绩效工资实施方案

绩效薪资实行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 篇一：绩效薪资实行方案一、指导思想依据省、市有关的指导性方案，进一步推动分派 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革，调换教员工的踊跃性，建立科学 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的收入分派体系，充散发挥绩效薪资的激励导向作用，真切做到干与不干不同样、干多干少不同样、干好干坏不同样，激励广大教员工敬业爱岗，扎实工作，开辟进步，踊跃主动地达成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业连续健康迅速发展。二、实行原则、多劳多得，按劳取酬的原则。、优劳优酬，着重绩效的原则。、突显岗位，倾斜一线的原则。、岗变薪变，能高能低的原则。、公正、公正、公然的原则。三、实行方法（一）基础性绩效薪资（占绩效薪资总量的70%，每年按12个月发放）、基本津贴高级：600元/月中级：520元/月助理级（中学二级）：440元/月员级及以下：360元/月、岗位津贴（每年按10个月发放）（1）职务补贴①正校级：330元/月②副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月）③中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元）④中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元）⑤班主任：230元/月1⑥教研组长、备课组长：60元/月⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.⑧年级助理：140元/月⑨其余：分管捍卫领导每个月补贴40元，捍卫科长、做事夜晚值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实质考勤次数计算）；行政干部值周30元/天；图书室负责人25元/月；实验室负责人25元/月，仪器保存员35元/月，北校区捍卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，晨操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（清晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开销）。（2）在岗补贴：①凡任职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。②在岗不在编的教工享受在岗补贴③任职在编不在岗的教工不享受在岗补贴④学校邀请的暂时工、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工不享受在岗补贴⑤按规定享受在岗补贴的教工若有请假、迟到、早走、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的赏罚规定进行相应扣除。⑥国家规定天数之内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超出部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。（二）奖赏性绩效薪资（占绩效薪资总量的30%）、工作量补贴（每年按10个月发放）（1）满工作量要求行政领导周工作量：①校长、书记3节，副校长、副书记4节；②中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）。科任老师周工作量：①语文、数学、英语每人两个班；②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史（初二、初三、高一、2高二与高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二与高三文科）每人10节；③物理（高二文科）、化学（高二文科）、历史（初一）、政治（初一、高二与高三理科）、地理（初一、初二、初三）、生物（初一、初二、初三）、体育每人12节（初三如中考宣告为考试科目,则10节算满工作量）；④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。（2）津贴标准＂科任老师周工作量＂中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元；教课设计每课时3元。②＂科任老师周工作量＂中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元；教课设计每课时2.8元。③＂科任老师周工作量＂中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0元；教课设计每课时2.6元。④只达正常工作量一半（或一半以下）的课时津贴（不含备课）乘以系数0.8（新分派来的毕业生第一年除外）。