20131020下午-劳动合同法

nullnull 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法null 2008年1月1日起，《中华人民共和国劳 动合同法》正式施行，2012年12月28日全国 人民代表大会常务委员会对《中华人民共和 国劳动合同法》进行了修改。 null为什么要制定《劳动合同法》？ 它与《劳动法》之间的关系 1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立 了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动 合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动 合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合 同签订率不高，质量低下等问题突出，直接 影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐 发展。 null 《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要 内容是一些原则规定，其主要条款反映的是 立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有 若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的 一部整体法律。 null劳动合同的特点 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同与一般的民事合同不同，它具有 以下比较突出的特点： 1．国家干预下的意思自治 2．劳动合同具有人身性 null【案例】 今年五一，某个网络技术公司决定全体员 工放假，每天只留一个技术人员值班，主要 是防止黑客攻击网络。 于是，公司技术部的几个技术人员就排 班，其中年轻的技术人员小李被排到了5月3 日值班。他得知这个消息以后，觉得这个安 排跟自己的私人安排发生了冲突，因为在两 个月之前，他已经和女朋友报了一个旅行 团，准备五一期间去某个旅游胜地，所有手null续都办好了，就等五一放假了。公司突然说 加班，小李就开始发愁了。他试图请其他同 事帮他一下，结果大家都说挺忙的，没人替 他值班。 但是旅游 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 还得实施。于是，小李就另 想一个办法，找到自己的老同学，在小李的 “威逼利诱”下，他的同学终于勉为其难地答 应了。 null五一放假了，小李就按计划出去旅游了。 5月3日，小李的同学如约来替他值班。非常 不幸的是，在路上他的同学发生了交通事 故，撞断了一只胳膊。事情发生之后，他的 同学就找小李所在公司的领导交涉，说：“我 是去你们单位上班的路上发生的交通事故， 按照《工伤保险条例》，上班途中发生的机 动交通事故都是工伤。”要求该公司给他认定 为工伤。 案例中的这种情况能认定为工伤吗？ null劳动合同法的内容 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的形式 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 null 控制手段： 1、10条：已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。 2、82条：用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如何支付？ null 3、14条：用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 null —— 谁制约？ 劳动者（在保留好相关证据的前提下， 比如工作证，出入证等）——劳动行政部门 举报——提起仲裁或诉讼null（二）禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取 抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动 者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵 押金。 null 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动 者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。 第八十四条：用人单位违反本法规定，扣 押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政 部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。 null 用人单位违反本法规定，以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元 以上二千元以下的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 处以罚款；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 null（三）劳动合同的期限 劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 null短期的固定期限合同的弊端 1、短期的固定期限合同造成员工不稳定。 2、短期的固定期限合同造成员工忠诚度 低，跳槽频繁。 null 【案例】 小杨所在的公司竞争很激烈，公司采用 一年期限的合同，也就是一年一签。员工做 得好就留下，做得不好就离开。而且公司每 次都是到年底的时候才通知员工是否续签， 那些得不到续签合同的人只好灰溜溜地离 开，忙着找新的工作。每次小杨看到同事离 开，心里都挺不是滋味的，不知什么时候他 们才能再找到合适的工作。 null 今年小杨的业绩也不太好，刚到了九 月，他就有点坐不住了，心里盘算着公司会 不会与他续签合同，如果不续，他该怎么办。 没办法，只好早做打算，提前找好后路。所 以，他经常趁着周末或平常外出的时候，绕 道去人才市场看看，有没有好的工作机会。 就算工作时，他也心猿意马，总想到网上看 看人才招聘信息。如果能找到一个好的单 位，小杨决定立刻跳槽；如果找不到呢，他 就决定等到年底，公司和他续签合同，他就 留下，不续签，过了年再慢慢找合适的工作。 null 点评：可见，短期的固定期限合同并不是 激励员工的形式，反而会使员工无法安心工 作。 null 劳动合同法有扩大订立无固定期限劳动合 同的趋势： 1、条件进行了强制性规定：第十四条：用 人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：null (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且 劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情 形，续订劳动合同的。 