Sheet1 复兴镇中心小学教师常规工作量化
考核表
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校名： 20 ——20 学年度第 学期 教 师 任教年级、学科 姓 名 内容 权重 考核要求 检查方式 期中 期末 一、 5 1、按时拟订各科教学计划，及时上交教学工作总结（3分） 查
教案
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及上交材料 计划 2、 安排内容符合要求，书写认真。（2分） 总结 二、 25 1、按进度备课，格式合规。主授学科的各种课型均有书面教案，节次不少于教参的最低要求。非主授学科每期不少于15节（10分） 查教案 备 2、整体设计合理，注重三维目标的落实（5分） 及教本 3、教案内容详细，条理清晰，能指导教学并反映师生教与学的活动（5分） 课 4、有教后反思和课例分析：5年教龄以内每周各一次，20年教龄以内每单元各一次。（5分） 三、 25 1、 1、必须按课表上课，无擅自调课和代课的行为（3分） 查考勤 上 2、预备铃响进教室，无迟到、早退和旷课等行为（3分） 记录、听课、调查 3、有效组织教学，课堂秩序井然。（3分） 4、课堂无安全责任事故，无体罚及变相体罚学生的行为，文明执教（3分） 课 5、突出重点，突破难点，各个环节有序进行，教学时间安排得当（3分） 6、灵活选择教法，课堂气氛活跃、民主，鼓励学生的创新思维（3分） 7、完成常识艺体类课程的教学任务。（7分） 四、 15 1、语文课堂作业：低年级抄默每课一次、基础训练；中高年级基础训练，作文每单元一篇。数学课堂练习一年级每周不少于四次，二至六年级每天一次，基础训练须全做全改。美术作业每周不少于一次（5分） 查课堂、家庭作业本 作 2、课堂作业与教学同步，全批全改，有批改日期、等级、错误更正。（10分） 业 五、 15 1、按教学进度及时检测（3分） 查试卷及 检 2、认真评讲，有所教学科的全部成绩记载（2分） 成绩册 测 3、常艺体类课程成绩抽测合格。（10分） 此类课程每期末由授课教师自主考查一次，并记载结果；学校组织抽测时，每班每科由授课教师选派两名学生，再由组织者随机挑选两名学生，取平均成绩。抽测的形式可以是笔试、面试或口试。 六、 15 1、积极参加各类教研活动，有发言记录（3分） 查教科研记录 教 2、期中考试前后听课分别不少于4节（3分） 科 3、积极配合学校和教研组的工作，并承担公开教学任务（4分） 研 4、积极撰写教研论文和参加课
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
研究工作（5分） 总 分 说明：1、教师教学常规考核由各校教研组长协同教导主任完成，期中和期末各考核一 次，取两次的平均得分。 2、每次考核时，请各教师自觉准备好以上考核材料，如有缺少，则扣除相应考核内容的得分。 3、在例行检查或随机抽查过程中，只要发现一次不符合要求即扣除该小项得分，并累计，直到扣除总分100分为止。Sheet1(2) 少普乡中心校教师常规工作量化考核表 校名： 20 1 ——20 1 学年度第 学期201年月日 教师 任教年级、学科: 检查记录 得分 内容 权重 考核要求 德 10 教师自觉遵守《中小学教师职业道德规范》、地区教育局规定的“八要八不准”以及《少普乡教育工作管理办法》（以下简称“办法”）。违反以上规定的按《少普乡教育工作管理办法》（试行）的规定扣分。 能 资料的完成 2 按时拟写计划、总结和学校安排上交的各种资料，迟交一次扣１分，缺交一次扣２分，每次检查评为优秀的加１分。 备课上课 5 所任学科按检查时的课时量计算，少备一节扣１分，教案不规范，马虎草率一节扣０.５分。教案评为优秀的加２分。课堂的平时抽查中有下列情形之一的每次按“办法”扣分：无教案上课；混课；未经值日领导同意调课或请人代课（扣当事双方）；课堂上使用通讯工具；着装不符合职业要求的。 作业批改 8 作业布置科学合理，批改认真及时。小学作业次数
标准
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：语文每课书（选读和略读课文除外）一次；数学每小节一次；美术每课书一次；科学按年级实验
目录
工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录
衡量学生作业。少一次扣１分；每次作业布置严重过少过多每次扣０.５分。作业批改间隔时间过长（７天以上）每次扣１分，抽查同一学生作业批改有明显批改误点的，从第三个误点起每个误点扣０.５分，批改马虎草率，三年级以上不要求学生改正错题的（从１０月１５日起）每次扣０.５分。三年级以上作文每单元一次，视批改质量打分。作业批改评为优秀的，每次加２分。 单元检测 5 按进度完成每单元一次的学生成绩检测，认真地进行批改， 批改发现有明显误点的，从第三个误点起，每个误点扣０.５分。 教师技能竞赛、学生素质竞赛 教师根据教育主管部门和学校安排，参加上级组织的各项技能竞赛获奖的、辅导学生参加上级组织的各项竞赛获奖的，乡级、县级、地级、省级、国家级一等奖分别加记３、４、５、６、７分；二等奖、三等奖各级依次递减１分；教职工根据教育主管部门和学校安排，撰写、制作的作品发表于教育教学刊物和获奖的，经查实，县级、地级、省级、国家级分别加记２、３、４、５分。（获奖时间必须在考核期内) 继续教育培训 4 按继续教育校本培训进程，培训教师有培训稿，受训教师有培训记录和作业，每少一次扣０.５分，教师应该参加考试无特殊原因未考的，此项不给分，参加考试、培训等不合格的，每次扣２分。 教研教改 4 按时积极参加教研活动，有详细的活动记录，每期至少８次，不参加一次扣１分（病、丧、婚假除外）。每期组织学校教师上公开课，校内评为优秀且学校安排上一节优质课的加２分（每组限１人）。优质课要有详细教案、说课稿、课后反思和教研组、听课教师的听评课记录。否则不给分。 听评课活动 2 教师每期参加听评课至少８节，兼课的学校领导每期至少听评课１５节，不兼课的学校领导每期听评课至少３０节。少一节扣相关人员考核分１分。 勤 10 1、教职工必须严格按照学校规定的作息时间工作，病假：一般病假要有医院诊断证明，每期超过3天的，从第四天起每天扣0.5分；特殊病假（有医院住院证明且手续完毕）每年不超两月的，不扣分。特殊病假超过两个月的不在岗期间不享受奖励性绩效工资。患有精神病、麻风病、癌症等重大疾病及工伤治疗期间的人员只享受基础性绩效工资；丧假从出殡第三天准假且不扣分；婚假10天内不扣分；产假按上级规定完善请假手续的不扣分。 2、教职工有私事请假的，必须按规定完备请假手续，每期超过3次的，从第3次起每次扣0.5分。 3、、教职工不按时间到岗，迟到、早退一次扣0.5分，缺课一节、缺会一次、不参加集体活动一次扣1分，迟到、早退10分钟以上视为缺勤。 4、考勤未尽事宜遵照《少普乡教育工作管理办法》（试行）执行。 合计得分Sheet2 Sheet3
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