2011级人力资源专业案例
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
人力资源毕业论文参考
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
目 一、调查研究参考题目 1、xx地区劳动力就业市场调查 2、xx地区加工制造型企业员工离职状况调查 3、xx地区大学生心理压力状况调查 4、xx地区人力资源管理专业人才需求调查 5、xx地区人力资源管理专业人才就业与发展调查 6、xx地区大学毕业生毕业三年内薪酬情况的调查研究 ７xx地区用人单位对大学毕业生的需求状况的调查研究 8、xx地区就业方式，就业观念变化调查研究 9、xx地区当代大学生心理素质的调查研究 10、xx地区大学生诚信调查报告 11、xx地区大学生上网调查报告 12、xx当地就业对人才需求状况的调查研究 13、xx地区大学毕业生毕业一年内所接受的培训情况调查研究 14 xx地区企业人力资源配置、成本控制、招聘策略现状的调查研究 15、某企业绩效、薪酬、福利制度分析与
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
调查研究 16、在校大学生主观幸福感状况调查 二、案例分析参考题目 案例一： 庄某与某房地产公司签订了为期3年的
劳动合同
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，从事销售工作。庄某在工作期间表现不错，连续两年被评为优秀销售人员。2008年8月，庄某与公司的合同即将到期，公司人力资源部门告诉庄某，鉴于庄某的工作表现，公司同意续订5年期的劳动合同，并升庄某为市场主管，但是按照公司的规章制度，工作岗位变化，可以再次约定试用期，故新上任的员工须与公司约定半年的试用期。庄某获知能续订合同且又能升职，甚是开心，虽然觉得再次成为试用期有些不妥，还是与公司续订了劳动合同。但由于换了工作岗位，庄某不太适应，在工作中常出现差错，业绩也不理想。于是公司以庄某在试用期内不符合录用条件为由解除了与庄某的劳动合同。庄某不服，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，公司以规章制度有规定且程序合法为由进行抗辩。 要求：请用劳动法的相关规定分析以上案例。 案例二： 陈某于2000年1月受聘于A公司，担任副总经理并与公司签订了劳动合同。在劳动合同中，公司对陈某的工资待遇作了以下约定：每月工资2万，除此以外公司不负担陈某其他额外费用，由陈某自己缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。对此，公司解释说，“正因为由陈某自己缴纳保险费用，公司才会把陈某的公司定得那么高。”陈某觉得一个月2万元的工资的确比较高，而且自己对这份工作也相当满意，便没有对劳动合同中的这一条款提出异议。工作之后，陈某一直是自己缴纳养老保险和医疗保险费用。2004年9月，陈某与公司因人事调动问题产生争议，陈某决定辞职，并要求公司为自己不缴纳在公司工作期间的社会保险费用。公司以劳动合同中的规定为由拒绝补交。陈某于2004年11月向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。 要求：请用社会保险和商业保险的异同点分析以上案例。 案例三：同学们可以自选案例
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