⑤实质年纪距规定退休年纪相差两年的每周补贴2课时（不含备课）附带津贴（不作为计算超工作量的基数）。⑥监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元；命题（期中、期末）90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元；审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元；阅卷90分钟以上每份试卷0.40元，90分钟以下每份试卷0.30元。（3）超工作量课时津贴①凡超工作量的，课时超则课时津贴翻倍，教课设计超则教课设计津贴翻倍（超教课设计一定符合下边两个条件：A要跨头的；B每周总教课设计超出4课时，应届高三跨补习班的老师，教课设计不可以算超，只好算二个月的两端教课设计费）。②行政领导超工作量的，超量部分（包含课时和教课设计）乘以系数1.5。（4）代课津贴①未满工作量的代课，每节按各自所上课时的品位计算。3②满工作量的代课，每节按超课时计算。、出勤津贴（1）凡出满勤者，按90元/月标准发放出勤津贴（2）未出满勤者，按以下标准扣发：①婚、产、丧假（限国家规定天数），规定天数内不享受出勤奖。超出的按事假或旷工标准执行。②病假每天扣8元，超出的或故弄玄虚的按事假或旷工标准执行。③事假每天扣15元，超出的按旷工标准执行。④旷工一天扣50元，无故逃课一节扣25元，上课迟到一次扣7元。⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各样集体活动，每缺席一次扣15元，迟到或早走一次扣7元，非公事请假每次扣6元。⑥监考迟到每次扣7元，缺席按逃课一节计算。⑦教课设计缺一课时扣7元。⑧未达成全学期听课任务的，每少听一节扣7元。⑨出门拿文凭的深造学习每天扣4元，出公差、开会或学习等不扣出勤奖。⑩在规定坐班时间内，每缺席一次扣30元。（3）未出满勤者，如出勤津贴扣完，其余部分从在岗补贴中扣除。、教育教课质量（1）综合先进奖（包含优异教师、优异教育工作者、优异党务工作者；优异共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等）注：1、同一年次同一项奖赏取最高奖，不重复计奖；2、其余由部门评选的优异工作者算单项，每个级别按五分之三取奖金。（2）优异课比赛（包含仪器制作获奖）（包含课件、科研课题评审经过已结题的）注：1、各级论文获奖，需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖；2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖；3、科研课题奖参照论文奖。（4）奥林匹克比赛（指数、理、化、生、计算机）注：1、个人奖与集体奖不重复计奖；就高不就低；2、如宣告结果是以名次4摆列，则：第一名相当于一等奖；第二名和第三名相当于二等奖；其余名次相当于三等奖。（5）其余学科与非学科比赛（须由教育部门组织）注：1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各样演讲、作文、知识比赛等；2、个人奖与集体奖不重复计奖，就高不就低；3、如宣告结果是以名次摆列，则第一名相当于一等奖，第二名和第三名相当于二等奖；其余名次相当于三等奖；4、奖金分派：①非学科比赛奖给指导老师；老师参赛的奖给参赛者；②其余学科如属开卷，只好按奖赏标准的50%领奖。（6）体育、艺术比赛注：1、一定是由各级教育部门组织的比赛活动；2、逐级比赛获奖，只取最高成绩赏赐奖赏。（7）高考、中考奖：按学校每年高考、中考奖方案发放。四、核算、审批、发放由总务处、教务处、办公室依占有关部门上报数据进行核算，经公示无异议后，报主管财务副校长、校长审批，财务室一致发放。篇二：绩效薪资实行方案依据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫惹祸业单位绩效薪资的实行方法》的通知及有关文件精神，联合我县实质，提出以下实行方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计惹祸业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的核查分派体系，使绩效薪资分派向要点岗位、一线岗位倾斜，充分调换干部员工的踊跃性和主动性，促使基层计惹祸业全面健康发展。二、基本源则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼备公正的原则;(二)坚持向＂技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重＂的一线岗位倾斜的原则。(三)坚持＂绩效核查挂钩＂的原则。(四)坚持公然、公正、公正核查的原则。三、实行范围5县服务中心和乡镇计生服务站。四、绩效量化核查(一)绩效考察方法绩效量化核查实行百分考察方法。由县服务中心负责拟订符合本方案的详细核查评分细则，报县局进行监察审察后，自行组织实行。(二)确立核查结果核查领导组汇总干部员工核查量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体员工会通知，实行核查结果与自己会面、人人署名制度，无异议后上报县局存案，为奖赏性绩效薪资发放供给真切靠谱的依据。