾应急预案的编制、实施，组织制订公司交通事故应急预案； 5.组织公共安全事件处置及应急预案实施。 （五）计划发展部门应急职责 负责重大环境事故应急处置协调。 （六）安环部、生产部应急职责1.负责公司人身事故、设备事故、自然灾害应急预案的编制和演练，指导各单位事故应急预案的编制和演练； 2.在重特大人身事故、重特大设备事故、自然灾害事故发生时，负责组建事故应急指挥部，指挥、协调事故应急工作，负责电力生产应急抢险队伍的应急抢险调度； 3.应急中向上级归口部门报告应急工作情况； 4.事后组织或参与事件的调查、性质认定及责任人的处理； 5.应急状态下特殊应急设备和其他物资的采购审批； 6.监督基层单位人身事故、设备事故、自然灾害事故的应急物资准备工作。 （七）车间电工人员应急职责 1. 参与公司系统的人身事故、设备事故、自然灾害应急处置和调查；2. 负责水电厂防汛防台应急处置和调查； 3.负责紧急情况下水电厂应急抢险调度。 （把）基建部应急职责 1.负责工程建设事故应急预案的编制和演练； 2.在工程建设重特大事故发生时，组建事故应急指挥部，指挥、协调事故应急工作； 3.应急中向上级归口部门报告应急工作情况； 4.督促施工单位做好应急物资的准备。 （九）财务股部门应急职责 负责公司应急状态下保证应急资金的正常使用。 （十）法务部应急职责 1.负责信息安全突发事件应急预案的编制和演练； 2.在发生信息安全突发事件时，负责组建应急指挥部，指挥、协调信息安全突发事件应急工作； 3.保障公司本部在突发事件应急中通信的畅通。 （十一）人力行政部应急职责 1.负责组织开展突发事件应急知识和技能的教育培训工作； 2.落实应急管理或应急抢险工作中作出贡献的人员奖励以及过失人员的处罚； 3.负责伤亡员工的工伤鉴定、理赔，抚恤金落实。 （十二）监察部门的应急职责 1.参与公司系统的人身事故调查； 2.会同公司以及事故单位所在地的地方有关部门，协助对伤亡员工家属进行安抚、救助。 （十三）政治工作部门的应急职责 1.参与公司系统的人身事故调查； 2.负责与新闻媒体的联系和沟通协调； 3.会同公司以及事故单位所在地的地方有关部门，协助对伤亡员工家属进行安抚、救助。 （十四）施工队应急职责 1负责所管辖的抢险队组建与一般险情抢险调度工作； 2．负责监督、检查并指导所属抢险队各项管理工作； 3．积极参与应急抢险工作。 （十五）小车班应急职责 1．负责应急车辆的日常维护和保养； 2．负责应急驾驶人员的管理以及培训，应急情况下可随时调用； 3．负责应急情况下的特殊物资设备和其他材料的采购与供应； 4．必要时按照调令，参与公司内的应急抢险工作。 （十八）各单位参照公司本部的应急组织机构设置，成立各单位的突发事件应急管理委员会，设立应急管理委员会办公室，同时明确本单位各职能部门的应急职责。 （十九）公司本部和各单位必须针对所辖范围内存在突发事件风险的现场，对现场应急工作进行细致分工和准备，在各现场按需要成立以下应急工作组： 1.第一应急处置队：负责突发事件现场的抢险救援工作。 2.后勤保障、稳定生产工作组：负责突发事件处理期间及后续一个时期的生产稳定和职工队伍稳定工作。 3.人力行政部：负责与公司应急指挥部门和地方的联系，协调、高度各类应急资源。 4.第三应急处置队：负责对受伤人员采取及时的现场急救，联系医疗机构或急救中心，将伤员转送医院进行治疗。 5.第二应急处置队：负责建立突发事件现场警戒区域，维护现场秩序，保障救援行动、物资运输和人群疏散等的交通畅通，避免发生不必要的伤亡。 6.善后处理组：负责伤亡人员家属安扶、慰问和补偿等工作。 7.事故调查组：组织或参与事件的调查、责任认定等工作。 五、应急预案 （一） 公司系统的应急预案分为综合预案、专项预案和现场预案三类。 （二）综合预案针对的是公司或下属单位的整体，是对各类突发事件应急处理的共性方式、方法、原则的说明。综合预案要从总体上阐述应急目标、应急原则、应急组织及职责、应急行动的整体思路等内容。 