工资管理系统一、建立工资账套注：只在第一次登陆工资系统时建立步骤：财务会计—＞工资管理二、工资类别工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。1、新建工资类别步骤：工资管理—＞工资类别—＞新建工资类别—＞输入工资类别名称（如：正式人员）—＞下一步—＞选定全部部门—＞完成—＞是注：新建工资类别时必须先关闭该工资类别2、打开工资类别步骤：工资类别—＞打开工资类别—＞选择工资类别—＞确认3、关闭工资类别步骤：工资类别—＞关闭工资类别4、删除工资类别步骤：工资类别—＞删除工资类别—＞选择工资类别—＞确认注：删除工资类别时必须先关闭该工资类别三、初始设置1、整体初始化（关于所有工资类别的初始设置）注：关闭工资类别（1）人员附加信息设置步骤：设置—＞人员附加信息设置—＞增加—＞参照—＞选择（如：性别）—＞增加—＞参照—＞选择—＞增加（2）人员类别设置步骤：设置—＞人员类别设置—＞增加（3）工资项目设置步骤：设置—＞工资项目设置—＞增加—＞参照—＞选择类别，长度，小数位，增减项注：可以采取手动输入（4）银行名称设置步骤：设置—＞银行名称设置—＞输入银行名称—＞增加—＞输入账号长度，录入时需要自动带出的账号长度—＞返回2、具体初始化（针对于具体的工资类别）注：打开工资类别（1）人员档案步骤：设置—＞人员档案—＞增加—＞录入人员编号、姓名、部门、类别、银行、账号等—＞确认（2）工资项目设置注：不能手动输入，只能用参照的项目步骤：设置—＞工资项目设置—＞增加—＞名称参照—＞选择工资项目（3）工资项目公式设置步骤：设置—＞工资项目设置—＞公式设置—＞增加—＞选择工资项目—＞在右边公式框中输入公式（如：事假天数*20）—＞公式确认四、日常业务处理注：打开工资类别1、工资变动（录入工资表数据）步骤：业务处理—＞工资变动—＞录入工资数据—＞计算—＞汇总工资数据的录入方法：（1）在表格中直接录入（2）利用“编辑”工具逐个人录入步骤：业务处理—＞工资变动—＞编辑—＞录入工资数据—＞保存—＞下一个（3）利用过滤器逐个工资项目录入步骤：业务处理—＞工资变动—＞过滤器（表格左上方）—＞过滤设置—＞在工资项目框选择工资项目到已选项目—＞确认2、个人所得税税率设置步骤：业务处理—＞扣缴所得税—＞确认—＞税率—＞录入基数、上下限、税率—＞确认3、银行代发表步骤：业务处理—＞银行代发—＞插入行—＞输入栏目名称、数据类型、总长度、小数位、数据来源—＞确定4、工资分摊（1）工资分摊设置注：工资分摊设置是设置工资结算的的凭证模板，只在第一次登陆工资系统时设置步骤：业务处理—＞工资分摊—＞工资分摊设置—＞增加—＞输入计提类型名称、分摊计提比例—＞下一步—＞选择部门、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目—＞完成（2）工资分摊注：工资分摊是进行当前会计期间的工资费用、福利费等费用的结算，每月分摊一次步骤：业务处理—＞工资分摊—＞选择计提费用类型、核算部门、明细到工资项目—＞确定—＞制单—＞输入凭证类型、日期—＞保存五、月末处理步骤：业务处理—＞月末处理—＞确认—＞是—＞是—＞选择清零项—＞确定—＞确认
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