干部员工对公示的核查结果有异议时，自己一定在公示期内书面向核查组提出复议，对于核查组难以回复的问题，可经全体员工会或三分之二以上的干部员工代表投票仲裁。(三)核查结果使用绩效量化核查结果将同时记入事业单位干部员工年度核查、专业技术人员职务核查中，作为岗位聘用、职务荣膺、表彰奖赏、发放奖赏性绩效薪资的重要依据。五、绩效薪资的分派(一)绩效薪资组成基层事业单位绩效薪资制度实行后，薪资称岗位绩效薪资，包含基本薪资、保存薪资、绩效薪资;原薪资组成中的岗位薪资、薪级薪资和护士10%津贴为基本薪资;原薪资组成中的保存补贴不变;原薪资组成中的一致补贴、绩效补贴、临时补贴年关一次性奖金部分合并为绩效薪资。实行绩效核查后，将绩效薪资分基础性绩效薪资和奖赏性绩效薪资两部分。自20XX年10月份起执行。(二)判定绩效薪资总数绩效薪资总数按各单位干部员工上年度12月份基本薪资和规范后津补贴水平每年到人社局判定一次。绩效薪资分基础性绩效薪资和奖赏性绩效薪资两部分。此中基础性绩效薪资占70%。主要表现地域经济发展水平、物价水平、岗位职责等要素;奖赏性绩效薪资占30%.主要表现干部员工工作量和实质贡献等要素，由单位在判定的总数内依据核查结果，要点向要点岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部员工进行倾6斜;全部干部员工一年奖赏性绩效薪资总和为本单位今年奖赏性绩效薪资总数。(三)基础性绩效薪资核查分派基础性绩效薪资按月发放，直接打入个人帐户。(四)奖赏性绩效薪资核查分派奖赏性绩效薪资主要表现达成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖赏性绩效薪资的130%先行提取单位一把手奖赏性绩效薪资后，节余部分作为单位干部员工奖赏性绩效薪资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效核查结果是干部员工核查周期奖赏性绩效薪资分派的主要依据。详细计算方法以下：干部员工奖赏性绩效薪资额=单位奖赏性绩效薪资总数÷单位绩效核查得分总和×干部员工个人绩效核查得分。(绩效核查结果不称职人员核查得分在绩效薪资分派时不计入单位绩效核查总分)(五)绩效薪资发放各单位要召开全体员工大会，专题通知奖赏性绩效薪资分派状况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出版面公示报告，上报县XX局、人社局。经县XX局、人社局审察后，办理奖赏性绩效薪资审批手续。六、核查规定、有以下情况之一者，今年不得享受奖赏性绩效薪资：违犯职业道德规范，核查不合格的。绩效核查结果为不称职。(3)今年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超出30个工作日(含)以上的;被消除聘用合同的;因违纪违纪或其余有关规定停发薪资。、单位因工作需要选派深造的人员享受同岗位平均绩效薪资。、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖赏性绩效薪资享受同岗位平均绩效薪资，抽调到其余岗位工作的人员，原则上不得享受。7、遇到警示以上党纪、政纪处分或违犯国家法律而追查刑事责任的，按国家有关规定执行。、借调出计生系统的干部员工，由借用单位核查，核查合格及以上的，按本单位同职级人员奖赏性绩效薪资的平均数发放;、经县局赞同长久病休的按本单位同职级人员奖赏性绩效薪资的平均数发放;七、核查工作的组织领导与监察(一)县服务中心要建立绩效核查领导小组，负责所辖员工和乡镇计生站人员绩效薪资核查分派的组织、指导、监察、协调解管理。县服务中心核查小组由单位领导和员工代表5人组成，单位一把手任组长，核查小组成员中员工代表不得少于1/2。核查小组平常要采集、整理单位员工的有关核查资料，切忌到核查时凭印象而有失公允。(二)县服务中心拟订本单位和乡镇服务站的详细考评细则。考评细则一定经过全体干部员工大会议论经过，考评细则一旦经过，一年内一般不再改动，假如运转时发现细则有显然破绽或显失公允，则修正案仍旧要经过上述程序经过。考评细则报县局审察，XX局以为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局存案。(三)县局把干部员工绩效薪资核查分派工作将归入各单位一把手年度工作目标任务核查内容，进一步增强对此项工作的监察和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效薪资核查分派状况进行监察。(四)县服务中心核查组成员，一定严格执行核查规定，脚扎实地地进行核查。对不按规定程序核查的，责令依据规定程序从头进行。在核查中有徇私舞弊、打击报复、故弄玄虚等状况的，将从严办理。凡违犯有关纪律和规定的，一经查实，将严格依据组织程序严肃追查有关人员的党纪政纪责任。八、有关要求(一)提升认识，增强领导。绩效核查是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部员工的亲身利益，县、乡服务单位要确实做好深入仔细的思想工作，组织广大干部员工仔细学习和宣传国家的目标政策，一致思想认识，让每一名干部员工都理解，实行绩效核查分派是国家用来激励先进、促使发展的一种政策，奖赏性绩效薪资不属于干部员工个人，但是在判定绩效薪资总量时按8人头、职称等进行了测算。