第一章施工劳动力计划及农民工工资支付保证措施第一节劳动力安排一、劳动力安排施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关键因素，为保证业主所要求的工程质量，我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。劳动力计划表见附表二、劳动力安排保证措施1、劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高其劳动生产率。（1）充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。正确招待定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。（2）编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理方法，挖掘劳动潜力。（3）建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。（4）编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。2、提高劳动力生产率的措施（1）开展科学研究，促进技术进步。全面开展科学研究工作，促进建筑技术的进步。（2）提高管理水平，科学的组织生产。改善劳动组织，建立相应的劳动组织，形成有利于个人技术的发挥，以及工种之间的分配和协作的机制，建立岗位责任制，以促进劳动生产率的提高。3）提高职工的科学技术水平和技术熟练程度。加强职工的文化、技术教育，使所有参加生产的职工都能掌握一定的现代化管理知识和有关的新工艺、新技术、新方法。第二节劳动力计划工种按工程施工阶段投入劳动力情况第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段管理人员88888测量员44444龙骨工143015155木工1530351510瓦工1224353010石工825201510油漆工81522188电焊工1225301210辅助工1020202010水电工820302414架子工55555说明：二、工期的阶段目标1、第一阶段：完成所有土建工作（包括墙面抹灰）；所有放线及定尺加工
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
的加工单（如石材、木制品、玻璃、不锈钢）；完成主要饰面材料的封样、认质认价及订购工作；完成所有照明及插座系统强电管线的安装；完成所有给排水管道安装及厨卫的防水施工；完成墙顶地机电线管和相关设备末端会签工作；2、第二阶段：完成所墙面基层龙骨、吊顶龙骨的安装及吊顶石膏板的安装、开始墙柱面石材的安装、开始吊顶及墙面的批灰；3、第三阶段：完成墙柱面、吊顶的装饰施工；完成一般灯具的安装；开始楼地面石材的安装；4、第四阶段：完成所有楼地面石材的安装；完成地毯、木地板、墙纸及墙布的安装；完成所有门及门套、柜台、隔断、标志等的安装；完成所有洁具及艺术灯具等安装；5、第五阶段：完成所有整改工作，完成地面石材的整体打磨及结晶处理，彻底打扫清洁卫生，具备验收条件。第三节农民工工资支付保证措施为切实维护民工合法权益，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，我公司建立了一套有效遏止企业拖欠民工工资行为的长效机制。新开工的工程项目全部按有关部门规定缴存防止拖欠民工工资保障金，实行劳动保障事务代理制度。每名工人人手一张《务工人员工资卡》，民工的工资必须由本人签字领取，确保工资直接发放到民工手中。同时积极推广银行卡发放民工工资，建立民工工资发放专用账户，专款专用，确保民工工资及时兑现。公司一直将民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了民工工资支付体系。依据劳务队伍交经理部备案的《劳务施工班组施工承包责任
合同
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》、《劳务班组验工计价表》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，以确保资余拨付的
规范
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化，经常了解关心民工，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。（一）、防止拖欠民工工资保障制度我们遵照上级上管部门的经济保障手段，凡是新开工的工程项目，我公司在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保障金，该保障金存入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理。民工每人发放工资卡按月发放工资，不发生拖欠民工工资或不按时足额发放民工工资的的情况。（二）、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度结合建立企业劳动保障诚信等级体系工作，凡我公司招用民工的建设领域企业负责与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县（市、区）劳动保障行政部门监管下的劳务公司统一代理。1、签订劳动保障事务代理
协议
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。我方在办理工程开工许可证之前携与民工签订并经鉴证务案的劳动合同再与技工交流中心签订民工劳动保障事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，
内容
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包括对民工的管理、工资的计发形式、社会保障等。同时按月缴纳数额为当月代发工资总额2％的劳动保障事务代理费用，用于建立、接收和保存代理对象的档案，为其办理职业技能培训与鉴定、技术职务资格评审、托管个人党、团组织关系、档案移交、代理与劳动保障业务相关的其他事项等。2、建立工资发放专户。工程施工总承包企业民工工资在每月5日前汇入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，将民工工资表及时交于代理方，代理方确认已公示无误后再行代理发放。3、民工工资发放程序（1）每个民工准备好个人身份证复印件（包括班组长身份证复印件）；（2）签订民工劳动合同（双方签字）；（3）民工工资计算单复印件（双方签字确认工程量、单价、总额、已领及末领）（4）委托班组长代领民工丁资的委托书（每个民工都要签字摁手印）（5）民工工资表（每个民工都要签字摁手印）（6）现场发放民工资签到表（按队组到场民工签到及发放监督人员签到）4、民工工资发放保证具体措施为：（1）与所有民工签订劳动合同。（2）开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。（3）根据丁程进度计划，制订出民工工资支付计划表。（4）将民工工资的支刊情况纳入项门经理部的各项考核指标中进行统一考核。（三）、控制体系目前我公司已成立了以总经理为领导的民工工资管理小组，以主管工程的副总经理任小组副组长，公司各部门经理为小组中层管理层，各项目经理为小组成员。并且已经为各项目经理部制定了具体的民工工资管理纽织体系，各项门部必须切实落实到位，保证民工工资的发放。
浙公网安备 33021202002483