工商管理专业大专求职简历范文人事管理方面：人力资源规划：制定公司相关的月度年度费用、培训等
计划
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提报总部审核招聘管理：负责公司整体人员招聘工作，包括招聘会、校园招聘等相关活动的实施，人才储备工作培训管理：负责培训计划的编制、实施以及后期培训效果的反馈分析工作、培训需求调查工作绩效考核：负责根据总公司的绩效文件开展，公司内部的绩效管理工作（包括操作指导、制度实施、考核数据收集验证等）薪酬管理：负责公司全体人员薪资计算、发放、报税工作。薪资
方案
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的维护和改进工作，人力成本的计算，以及公司相关薪资制度的维护劳动关系：员工进出异动手续管理，审核档案类的规范性以及档案管理的合规性。社保管理行政管理工作（兼职）协助副总经理对公司行政类事务的管理相关日常性使用的规章制度的制定、提报工作以及事后的制度维护协助公司后勤人员对公司宿舍、食堂等日常工作的实施管理公务用车管理、办公用品的管控等公司企业文化建设工作（员工活动、节日活动等的申请、实施操作）公司对外的一些事务联系工作以及上级主管交代的临时工作离职原因：观望有好的机会I2010-08--2012-08:浙江黄岩翩翩宠物用品有限公司所属行业：贸易、商务、进出口（私营企业）担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管职位名称：人事主管职位描述：人事：1.招聘管理：公司所有的不定期的招聘工作，包括前期准备、人员规划等以达到公司的供需平衡员工培训：新员工入职培训、不定期的一些培训（安全消防、急救知识等）跟踪员工入职后的部门内部岗位培训情况以及员工外部培训活动的组织安排人事管理：人员出入职的手续办理（人事档案、劳动
合同
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、暂住证等）年终的
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
报告以及年初的人力资源分析报表绩效考核：协助公司副总对公司相关部门进行绩效考核（相关考核数据的收集），员工日常出勤管理以及月底考勤报表统计宿舍管理：对员工宿舍的卫生、安全、入住情况管理;制定《宿舍管理规定》上报至副总审核后实施;每周不定期的检查并根据检查结果在月底汇总进行相应奖惩制度管理食堂管理：每日食材购买记录市场物价调查，吃饭名单统计、月底总消费报表汇总公示及食堂的人员、安全、卫生、纪律等维护管理门卫管理：制定《门卫岗位职责》根据上面规定对门卫|保安日常工作协调管理，核对相应的单据（车辆、人员登记表、使用申请单等）行政：1.负责公司的每周生产例会以及其他相关会议的会议内容的记录归纳以及后续情况是实施跟踪协助副总拟定公司相关规章制度以及后续的执行情况的跟踪维护相关公文的起草张贴;在各部门之间起协调、上传下达的作用协助公司副总处理相关客户、机构的来厂技术、人权、质量等的验厂事件处理工作中的一些突发状况（例如工伤事件、政府监察等）离职原因：公司搬离I2009-08--2010-06:浙江奇正工贸有限公司所属行业：汽车、摩托车及配件业（私营企业）担任岗位：行政/人事类/其它相关职位职位名称：行政人事主管办公室主任职位描述：1.公司规章制度的建立、完善以及其执行情况的跟踪监督负责公司各部门的绩效考核（考勤管理以及月工资的结算）公司各部门的人员招聘，员工入职、离职相关手续的办理，年度培训计划表的编制以及员工培训的相关安排公司上下层文件的传递、整理，上层领导相关指令的执行以及监督员工宿舍、餐厅管理，员工暂住证的办理公司车辆管理（包括每月行驶记录的归档;车辆保险、年检办理、违章罚款的缴纳）办公室电脑、打印机等办公器材的维修保养事宜;公司监控室文件管理以及网络维护办公用品的采购、入库，以及物品的发放登记归档部门会议的组织安排、会议记录;相关通知通告的发布，各部门之间工作上的相互协调配合生产主管对公司内部开展的5s现场管理、ISO体系实施，及其他生产经营中出现随机事件处理I2008-08--2009-06:台州福步企业管理咨询有限公司所属行业：咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）（合资企业）担任岗位：市场营销/公关类/市场助理/专员职位名称：市场专员职位描述：1.自己电话联系客户介绍公司相关业务,进而达到相互面谈的结果。处理业务的执行过程，包括自身跟客户之间的沟通，以及与一些执行人老师之间的联系，在中间起联系，调节的作用帮助客户完成业务达成后的事后维护问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，包括尾款的收回，网站的维护等。对于新进人员就其相关的业务相关的知识培训等教育经历2009-09--2012-05浙江广播电视大学管理类/工商管理大专2001-09--2007-07黄岩灵石中学理科类/理科高中主修课程科目：工商管理（企业管理方向）：政治经济学管理学基础统计学原理市场营销学公共关系学西方经济学基础会计企业生产管理计算机应用资源与运营管理生产与运作管理商务谈判实务职业技能实训数据库应用等培训经历2014-03--2014-08台湾建峰管理培训公司人力资源管理结业证书人力资源六大模块内容详细2012-07--2013-05杭州广联教育三级人力资源管理三级人力资源管理资格证人力资源的基础知识，六大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理2012-03--2012-03中央人民大学行政管理无行政管理基础知识，工作实践运用等2007-06--2007-12黄岩劳动局市场营销基础证书有关行销方面的技巧细节以及一些商务面谈会谈是的礼仪技能专长语言能力：英语：一般;中文普通话：熟练所在地方言：精通;计算机能力：初级计算机详细技能：熟练掌握运用Photoshop、Word和Excel办公软件其它相关技能：掌握人力资源六大模块的内容以及实践运用获得奖励：2011年上学期获浙江广播电视大学优秀学员证书以及奖学金
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