(二)明确任务，仔细实行。县乡服务单位要依据本实行方案，联合工作职能和任务，对工作目标任务进行仔细细化、分解，判定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，拟订核查细则，由单位集体研究后，经员工代表大会或员工大会经过报县局赞同后实行。(三)严肃纪律，公正公正。县乡服务单位要严肃绩效核查分派工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、方法核查的，不按核查结果分派的，造成绩效核查失真、失实的，实行责任追查制。核查结果实时宣告，自觉接受民众的监察，同时要做好员工的思想工作，指引员工正确对待绩效核查，经过正常渠道反应诉求。绩效薪资实行后，县乡服务单位不得在判定的绩效薪资总量外自行发听凭何津贴或奖金，不得打破判定的绩效薪资总量。篇三：绩效薪资实行方案为适应教育教课改革发展的需要，充散发挥薪资收入的激励体系，进一步挖掘学校内部潜力，充分调换和发挥教师踊跃性和创立性，提升教师素质，优化教师队伍，增强岗位责任制，依据广东省人事厅、财政厅、教育厅《对于印发广东省义务教育学校绩效薪资实行建议的通知》（粤人发[20XX]59号）和《阳山县义务教育学校实行绩效薪资实行方法》文件精神，联合我校实质，特拟订我小学奖赏性绩效薪资核查实行方案。一、指导思想以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导，贯彻党的＂XX大＂精神，深入贯彻落实科学发展观，落实中小学教师薪资福利待遇＂两相当＂的有关要求，充分调换广大教员工教书育人的踊跃性、主动性和创立性，将我校岗位管理工作与绩效核查工作联合起来，与健全学校内部核查联合起来，使绩效核查结果与分派激励体系亲密联系，激励广大教员工敬业爱岗，扎实工作，开辟进步，积极主动地达成学校工作任务，建立充满活力与活力的用人制度，促使我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教员工的智慧，努力办妥人民满意的教育。二、基本源则、坚持绩效薪资管理及分派公然、公正、公正原则。、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向边远山区教师、班9主任及在一线作出突出成绩的其余教育教课人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任亲密联合，主要核查教师德、能、勤、绩、廉，要点核查工作业绩。3、按广东省文件规定：占绩效薪资总量30%的奖赏性绩效薪资按学校所列项目的比率经核查后，直接发放给教师自己或划入个人薪资银行账户。、实行动向管理原则。奖赏性绩效薪资以工作绩效核查结果作为分派的主要依据，实行动向管理。原则上以学期为单位进行核查（1-6月核查一次，7-12月核查一次），兑现奖赏性绩效薪资。岗位工作量等有改动时，应按教员工代表大会经过的方案程序赏赐调整。三、考察对象、时间考察对象：本校全体在编在岗已聘的正式教员工。实行时间：从20XX年9月1日起实行绩效核查兑现奖赏性绩效薪资。四、详细核查实行方案（一）资本组成县人事局、财政局、教育局依据我小学在编在岗教师总数划拨的绩效薪资总量的30%，作为奖赏性绩效薪资发放资本。（二）项目建立班主任岗位津贴、边远山区教师津贴、超课时工作津贴、教育教课成就奖赏和年关一次性奖金五类。（三）核查细则教课一线教师的考察方法、班主任岗位津贴。（1）总经费：50元×班主任总人数。（2）标准：按50元/人月（一年按10个月计发）。此中30元作为班主任费基数，依据当年（或学期）担当班主任总月数发给。其他20元作为浮动资本，赏赐担当大班额的班主任教师津贴。（3）计算方法举例：①某班有学生45人，我小学一到六年级58个教课班，总学生1846人，则该班主任每个月班主任费=30+20×58×45÷1846=58.3（元）；②某班有学生15人，我小学一到六年级共有58个教课班，总学生1846人，10则该班主任每个月班主任费=30+20×58×15÷1846=39.4（元）。（4）建立副班主任奖，其岗位津贴为本班主任的一半。（副班主任一定参加本班的管理及家访及学生的思想教育等工作）、边远山区教师津贴。①边远山区学校分三类：岩口小学为一类，横岗、桂花小学为一类，大岗小学为一类。②津贴标准：岩口小学（10元/月人），横岗、桂花小学（20元/月人），大岗小学（30元/月人）。③依据教师在每类学校实质工作总月数（每年以10个月计算）计发。计算方法：岩口小学10×总月数=该类津贴总数；横岗、桂花小学20×总月数=该类津贴总数；大岗小学30×总月数=该类津贴总数。、教育教课成就津贴量化。按德、能、勤、绩四块核查，满分100分。篇四：绩效薪资实行方案依据上司有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特拟订本方案。一、指导思想贯彻落实科学发展观，以教员工绩效薪资实行为契机，把竞争体系引入教师人员分工和薪资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分派体系，表现多劳多得的分派原则，激励教师敬业爱岗，踊跃主动地达成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、友善、迅速发展。