null 2、对企业的法律约束：82条 ：用人单位 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。null 无固定期限合同=铁饭碗？ 1、认识问题：也是可以解除的 2、企业仍加强 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 也可以解决的问题： 第40条：能不能胜任工作的判断，由企业决定，劳动绩效的考核。null（四）劳动合同的试用期 1、期限 null 2、禁止签仅约定试用期的试用期合同，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限。null 3、试用期工资的明确规定：第20条：劳 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。null4、试用期中劳动合同的解除 第21条：在试用期中，除劳动者有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人 单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由。null 第39条：劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的; null (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 null 第40条：有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的; null（五）无效劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没 有约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 null 一些建筑公司往往设计这样一个合同条款： 员工在工作的时候，必须严格遵守安全操作 规程（这句话没有问题）；如果员工违反安 全操作规程，导致个人受伤的，责任自负， 公司概不负责，同时，公司也不给员工缴纳 工伤保险。 null 首先，缴纳工伤保险是法律对用人单位规 定的一个强制性的义务，用人单位必须缴 纳，这是用人单位的法定责任。 其次，条款说员工应该遵守企业的安全操 作规程。如果遵守了，员工肯定不会出事； 如果员工不遵守，则后果自负。这句话表面 上看很合理，但实际上并不合法。根据《中 华人民共和国工伤保险条例》的规定，即使 一个员工在工作过程中违章操作，负了伤以 后也被认定为工伤，也要享受工伤保险待遇。null1、无效劳动合同的情形 第二十六条：规定下列劳动合同无效或者 部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 null2、无效合同的处理 如果用人单位与劳动者订立的劳动合同被 认定为无效，那么应该怎样处理呢？ null 【案例】 小张刚刚大专毕业，但是大专学历在某些 经济比较发达的大城市常常被轻视。小张本 人想做管理和技术方面的工作，可一般的企 业招管理或技术人员，都要求最低学历为本 科以上，他根本不够资格递简历，而操作岗 位的工作他又不愿意做，怎么办呢？小张苦 思冥想，决定采用投机取巧的办法，买了一 个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士 学历证书。带着这两个假证书，小张的求职null顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000 元，双方签订一个为期三年的劳动合同但是 小张工作一个月以后，他所在部门的经理就 找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校 的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时 候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶 紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。” 人事经理听了，立即到那所学校去核实，果 然没有小张这个人，怎么办呢？人事经理把null小张找来，问他到底怎么回事。在证据面 前，小张不得不承认他的证书是假的，并向 公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张 又说：“但是你得先把这个月的工资付给我， 然后我才能走。”人事经理一听，非常生气： “你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经 便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你 的。”小张见人事经理的口气如此坚决，也没 说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付 他8000元工资。 null 第二十七条：劳动合同部分无效，不影响 其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动 者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 null二、劳动合同的解除 （一）解除的情形 1、协商解除：36条 还要支付经济补偿金 null2、劳动者单方解除 （预告解除）第三十七条：劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 （1）劳动者不需要任何理由 （2）劳动者不需要用人单位的批准和同意null （即时解除）第三十八条：用人单位有下 列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的; null即时解除的后果 支付报酬 补交社会保险费 造成损害的，赔偿 经济补偿金 无权要求劳动者承担违约金null3、用人单位单方解除合同 （1）过错性解除 第三十九条：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的; null (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 null（2）非过错性解除 第四十条:有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的; null (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 null（3）裁员 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 后，裁减人员方案经向 劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; null (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 null（二）用人单位解除的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要 求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。