迟到早退
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为了人事管理工作的规范化、
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化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。现作如下规定:'1、迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)VF7O3、对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-5分钟的,扣款5元(含5分钟),②迟到、早退5-10分钟的,扣款10元(含10分钟);③迟到、早退10-20分钟的,扣款20元(含20分钟)。,O2i0'44、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。5、每月迟到或早退共一次者不计,两次或两次以上者除做相应处罚外,打扫区域卫生一个月。6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次,按公司相关规定开除,7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%并按公司有关规定开除。&不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理,矿工一日扣除两日工资。9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休。10、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。但病假,不扣除当天底薪,需提供医院相关证明,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者,全勤奖为0.-}本制度自颁发之日起生效。+m0济源市宝亿翔汽车贸易有限公司2014.6.3