二、实行对象在编在岗教师三、基本源则、绩效薪资源于奖赏性补贴，立足校情，分派做到利于学校教育事业发展，表现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又兼备兼备。绩效薪资分为岗位薪资补贴和绩效奖赏两部分（绩效奖赏资本按每个月人平150元提取）。、凡教师正常上班，满工作量，仔细达成常例工作，教课质量较好，月岗位目标核查分为100分获得本级别岗位薪资补贴。岗位薪资核查得分为教师量化11核查分值。、超工作量工作，工作收效好，作出特别绩效，按学校有关制度赏赐绩效奖赏。四、核查方式、小高、小一、小二、见习的岗位薪资补贴标准。小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，见习：442.5元。、以月为单位进行核查。）每期以实质上班月分别核查。）寒、暑期的核查，按要求达成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。五、核查计算方式教师岗位工作核查满分为100分，每扣1分扣本级别岗位薪资补贴6元。六、操作细则（一）岗位薪资补贴部分、出勤核查）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的，减半扣。没有按学校规定执行请假手续视为旷工，旷工半天扣15分。零星假累计计算。全期请假5天及5天以上的职务津贴、期末绩效按实质出勤进行扣除。）教师享受每个月半天亲情假（52岁以上教师每个月享受一天亲情假），但要安排好自己的工作，执行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。）其余状况，按上司有关文件规定执行。、工作量核查（70分））满工作量认定。A、教师周课时量班主任兼语文教师除达成本班语文学科教课任务外兼课3至4节（以学校依据年级特色安排的课时为准）；数学教师12节（依据学校编制及实质状况，女教师52岁以上男教师57岁以上的教师课时减1至2节,其余学科参照此标准）；英语教师15节、科学教师15节、其余科教师16节（英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上司要求在学校展开学科活动，音体美学科教师要带队展开经常性训练并组队参加教育行政部门组织的学科比赛活动）。12()、行政及部门负责人依据教育局有关文件、参照同类学校依据学校实质分工确立工作量。行政及部门工作由校长室每个月对各部门工作达成状况进行量化核查。、不满工作量者，个人提出申请或兼职或开发校本课程以达到满工作量。、其余特别状况，按上司文件精神及学校制度经校务会、职代会议论经过执行。）满工作量为70分，少1节扣2分。、常例工作核查（22分）备课、作业批阅、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常例工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。、常例工作业绩（8分）常例工作业绩核查以学校各部门每个月常例检查评选结果为依据，分为四等：优异8分，优异7分，合格6分，不合格4分。．教师职业道德核查。）敬业爱岗，为人师表，恪守学校各项规章制度。如因师德有问题致使学生家长到学校或到上司有关部门投诉，经检核查实依据造成的影响及结果扣5至100分（或本月岗位薪资补贴全扣）。）遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良结果的依状况扣5至100分（或本月岗位薪资补贴全扣）。）顾全全局、听从分派、关怀集体、热爱学生、踊跃参加学校的各项活动，并努力达成本员工作，踊跃达成学校交给的暂时任务。如无正常原因不听从分派的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良结果的一次10分。）教师一定仔细参加各样学习、会议、活动，不迟到早走，有事办妥请假手续，仔细做勤学习笔录。如违犯一次扣2分。）教师要严格恪守讲堂教课常例，上课禁止吸烟、打手机，上课禁止迟到、不得半途或提早离堂（包含眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏13或看一些与教育教课没关内容。一经发现一次扣2分。）不得以任何原因向学生家长收受行贿，不得向学生销售各样物件，擅自违规向学生收取花费等。一经发现一次扣10分，情节严重的学校依据检查状况，对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局办理。、安全工作核查）发惹祸故第一时间上报学校主要领导实时妥当办理有关事故。遇到安全事故教师不实时采纳举措，听凭事故发生，一次扣10分。2）因教师自己马虎马虎而致使的学生的安全事故，安全核查分扣5分。）成心致使安全事故的发生，除了扣安全核查格外，按国务院校园损害事故的办理方法，追查教师的经济责任，状况严重的，交有关部门追查法律责任。（二）绩效奖赏部分科研、教研课、公然课、教课比赛、论文专著、评优评先、肩负额外工作（如老教师带徒弟等）、教课质量优异、超人头补贴、特别贡献等绩效奖赏，按学校教课科研奖赏制度和学校有关加班、值班、公事代课、职务津贴等制度执行。