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人员评估表

=====WORD完整版----可编辑----专业资料分享=====人员现状评估表年月日姓名部门岗位考核指标指标定义1、领导能力对团队的控制、引导能（主管及以力以及团队体现出来上岗位）的士气等精神面貌。2、推断评估对事物、现象的甄别与能力判断能力能力3、协调沟通处理日常事务的能力、（20%）能力交际能力4、组织能力管理及组织能力5、解决问题对复杂事物，能发现关键问题，找到解决办法能力的能力1、主动性无详尽指示、无人监督下的工作情况及考勤2、责任感承担责任，而不是设法态度逃避（40%）3、协作性与他人在工作上的协作程度4、执行力对于上级下达的任务的完成情况1、业绩评估对其工作完成率的评业绩价（40%）2、投诉评估投诉情况的评估（同部门、跨部门之间）综合评分=能力/5×20%+态度/4×40%+业绩/2×40%（注：每项都按照100分计算）主管领导人力资源总经理评分评分评分1、辞退2、转岗3、留用4、晋升谈话记录记录人：----完整版学习资料分享----

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