综合预案在命名时称为《××突发事件综合应急预案》，公司必须制定1个公司级综合预案，每个车间必须制定1个本车间的综合预案。 （三）专项预案针对的是较为典型的突发事件，例如设备事故、人身伤亡事故、自然灾害事故等，一个专项预案所针对的突发事件一般会存在于多个生产现场的，同一个专项预案可以对多个工作现场的应急起到指导作用。 （四）现场预案是针对特定的具体场所，对应急救援中的各个方面做出具体的安排而制定的应急预案，具有针对性、指导性和可操作性。 （五）公司的各类型应急预案由相同要素构成，包括总则、单位概况、应急保障、应急响应和预案管理五个一级要素，每个一级要素包括若干二级要素。 1.总则的二级要素包括编制目的、编制依据、适用范围、与其他预案的关系、工作原则。 2.单位概况的二级要素包括应急资源概况、危险分析。 3.应急保障的二级要素包括机构与职责、物资与装备、通信与信息、应急人员培训、预案演练、员工教育、互相协议。 4.应急响应的二级要素包括接警与通知、指挥与控制、报告与公告、事态监测与评估、公共关系、应急人员安全、抢救、警戒与治安、人群疏散与安置、医疗与卫生、现场恢复、应急结束。 5.预案管理的二级要素包括备案、维护和更新、制定与解释部门、实施时间。 （六）应急预案必须通过评审后方可发布使用，由各级应急委办公室组织专家对管辖范围内的应急预案进行评审。 （七）当生产工艺、设备设施更新或组织机构调整时必须对应急预案进行修订；开展突发事件演练后，相关部门根据发现的问题、不足，及时对应急预案进行修订。 六、应急队伍建设 根据应急状态以及抢险的需要，在坚持指挥灵便、反应迅速的总原则下，按照归口负责、专业对口、就近联动原则组建应急队伍，成立公司、厂间、厂内三级应急抢险队伍，分别参与公司层面应急抢险、公司全体员工无条件参加应急抢险工作，鼓励员工家属作为义务志愿者参与应急工作。 七、应急准备 （一）各类安全教育、安全培训中必须包含突发事件应急方面的内容，使全体员工具备必要的应急知识和技能；对参与到现场应急的各类人员开展专项的培训，经考试合格者方可参与现场应急。 （二）公司定期进行突发事件应急演练，公司下属单位、各现场每年至少进行一次组合演练或单项演练。 （三）各单位、各部门必须按需要配合齐全的应急设备，建有完善的管理档案并专人管理，及时维护更新。 （四）各类应急车辆要做好日常维护，保证处于可用状态。突发事件应急中，公司及所属各单位的交通设备应优先满足与应急有关的使用。 八、应急预警 根据事件危害程度、紧急程度、发展态势和公司或电厂发布的预警（一般Ⅳ级，较大Ⅲ级，重大Ⅱ级，特别重大Ⅰ级，分别用蓝色、黄色、橙色、红色表示），结合本单位实际情况，做出如下处置： （一）蓝色预警处置 事故发生部门积极进行应急处置，厂内应急抢险队随时参与抢险，所属项目部抢险队员待命。 （二）黄色预警处置 事故发生单位立即启动相应的专项预案，立即组织内部抢险队进行抢险，所属工程公司应急抢险队接到通知后返回驻地参与抢险，厂间应急抢险队以及公司应急抢险队相关队员、公司应急交通车辆进入预警状态。 （三）橙色预警处置 事故发生单位立即启动相应的专项预案，立即组织内部抢险队进行抢险，所属工程公司应急抢险队接到通知后返回驻地参与抢险，休假人员停止休假，厂间应急抢险队、公司应急抢险队相关专业队员、公司应急交通车辆根据调令应在20分钟内集合前往抢险，公司应急抢险队其他队员进入预警状态。 （四）红色预警处置 事故发生单位立即启动相应的专项预案，立即组织内部抢险队进行抢险，所属工程公司应急抢险队接到通知后返回驻地参与抢险，厂间应急抢险队、公司应急抢险队相关队员、公司应急交通车辆根据调令立即前往抢险，公司所有人员停止休假进入预警状态，并做好随时出发的一切准备，接到抢险调度命令后，应立即集合出发。 九、应急响应 （一）公司的突发事件应急响应级别分为Ⅳ级响应（下属单位部门级）、Ⅲ级响应（下属单位）、Ⅱ级响应（公司级）和Ⅰ级响应（公司级以及集团公司级）。 （二）Ⅳ级响应是指公司系统发生的突发事件的严重程度已经或预期达到下列情形，启动现场处置方案或相应的应急预案： 1.事故已经或预期造成重伤1人及以上，或造成轻伤10人及以上； 2.设备故障已经为一类障碍者，或预期发生一般事故；（三）Ⅲ级响应是指公司系统发生的突发事件的严重程度已经或预期达到下列情形，启动现场处置方案及相应的专项预案。 1.一次1人以上3人以下重伤事故、一般设备事故； 2.预期可能发生较大事故； （四）Ⅱ级响应是指公司系统发生的突发事件的严重程度已经或预期达到下列情形，启动现场处置方案或相应的应急预案，启动公司相应的专项预案。 1.一次1人以上3人以下死亡事故、3人以上10人以下重伤事故、较大设备事故； 2．预期可能发生重大事故； （五）Ⅰ级响应是指公司系统发生的突发事件的严重程度已经或预期达到下列情形，启动现场处置方案或相应的应急预案，启动公司相应的专项预案，申请启动集团公司相应的预案。 1.一次3人以上10人以下死亡事故、重大设备事故、较大污染事故； 2.预期可能发生特大事故。 （六）公司的应急响应程序可分为接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急结束等过程。 1.接警：应急指挥部门或应急值班部门接到突发事件报警时，做好突发事件情况和联系方式的记录。 2.响应级别确定：应急指挥部门接到突发事件通报后，应立即根据突发事件的信息核实，依据响应级别的分级标准确定相应的响应级别并在公司信息平台上发布相关信息。 3.应急启动：应急响应级别确定后，相应的应急指挥部门按所确定的响应级别启动应急预案。 4.救援行动：应急人员进入突发事件现场，积极开展人员救助、抢险等有关应急救援工作。当事态无法得到有效控制时，向上级应急机构请求实施更高级别的应急响应。 5.应急恢复：抢险行动结束后，进入应急恢复阶段，包括现场清理、人员清点和撤离、受影响区域的连续监测等。 6.应急结束：由相应的应急指挥部门按照程序宣布应急结束。 （七）突发事件信息的对外发布必须经过审核和批准，保证发布信息的统一性，避免出现矛盾信息。 公司各单位、各部门及员工未经授权不得接受新闻媒体的采访、对外发布突发事件信息或发表对突发事件的评论。 （八）在突发事件处理过程中，必须保持通信畅通，将现场应急抢险情况及时传递到应急指挥部门，应急信息的传递与接收必须有专人负责。 （十九）在应急抢险过程中，注意保护突发事件现场，为突发事件调查工作的顺利开展提供保障。 十、监督管理 （一）公司应急委办公室负责监督、检查和考核各部门和单位应急工作的开展情况。各单位应急委办公室负责监督、检查和考核本单位各部门应急工作的开展情况。 （二）监督、检查的内容包括： 1.管理人员对事故应急工作的认识； 2.应急管理情况； 3.应急预案的编制、更新情况； 4.应急教育、培训情况； 5.突发事件应急演练情况。 （三）对突发事件应急管理工作中做出突击贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。 （四）对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或应急管理工作中有其他失职、渎职行为的，对有关责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 十一、其他 本规定由公司突发事件应急管理委员会办公室负责解释。安全会议纪要（全年）时间20XX年1月xx日地点会议室会议主持安全部经理与会人员会议主题安全生产会议主要内容会议就20XX年安全生产工作进行了部署：分析20XX年度安全生产运行情况，总体运行平稳。对20XX年度安全生产工作计划、安全生产费用投入计划进行审议，并通过，并按工作计划进行年度安全生产工作布置。要求财务部做好20XX年度安全生产费用提取工作。对年度安全生产目标进行分解，要求各部门、车间按安全目标进行工作安排、及安全考核。严格落实20XX年度安全生产制度，签订20XX年度安全生产承诺书。