绩效奖赏发放资本总数等于每期提取的绩效奖赏资本与每期岗位薪资核查扣出资本之和。、劳动东路小学期末教师绩效奖赏考评表。（表略）、职务津贴、加班值班等补贴标准。、职务津贴：校长：100元/月副校长：90元/月教育主任：80元/月教务主任：80元/月后勤主任：80元/月少先队指导员：60元/月信息主管：40元/月食堂主管：40元/月卫生主管：40元/月班主任：1元/生/月副班主任：（按班主任标准减半）区德育示范班班主任40元/月校德育示范班班主任20元/月副主任减半补贴从创立成功当月开始计算，区级享受一学年，校级享遇到下一次创立止党小组长：30元/月工会组长：30元/月教研大组长：30元/月办公室室长：20元/月团小组长：10元/月图书管理：40元/月14仪器室保存：20元/月体育器械保存：20元/月、代课津贴：学校全部调课、代课均由教育处一致安排并审批。代课5元/节，月尾由教导处汇总。、值日津贴：学校值日老师每天应达成学生进校、晨读、两操、路队、课间活动、静校检查巡视，劝阻外来人员入校，保障学生安全等工作，达成值日志录。值日津贴8元/天。不执行职责的视状况发放值日津贴。年级楼层值日教师依据办公室的一致安排每天达成今年级本楼层次序保持、安全巡视等工作。值日津贴4元/天。不执行职责的视状况发放值日津贴。、加班津贴：因学校工作需要并兼备安排正常上班时间外的工作量均为加班。月尾由部门申报交校长审察。加班费40元/天。、值班津贴：寒暑期值班20元/天，节日值班40元/天。、早自习津贴：元/次。七、本方案为指导性方案。岗位薪资补贴的核查评选依据学校师德建设、出勤管理、安全责任等制度及教育、德育、总务、卫生等部门管理细则组织实行。绩效奖赏按学校教课科研奖赏制度和学校有关加班、值班、公事代课、岗位津贴等制度组织实行。篇五：绩效薪资实行方案为确实贯彻上司主管部门规定的绩效薪资发放精神，落实学校教育教课工作质量核查方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评论表现出公正、公正和公然的特色，达到进一步伐换广大教师的工作踊跃性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订＂北槐小学20XX--20XX学年度绩效薪资实行方案＂。方案提交校委会和全体教师议论通事后随即奏效。详细内容以下：一、指导思想增强办学活力，提升学校的办学质量，进一步推动学校内部管理体系改革，15充分调换教师的工作踊跃性，渐渐形成内部激励体系和拘束体系，充散发挥绩效薪资的激励作用。二、拟订方案原则、坚持＂多劳多得＂＂优劳优酬＂＂不劳不得＂的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标达成状况，在核查的基础上，确立教师的绩效薪资待遇。、坚持＂公正、公正、公然＂的原则。绩效核查的全过程要公示，确实做到公正、公正。、坚持＂科学合理＂的原则。教师绩效薪资实行方案要力争科学合理。三、绩效薪资的执行次数每个月执行一次四、绩效薪资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效薪资本额的40%为全额。五、建立北槐小学绩效薪资发放领导小组组长：王利娟（代校长）副组长：胡红成员：史民会侯小红领导小组下设办公室，由王利娟担当办公室主任，并安排操作程序。六、详细方法：教师个人绩效核查满分100分。（一）师德形象（17分）、（3分）工作推委，不听从分派（学校、教研组等安排的工作一定听从，有不同建议可以保存），违者一次扣1分。2、（4分）工作渎职，造成不良影响，危害学校名誉，违者一次扣2分。、（3分）搞不正当之风，当众顶嘴领导，说他人闲话，挑拨离间，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。16、（2分）教师衣着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随处吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。禁止在讲堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。、（3分）禁止在工作时期打牌或打麻将等，禁止在上课时期接打电话，违者每次扣1分。、（2分）不恪守会场次序者（如打电话、做琐事、搅乱次序等）每次扣0.5分。（二）教师考勤（17分）、逃课每节扣1.2分，旷升旗、会议、晨操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早走每次扣0.1分。、上班迟到或早走每次扣0.2分（一月累计不超出3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特别状况除外）。3、未经学校教育处赞同擅自调课，则两方各扣1分。4、事假应实时见告学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。、病假一定有医院的证明，应实时见告学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分，7、在正常上班时期，学历深造的教师，按事假计算，每天扣7.5分。