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一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007 年修订）》规定，我国全体公民放假
的节日共 11 天：(一)新年，放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初
一、初二)；(三)清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(五)
端午节，放假 1 天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放
假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5
天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479 号)等有关规定，患
病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个
月到二十四个月的医疗期：
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（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上
的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上
十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八
个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36 号)规定，在国家机关、人民
团体和全民所有制企业、
事业单位
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工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，
本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十
五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上
述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企
业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
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《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单
位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布《关于国营企业职工请婚丧假
和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字 29 号[80]财企字 41 号）规定：职工本人结婚或职
工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，
酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡
时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假
期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15 日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与
计划
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生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职
工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均
享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证
明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕
满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。
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七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计
算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天；员工请事假每小时的扣薪标准
是：月基本工资/20.92 天/8 小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所
不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产
假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解
除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励
浙公网安备 33021202002483