严格落实隐患排查制度，做好安全隐患排查工作，对查出的隐患限时整改，及时复出。安排会后进行安全生产检查。记录人报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年2月xx日地点会议室会议主持安全部经理与会人员会议主题安全生产会议主要内容春节已经过完，提醒大家收心，要提高安全生产意识，绝不能松懈，加强节后复工的安全生产教育工作。检查上次例会议定事项的落实情况，分析未完成事项原因。各部门、车间主任对近期安全生产存在问题进行了汇报，会议上提出具体解决方案，并按照“四定”原则落实解决；解决需要协调的安全生产事宜。值班领导做好值班记录，发现问题及时处理。记录人报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年3月xx日地点会议室会议主持安全部经理与会人员会议主题安全生产会议主要内容检查分析目前安全生产现状，针对存在安全隐患提出改进措施，并严格督促整改落实。确定成立安全生产标准化领导小组，并组织分工，由总经理组织，安全部具体执行。完善修订安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，并制定安全检查表。要求各部门、车间针对春季干燥、多风的特点，加强安全教育，注意防火，强化现场监控，安全管理人员要加强巡查。各车间部门按照隐患排查表认真做好排查治理工作。记录人报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年4月xx日地点会议室会议主持安全部经理与会人员会议主题安全生产会议主要内容检查分析目前安全生产进度计划完成情况，提出下一阶段目标及任务。组织开展安全生产标准化培训工作。明确获取法律、法规责任部门并采集相关法律、法规，由安全部负责。健全安全管理机构，调整安全管理人员。突出做好危险源点及重点岗位的安全生产教育及监控工作。记录人报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年5月xx日地点会议室会议主持安全部经理与会人员会议主题安全生产会议主要内容继续深入开展安全生产标准化工作。完善安全警示标识及公示栏内容。主要参会人员通报近期安全生产工作情况。总经理组织人员制定风险评价管理制度，预备进行风险评价工作。制度20XX年度安全生产月活动方案，并积极筹备本年度安全生产应急救援预案演练工作。记录人报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年6月xx日地点会议室会议主持安全部经理与会人员会议主题安全生产会议主要内容继续深入开展安全生产标准化工作，组织开展自查工作。为应急救援预案演练做准备，审核预案演练方案，确定参加演练、观摩的人员及应急演练所需器材。按照安全生产月活动方案，积极开展各项安全生产活动。加强职工自我保护意识的教育，做到“三不伤害”。针对夏季来临，做好暑期、汛期安全生产工作，注意防暑降温。记录人报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年7月28日地点会议室会议主持总经理与会人员签字：会议主题安全生产会议主要内容会议就贯彻落实公司安全生产“打非治违”自查自纠专项行动方案，并针对暑期、汛期高温、多雨、多大风雷电等特点，做了工作要求：相关部门、各车间认真组织落实，认真进行隐患排查整改，按照“五到位”的原则，将各项隐患消除。特别是针对对易受高温、强降雨、大风、雷电等恶劣天气影响而发生事故的设备设施，要进行重点排查及时发现和消除事故隐患。要制定应对恶劣天气的应急措施，落实安全责任人、物资、器材，发现险情，立即上报，及时处理。加强危险源点监控巡查。记录人安全员报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年8月30日地点会议室会议主持总经理与会人员签字：会议主题安全生产会议主要内容对上个月安全生产工作进行了总结，并部署本月安全生产工作。