劳动保障监察大队年终
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
今年以来，劳动保障监察大队在局党组的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕全县工作大局，坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工行为、查处各类违法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察职能作用，狠抓各项工作措施落实，形成了全队上下凝心聚力、齐抓共管、齐头并进的工作格局，实现了各项目标任务的有序推进，较好地完成了全年各项工作任务。现将工作开展情况
总结
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如下： 一、基本情况 X至X月份，共受理举报投诉案件X起，协调处理案件X件（其中提前介入调查X件）；立案调查X件，结案X件；处理群体性追讨工资事件X起；共为农民工追讨工资X余万元，涉及农民工X余人，法定结案率X%。开展人力资源和社会保障法律法规宣传X次，共发放宣传资料X余份，通过宣传活动，提高了用人单位和劳动者对劳动法律法规的认知程度，增强了劳动者合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实的基础。按上级业务部门要求，较好的开展了X次专项行动，一次是X月份开展农民工工资支付专项检查活动，为农民工追讨工资X余万元，维护了社会的稳定；一次是X月份开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，促进了人力资源市场秩序的改善和用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境；一次是X月份开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，共检查X家用人单位，用人单位劳动
合同
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签订率普遍上升，没有违反劳动保障法律法规的情况.劳动保障执法检查用工单位共计X户，其中建设领域X户，涉及劳动者X余人；餐饮服务行业X户，涉及劳动者X余人；制造业X户，涉及劳动者X余人，批发和零售业、居民服务业等X户，涉及劳动者X余人。加大全面治理农民工工资情况整治工作。在X月X日和X月X日召开了X次全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议，共同研讨并制定了X年保障农民工工资支付工作工作
方案
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。并在X年X月X日至X月X日，会同绩效考核办对各项目主管部门开展治欠保支工作情况进行督查，督查在建工程项目X个，并进行了通报。建设领域农民工工资保证金收缴和退还情况：为规范建设领域农民工劳动报酬保证金管理，保障被拖欠、克扣的农民工劳动报酬及时支付，有效维护农民工合法权益，我大队严格按照《建设领域务工人员劳动报酬保证金管理实施办法》城政办函[X]X号文件要求，开展农民工工资保证金收缴工作，从X年X月X日至X年X月X日，全县共有X个工程建设项目交存了农民工工资保证金，共收缴保证金X万元;退还X家建筑企业农民工工资保证金X万元，保证金专户现结存X万元。今年我县农民工工资保证金制度实施平稳有序。二、主要做法（一）加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为提高我县劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，我们每月组织一次业务集中培训，每天抽出X小时自学理论知识，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力，增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性，组建一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。（二）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础，加大对用人单位的动态监管，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。（三）及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。（四）建立健全复杂、重大案件集体讨论制度。具体执法过程中，我们在建立健全主办监察员制度的基础上进一步引入了对复杂、重大案件的集体讨论制度，对复杂、争议案件采取集体协商的办法，集思广益，落实集体责任制，使依法行政责任进一步得到升华。（五）妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法，及时解决问题。三、存在的问题（一）部分企业用工不规范现象任然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在非法承包，劳动用工管理和工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难。（二）劳动保障监察机构编制少，人员缺乏，一定程度上制约了监察工作的进一步提高，难以适应社会发展要求，急需扩编补充办案人员。（三）相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及到多个领域，需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中，公安、工商、建设、交通、水利等部门需联合行动，但现实还不尽如人意。（四）劳动保障监察执法监察，由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处理处罚，不交罚款只能申请法院强制进行，执法中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。
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