null 小韩出现严重的违纪行为，按照他所在公 司内部的规章制度，这种行为是要解除劳动 合同的，于是该公司就同小韩解除了劳动合 同。但是，小韩很不服气，就到仲裁庭申请 仲裁。公司派了律师去应诉，律师出示了充 分的证据，来证明小韩确实有严重的违纪行 为，这个证据被仲裁委员采纳了。之后，公 司又出示了规章制度，小韩的行为正好完全 吻合制度中关于严重违纪的规定。按理说， 公司应该胜券在握。 null 没想到峰回路转，就在这个关键的时刻， 小韩也请了律师，并出示了一个证据，这个 证据非常简单，就是一张纸，上面有几行 字，是一个谈话的笔录。小韩聘请了律师以 后，在开庭之前，律师去了小韩的公司，问 了工会主席两个问题。 null 第一个问题：“请问您知道小韩被公司解 除合同这件事吗？” 工会主席回答说：“知道。” 第二个问题：“请问您是在哪一天，什么 情况下知道这个消息的？” 工会主席想一想，说：“在某年某月某日 的中午，我去食堂打饭时，看到食堂门口贴 了一个布告，说小韩因违纪被公司解除劳动 合同，于是我就知道了。” null（三）合同解除的违约金问题 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天 以书面形式通知用人单位，就可以解除合同。 在这种情况下，劳动者是在依法行使权利， 一般情况下，用人单位不能用违约金来限制 劳动者跳槽。 第二十五条:除本法第二十二条和第二十三 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约 定由劳动者承担违约金。 null 按照《劳动合同法》的规定，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，但 有下列两种情形的除外： 第一种是单位出资培训，并且与接受培训 的员工约定了服务期，员工在服务期内违约 提前离开的，可以设置违约金。 null 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。 null 1、企业给员工设违约金，员工在服务期间 提前离开企业，那么员工就要支付给企业违 约金。对于违约金的数目，企业和劳动者可 以约定。但是违约金的约定数额，最高上限 不能超过企业实际付出的培训费用。 null 2、如果员工在工作过程中，履行了一 段时期的服务期后，提前解除劳动合同，或 者是在服务期内离开企业，企业要让他支付 违约金，那么该如何支付呢？应该把这个员 工已经履行的部分所应分摊的违约金扣除， 余下的部分企业才可以要求他支付。 null 程某在某企业工作。企业把他派到国外接 受培训，培训前与企业约定了一个五年的服 务期。程某培训回来后，企业让他履行服务 期，结果他干了几个月就要辞职。企业说： “辞职行啊，赔偿培训费吧，这是你的违约 金。”程某说：“行，我赔。”企业就计算了一 下，对程某说：“把你送到国外培训了一年， 一共花了16万元人民币，这16万包括往返的 机票、国际旅费，以及在国外给你租房子的null费用，给你在国外的补贴，给培训机构交的 学费，等等。”程某不同意，说：“我可以赔 偿培训费，只有你们向培训机构交的学费才 叫培训费，其他的我一律不认。”于是双方产 生了纠纷。 null 第二种是劳动者违反竞业限制约定的，可 以设定违约金。 所谓竞业限制，是说双方在合同中约定， 员工离开企业以后一年或者二年之内，不能 在同行业的其他企业找工作，这是在有竞争 的行业里边，对员工就业的限制要求。 null 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳 动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合 同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。 null（四）劳动合同解除的经济补偿金问题 1、经济补偿金支付的情形 如果是基于用人单位的原因而导致劳动合 同解除的，用人单位就要向员工支付经济补 偿金。但是如果是基于员工自身的原因，最 后使劳动合同解除的，用人单位就可以不向 员工支付经济补偿金。 null 某用人单位为了不支付补偿金，当员工 的劳动合同到期的时候，说与员工续订合 同，但是告诉员工，续订合同以后，员工的 职位、工资、奖金都要降低。面对这种情 况，员工都会反对，不同意续订合同。而员 工不同意续订，劳动合同就会终止，这正中 某些用人单位的下怀。于是企业就说：“我就 可以不支付补偿了。” null 第四十六条：有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 劳动合同的; null (四)用人单位依照本法第四十一条第一款 规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项 规定终止劳动合同的; null2、企业向员工支付补偿金，是按什么标准？ 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 null1、 是按照在本单位的工作年限，不是工龄 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平均工资。也就是说，企业 支付给员工的经济补偿金所用的工资，不是 员工离职那个月的工资，而是离职前十二个 月的平均工资，当然是税前工资。而且是劳 动者实际获得的工资 。 null三、非全日制用工 1．非全日制用工的定义 非全日制用工，就是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作 时间不超过四小时，一周累计工作时间不超 过二十四小时的一种用工方式。 null （1）非全日制用工双方当事人可以订立口 头协议 ，从事非全日制用工的劳动者可以与 一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 （2）非全日制用工的双方当事人不得约定 试用期。 （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工 资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周 期最长不得超过十五日。 null （4）合同的解除有特殊性：非全日制用工 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支 付经济补偿。