针对防汛、防雷等季节性安全生产工作，做了部署落实，下发防汛通知并要求各部门车间严格落实。会议强调要强化安全生产责任意识，严格落实“一岗双责”，杜绝“三非、三违、三超”现象发生。安全生产标准化自评工作汇报。会后检查干部值班情况，对各部门、车间的安全生产工作进行检查。记录人安全员报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年9月28日地点会议室会议主持总经理与会人员签字：会议主题安全生产会议主要内容对上个月安全生产工作进行了总结，并部署本月安全生产工作。做好“打非治违”迎检工作，认真做好隐患排查整改工作，隐患排查治理责任，落实到具体人，认真组织实施；认真仔细实施检查，对发现的隐患问题，要敢于叫板较真，坚决防止流于形式、走过场，确保检查实效。要切实加强对“中秋、国庆”双节和“十八大”期间安全生产工作的安全生产检查，公司主要领导亲自抓，分管安全生产的副职要加强综合协调和督导，其他领导干部要按照“一岗双责”的要求，认真组织做好分管部门涉及到的安全生产工作。各部门要严格落实安全值班，确保带班领导、值班人员全时在岗在位；要严格落实安全应急措施，要保持24小时通信畅通，应急车辆和器材要保持良好状态，确保一有情况，立即出动，迅速处置；要严格报告制度，发生事故时，要按规定时限和渠道立即上报，并迅速启动应急预案。对发现的重大隐患和问题，要立即上报市安委办，并采取必要的安全防控措施。会后检查干部值班情况，对各部门、车间的安全生产工作进行检查。记录人安全员报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年10月27日地点会议室会议主持总经理与会人员签字：会议主题安全生产会议主要内容对上个月安全生产工作进行了总结，并部署本月安全生产工作。要切实加强安全生产隐患排查工作，认真开展安全生产隐患排查工作，加强对关键位置、重点部位、重点环节的排查，提高排查频次。做到班组每班排查，车间每周排查，公司每月排查，对发现的隐患要按照“三定原则”及时消除各类安全隐患，并将隐患整改结果反馈至公司。公司将对整改结果复查。加强员工安全生产教育工作，要求班组每天班前教育，车间每周教育，并保留教育记录。严格执行领导带班制度，严格实行特殊作业审批制度，确保审批制度的落实。会后检查干部值班情况，对各部门、车间的安全生产工作进行检查。记录人安全员报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年11月28日地点会议室会议主持总经理与会人员签字：会议主题安全生产会议主要内容对上个月安全生产工作进行了总结，并部署本月安全生产工作，继续落实开展安全生产标准化工作。提醒各部门、车间注意，天气干燥，多风，容易发生火灾，一定要严格落实各项防火措施，工作现场严禁吸烟。各部门、车间要加强班前安全教育工作，作业人员要严格按规定穿戴好劳动防护用品，作业人员一定要严格遵守安全生产操作规程，不得违规操作。加强危险源点监控巡查。会后对各部门、车间的安全生产工作进行检查。记录人安全员报送总经理抄送各相关部门、车间安全会议纪要时间20XX年12月29日地点会议室会议主持总经理与会人员签字：会议主题安全生产会议主要内容对上个月安全生产工作进行了总结，并部署本月安全生产工作。提醒各部门、车间注意，天气寒冷，雪天路滑，注意出行安全；各部门、车间要对所有生产系统、生活设施进行一次季节性安全生产大检查，尤其对需保温、防冻的重点部位、关键装置生产环节进行隐患排查，及时采取保温防冻等应急措施，避免造成不必要的损失。动力部要加强对设备、锅炉、压力容器、变电设备线路的排查工作，保证设备正常运转，做好冻雨、冻雪对变电设备线路突发事件的应急准备工作。加强危险源点监控巡查。会后对各部门、车间的安全生产工作进行检查。记录人安全员报送总经理抄送各相关部门、车间