网络培训体系训导师/训导员奖惩
管理制度
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1.目的
为严肃培训纪律，奖优罚劣，保障网络培训体系管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的顺利执行。
2.适用范围
向阳渔港管理学院网络培训体系下属各执行训导师和网络训导员。
3.职责
管理学院教务处负责各事业群执行训导师和网络训导员的培训奖惩工作。
4.程序
4.1培训奖励的种类与标准
4.1.1
表
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彰：颁发奖状、证书或一次性奖金，并通报表彰。
4.1.2嘉奖
4.1.2.1最佳训导师/员：管理学院按年度培训管理效果及参训情况评选，授予最佳训导师/员称号，颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。
4.1.2.2优秀训导师/员：管理学院根据培训管理效果及民意调查按年度评选，授予优秀训导师/员称号，颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。
4.2奖励执行程序
4.2.1由管理学院制定评选办法和标准，经审批后，下达至各事业群作为评选的依据。
4.2.2由管理学院教务处组织全体员工参加公开评选工作。
4.2.3公布名单，经管理学院院长审核，报总经办审批。
4.2.4由管理学院颁发荣誉证书和奖金，并通报表彰。
4.2.5凡获得管理学院培训表彰的人员，其
事迹
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记入个人档案，作为今后考核与使用的参考依据。
4.3培训奖励的对象及行为
4.3.1计划、组织、实施培训工作及时到位，具有实用性和创造性。
4.3.2培训工作负责人能够及时上报各类培训工作报告。
4.3.3作为培训教师能够认真负责，撰写教案，备课详尽，专业知识水平较高，所讲内容具有实用性。
4.4培训惩处
4.4.1过失惩处对象及过失行为
4.4.1.1培训负责人不按管理学院规定及时上报各类工作报告和
工作计划
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；
4.4.1.2经常性以各种理由不参加由管理学院组织的会议、培训；
4.4.1.3未参加或未按规定通过指定的岗位培训课程的培训及考核；
4.4.1.4对培训工作态度消极、抵触，工作效率低下；
4.4.1.5故意损坏培训教具、培训设备；
4.4.1.6不能胜任培训工作，工作能力有限；
4.4.1.7外泻公司内部保密培训资料；
4.4.1.8 其它违反管理学院制度的行为。
4.4.2培训惩处形式与程序
4.4.2.1 惩处的形式：口头警告、书面警告、经济处罚、革职；
4.4.2.2 惩处对象及行为由管理学院培训督导根据实际情况上报至教务处，教务处给予处理意见上报至院长，由院长审批后执行；
4.4.2.3 凡受书面警告以上惩处的人员，其行为计入档案，作为以后考核之依据。
浙公网安备 33021202002483