电厂安全教育
培训
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管理制度
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第一章：总则第一条目的为了提升我厂的安全管理水平，提升全厂员工的安全意识和安全技术，进一步
规范
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和增强员工安全教育培训工作，成立高水平、高技术、高安全素质的员工队伍。依占有关法律法例的要求，联合我厂的实质状况拟订本
制度
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。第二条合用范围本规定合用于厂属各部门任职员工、劳务差遣员工、暂时工。第三条术语与分类（一）术语安全教育系指对员工进行安全思想、安全知识及安全技术等方面的教育培训。（二）安全教育培训分类：新入厂人员的三级安全教育培训；在岗人员的安全教育培训；外包队伍的安全教育培训。第二章管理职责第四条各部门年初（11月下旬）将今年度安全教育培训计划上报安监部，安监部汇总后提交人资部归入今年度全厂员工培训计划中，并以厂发文的形式公布。（一）各部门培训计划和达成状况
格式
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见(附件1)。第1页共4页（二）全厂培训计划和达成状况格式见(附件2)。第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部牵头安全督查部实行达成；部门级安全教育由部门主任（副主任）或安全专工负责达成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责达成。三级安全教育授课者和受教育者均要进行书面署名确认，并进行安规考试。第六条新人员入厂（含劳务差遣员工）的三级安全考试：厂级由人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部门级安全教育考试由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长或班组安全员负责，试卷由班组存档。部门暂时请的暂时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。第七条每年1月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工作允许人进行培训后，在安监部的配合下组织资格考试，合格者以厂发文的形式公布。培训资料安监部和人资部存档。有关安全规章制度考试，由安全督查部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进行。第八条每年6月进行生产分场“安规”考试，由各部门自行出题，安监部、人资部配合进行。第九条每年10月进行生产分场“运规”和“检规”考试，由生技部负责组织，人资部和安监部配合，考试一试题由各生产分场自行出题，考试成绩分别报生技、安监、人资存档，试卷由各部门自行保留。第九条特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统第2页共4页一负责，依据证件到期状况统计需要复证和需要取证人员，提早邀请有资质单位进行培训和发证工作。各生产部门安全专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训状况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。安全督查部负责督查持证上岗的履行状况，并于每年年初宣布一次特种作业人员持证状况便于督查，以根绝无证上岗现象发生。第十条人资部要成立个人培训档案（包含特种作业人员持证状况档案），并对档案随时进行更新。第十一条人资部负责组织全厂的全部生产人员进行紧抢救护的培训，并娴熟掌握现场触电抢救法。第十二条捍卫部负责对全厂员工进行消防知识和消防器械的使用（交通安全知识）培训，全厂员工一定掌握消防器械的使用方法。第三章管理内容与要求第十三条安全教育的内容有思想政治、安全劳动保护目标和政策、规章制度及安全技术知识、典型经验及事故教训教育等。第十四条新入厂的生产工作人员（含劳务差遣员工）要经以下培训：（一）入厂教育：对新入厂正式员工进行厂规、厂纪、生产流程、消防知识及安全知识等的教育，此中“安规及有关制度”有关部分（总则）学习后要经考试合格方可分下分场。劳务差遣人员只要进行“安规及有关制度”有关部分（总则）学习后经考试合格即可分到分场。第3页共4页（二）新入厂正式员工和劳务差遣人员分到分场后要经分场一级的《安规》学习考试：电气专业学习《安规》（发电厂和变电所电气部分），热机专业学习《安规》（热力和机械部分）。试卷及评分均由分场负责。第4页共4页
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