苏州工业园区劳动合同

编号：苏州工业园区整日制劳动合同书甲方（用人单位）名称住处地工商登记法定代表人注册种类或负责人联系电话人力资源部门联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年代文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码公积金(社保)编号就业登记证号码联系电话1甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例规定，在合法公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的基础上，签署本合同，两方应共同恪守。一、劳动合同限期甲乙两方商定按以下A种方式确立“劳动合同限期”（A、B、C选此中之一）：A、有固按限期的劳动合同自年代日起至年代日止，此中试用期自年代日起至年代日止。B、无固按限期的劳动合同自年代日起，此中试用期自年代日起至年代日止。C、以达成工作任务为劳动合同限期，自年代日起至达成本项工作任务之日为劳动合同停止日。二、工作地址和工作内容（一）乙方的工作地址为苏州迅镭激光科技有限公司。（二）乙方依据甲方要求，经过磋商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的查核结果，依照合理诚信原则，经与乙方磋商一致或依法改动乙方的工作岗位。（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该切合国家法律法例规定的劳动基准和甲方依法制定的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。乙方应该依照甲方安排的工作内容及要求执行劳动义务，准时按质达成规定的工作。三、工作时间和歇息休假（一）甲乙两方经磋商确认执行以下A条款（A、B、C选此中之一）：A、推行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制，甲方安排乙方每天工作时间不超出8小时，每周不超出40小时。甲方应保证乙方每周起码歇息一天。B、推行综共计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局赞同的事项及内容执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局赞同，推行不准时工作制，乙方依据工作需要，保证达成工作任务的状况下自行安排工作时间和歇息休假。（二）甲方严格恪守纪定的工作时间，保证乙方的歇息与身心健康。甲方因为生产经营需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时；因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或两方磋商决定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方健康检查，并在乙方辞职行进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方依照国家对于女员工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。五、劳动酬劳甲方应该每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资标准。（一）甲方每个月8日为发薪日,薪资发放形式为（□现金直接发放□拜托银行发放）。乙方在试用期的，试用期薪资为每个月1680元。（二）乙方的薪资标准采纳以下第（A）方式确立（A、B、C、D选此中之一）：A、乙方推行月薪制，每个月为1770元，详细方法依照甲方依法制定的有关规定执行。B、乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的薪资分派方法，乙方的基本薪资为每个月元（推行年薪制的每个月预支薪资为元）；绩效薪资查核发放方法按甲方依法制定的有关规定执行。C、乙方推行计件薪资制，计件薪资的劳动定额管理依照甲方依法制定的有关规定执行，定额单价为元。甲方确立、调整劳动定额应该保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够达成。超出法定工作时间之外劳动定额，应该按照法定加班薪资的标准计算计件薪资。D、乙方推行其余薪资分派形式：.（三）甲方应该依据本单位的经济效益增添状况、苏州工业园区公布的薪资指导价位和当地域、行业的员工均匀薪资水同等，通过薪资集体磋商以及订正劳动酬劳规章制度，合理增添乙方薪资。（四）甲方依法安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班薪资。2（五）乙方加班加点的薪资，以两方经过磋商确立的（□元薪资□集体合同或规章制度规定）为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期时期的薪资。六、社会保险和福利（一）两方依法参加园区公积金，此中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。（二）甲方按 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可经过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查问公积金缴纳状况。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责实时救治，或供给可能的帮助，并在规准时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇执行必需的义务。（四）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费，并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费。七、劳动合同的更改、排除和停止（一）任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本合同的执行。甲方发生归并或许分立等状况，本合同持续有效，由承袭甲方权益和义务的单位持续执行。（二）排除1、经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。此中由甲方提出排除本合同的，应按规定支付经济赔偿。2、有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：1）乙方在试用期内被证明不切合录取条件的；2）乙方严重违犯甲方规章制度的；3）乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的；4）乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；5）乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致本合同或许更改协议无效的；6）乙方被依法追查刑事责任的；7）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事本合同商定的工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；8）乙方不可以胜任工作，经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；9）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经两方磋商未能就更改本合同达成协议的；甲方依照第（7）、（8）、（9）项规定排除本合同的，需提早三十天书面通知乙方（或许额外支付乙方一个月薪资），并按规定向乙方支付经济赔偿，此中按第（7）项排除本合同并切合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。3、有以下情况之一，甲方在执行规定程序后，能够裁汰人员，并按规定支付经济赔偿：1）甲方依照公司破产法例定进行重整的；2）甲方生产经营发生严重困难的；3）甲方转产、重要技术改革或许经营方式调整的；4）其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致本合同没法执行的。4、乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。有以下情况之一的，乙方能够排除本合同，甲方应按规定支付经济赔偿：1）甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；2）甲方未实时足额支付劳动酬劳的；3）甲方未依法为乙方缴纳园区公积金（社会保险费）的；4）甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；5）甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同，以致本合同或许更改协议无效的；6）甲方免去自己的法定责任、清除乙方权益，以致本合同无效的；7）甲方违犯法律、行政法例强迫性规定，以致本合同无效的；8）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；9）法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。甲方有上述第（8）项情况的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。5、有以下情况之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定排除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；32）乙方在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3）乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女员工在孕期、产期、哺乳期的；5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6）法律、行政法例规定的其余情况。（三）停止1、本合同期满或法定停止条件出现，本合同即行停止。2、本合同因以下情况之一停止的，甲方应该按规定向乙方支付经济赔偿：1）除甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不一样意续订的情况外，劳动合同期满的；2）甲方被依法宣布破产的；3）甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；4）法律、行政法例规定的其余情况。3、乙方有第七条第（二）项第5点情况之一，合同期满的，甲方应该续延乙方合同期至相应的情况消逝时停止。但甲方在乙方患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的劳动合同的停止，依照国家和省有关工伤保险的规定执行。（四）甲方违纪排除或许停止本合同，乙方要求持续执行本合同的，甲方应该持续执行；乙方不要求持续执行本合同或许本合同不可以持续执行的，甲方应按规定的经济赔偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（五）合同排除或许停止的手续甲方应该在排除或许停止本合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、磋商条款经甲乙两方磋商一致，商定条款以下：1、乙方工作波及甲方商业奥密和与知识产权有关的保密事项的，甲方能够事先与乙方依法磋商商定守旧商业奥密或竞业限制的事项，并签署守旧商业奥密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方执行服务期的，应该事先征得乙方的赞同，并签署协议，明确两方权益义务。3、甲乙两方需要商定的其余事项：___________________________________________________________________________九、劳动争议办理（一）劳动合同依法订立，即拥有法律拘束力，两方应该全面执行，并严格、依法执行劳动合同的更改、排除、停止、续订和给付经济赔偿的规定。（二）甲乙两方因执行本合同发生劳动争议，能够磋商解决。不肯磋商或许磋商不可的，能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不可的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙两方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起法准时效内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。对仲裁判决不服的，能够自收到仲裁判决书之日起法准时效日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违犯劳动法律、法例和规章，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、检举。十、其余（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应实时见告甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法拟订的规章制度执行，没有规定的，经过两方同等磋商解决。（三）本合同不得涂改，甲方对排除或停止的劳动合同文本起码保留二年备查。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式三份，甲乙两方各执一份，送劳动保障部门一份。（六）本合同于年代日奏效。法定代表人署名：乙方署名：或拜托代理人署名：甲方盖印：签章日期：签章日期：甲乙两方自发申请劳动合同鉴证的，应该在劳动合同签署之日起三十天内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构保存一份劳动合同。4鉴证机构盖印：鉴证人署名：鉴证日期5