银行代发薪资制度农民工问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
是我国工业化、现代化进度中有待解决的一个特殊问题，日益受到社会各界的一致关注。当前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力。由于其劳动技术水平参差不齐、流动性强等特点，造成了建筑市场技术型作业队伍的鱼龙混淆，给公司施工管理造成了巨大的困难。了成立维护农民工合法权益长效体制，加强公司的用工管理，劳务部编制了用工实名制的管理办为法。建筑业劳务用工实名制管理是加强现场合法用工管理和保证农民工薪资准时足额发放的一项重要举措。实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，根绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生，拥有一定的积极作用;实名制数据采集，能帮助实时掌握认识施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂;实名制数据公示，有利于公然劳务分包单位公司人员考勤状况，公然每一个农民工的出勤状况，防止或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠葛隐患或恶意讨要事件的发生;实名制方式管理，还为为项目经理部施工现场劳务作业的
安全管理
企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理
、治安捍卫管理提供第—手资料;全面推行银行代发工资，做到薪资支付月结月清，也为农民工的薪资发放提供了极大的保障。10月1日起，新动工项目必须推行劳务实名制管理，由银行代发工人薪资，做到月清月结。1、将农民工薪资专用账户
管理制度
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写入工程
合同
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，列为合同专用条款中的一条。2、以施工公司为单位，对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤。3、职工每日上下班出入工地进行刷脸考勤。4、施工单位项目部聘任工人时应实时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能。5、施工单位按月查核农民工工作量并编制薪资支付表，经农民工本人署名确认后，交建设单位审核，再交其委托的银行经过农民工薪资专用账户发放，做到薪资支付月结月清。一、实名制信息化管理1.实名制信息化管理要求以施工公司为单位，应用有关管理软件，添置有关硬件设备，对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤，掌握施工现场劳动用工情况。2.劳务实名制管理软件一般由人脸辨别、考勤管理、数据共享、薪资发放管理、人员临时出入场管理等功能。硬件一般包括LED显示屏、三辊闸机、主机服务器、电脑显示屏、人脸辨别打卡机、音响等。经过签署
劳务合同
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(明确薪资标准)，成立职工档案、将人员信息存入到考勤机，职工每日上下班出入工地进行刷脸考勤。如能上网的，公司总部应实时掌握各项目部现场施工人员情况。3.鼓励有关单位积极展开“民工薪资保障卡”业务。各施工单位项目部聘任工人时应实时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能，保障卡的工人考勤记录将作为薪资发放、解决劳资纠葛和工伤保险认定的重要依据。4.2017年10月1日起新办理施工许可及已办理施工许可尚未动工的项目，必须推行建筑劳务用工实名制信息化管理;已动工项目鼓励推行该管理制度。二、农民工薪资专用账户管理1.建设单位向施工单位拨付工程进度款时，要按照工程承包合同约定的比率或施工总承包公司提供的人工费用数额(原则上均不得低于工程款的25%)，独自拨付到施工单位开设的农民工薪资专用账户;专用账户内的资本，在工程竣工查收经过前只能用于薪资发放，不得挪作他用，薪资发放不足部分由施工公司另行调剂解决。2.各施工单位要加强内部管理，材料款、薪资款等各项费用必须经过公司审核，项目部负责为招用的农民工办理银行卡，按月查核农民工工作量并编制薪资支付表，经农民工本人署名确认后，由施工公司交建设单位审核后，再交其委托的银行经过农民工薪资专用账户发放，做到薪资支付月结月清。3.工程竣工查收后，施工公司在工地张贴通告15日，无拖欠薪资投诉的，由我局出具农民工薪资支付完成证明，该账户予以注销。4.2017年10月1日起新办理施工许可的项目，须将农民工薪资专用账户管理制度写入工程合同，列为合同专用条款中的一条。新办理施工许可的项目应在本市银行开设农民工工资专用账户，在办理施工许可证时提供开户证明。已办理施工许可尚未动工的项目原则上要求实施;已动工项目鼓励实施该管理制度。三、失信惩戒体制1.建设单位必须按要求将款项独自拨付到农民工薪资专用账户。否则，视情节将给予如下办理：①将其作为不诚信单位，限制其新建项目的动工。②将其列入“黑名单”，上报给人力社保部门，归入公司信用信息系统。2.工程在竣工查收前，施工公司在向质安站出具的工程款支付证明需经市场看管科对制度履行情况签署建议。对履行不到位的，视情节将赐予如下办理：①列为重点监控公司，在“温岭市建筑市场信用评论办法”中进行扣分;②加倍或取消以公司为单位(以按项目为单位)缴纳欠薪保证金。③进行不良行为记录公示，外地公司清退出温岭建筑市场。3.监理单位敦促施工单位制度的履行，发现施工单位未履行或履行不到位的，应该责令整改;拒不整改的，应向我局报告。监理单位未按本通知敦促、检查、上报的，予以不良行为记录并扣分。
浙公网安备 33021202002483