、(2分)上司教育部门或学校安排教师出门培训，参加教研活动等的不扣分，但一定先把课对换好，没有把课对换好就走开的，一次扣0.5分。、(2分)每天签到两次，签到应实时，签到不实时的、代签的、提早签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。10、(2分)每天午睡应按安排表坐班，如发现坐班不实时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。）（三） 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 核查（8分）、（2分）学习笔录。每位教师都要仔细参加政治学习和业务学习，并仔细做好笔录，次数不够17的缺一次扣0.5分，记录不实时的每次扣0.1分。、（3分）教课资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教课反省、课件等资料，在规准时间内一定准时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。、（3分）会议记录。每次开会都要仔细做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不实时的每次扣0.1分。（四)教课工作（35分）1、（6分）教师备课。仔细按有效教课常例备好每一节课，每少一节扣0.5分，环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教课设计或没有教课设计的，扣6分，教课设计与课本内容不符合的，每节次扣1分。上课不带教课设计的，发现一次扣1分。2、（5分）作业部署、批阅及指导。各学科按有效教课常例的要求按质、按量部署作业和批阅作业，批阅每缺一次扣0.1分，不实时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；指导次数不够的，缺一次扣0.1分。3、（6分）听课与评课。坚持听课制度，并仔细评课，每学期好多于15节（校领导、教研组长和新任教师好多于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或故弄玄虚者，视状况扣3分---6分。其余学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录一定有教课建议。缺乏教课建议的，少一次扣0.1分。、（3分）学困生转变。开学初拟订学困生转变计划，并严格按计划做，同时做好转变记录，记录应详细，每缺一次扣0.5分。、（6分）教研工作。依据本组教研计划做好教研工作，踊跃商议最新的教育教课方法，同时做好记录，记录不详细的或次数不够的，每次扣0.5分。、（9分）考试及试后解析。踊跃组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后18仔细做勤学生成绩记录及试卷解析，每缺乏一项扣2分。（五）、安全核查（10分）1、因教师自己的马虎马虎而致使的学生安全事故，安全核查分扣10分。2、遇到安全事故不实时遏止，听凭事故发生，一次扣5分。、成心致使安全事故发生，除了扣除安全核查格外，还要追查教师的经济责任，状况严重，还要交有关部门追查法律责任。（六）班主任工作（13分）、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详细、充分。缺一次扣0.2分。、（3分）每天实时记录班上发生的事情，记录应真切，详细。缺一次扣0.1分。、（1分）做好与家长的交流工作，准时家访并做好记录，记录应详细，完好。缺一次扣0.2分。、（1分）经过对好人好事的记录，发现学生的质量，调换学生的乐于助人的踊跃性。记录应详细，详细。缺记录的扣0.1分。、（3分）针对当前的甲流防控工作，各班主任每天两次对全体学生进行晨午检，发现发热的学生实时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真切、详细。如发现记录不实时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。、（2分）蛋奶工程，针对冬季的实质状况，班主任每天派专人领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做勤学生的领取工作，记录实时、真切。如发现记录不实时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。、（2分）暂时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自己的工作外，还应肩负学校分派的暂时工作，并在规定的时间内达成，不可以准时达成的，每次扣0.5分。(七)、调控指标（13分）除班主任外的其余人员，每个月都会安排必定量的暂时工作，一定保质保量的达成，如不可以在规准时间内达成的视状况扣5分-13分。七、绩效薪资发放状况。（表略）八、如本方案所规定的内容与上司文件相抗争，以上司文件为准。19九、如遇教师薪资调整，绩效薪资将做相应的调整。十、本方案从20XX年3月起开始实行。20