编号劳动合同书甲方（用人单位）名称:住所:法定代
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人（委托代理人）:联络电话:乙方（劳动者）姓名:性别:住址:居民身份证号码:联络电话:四川省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据《中国劳动协议法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:1、固定时限:自年月日起至年月日止。2、无固定时限:自年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定试用期至年月日止,期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致,乙方同意从事（岗位或工种）工作,工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量
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。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实施以下第种工时
制度
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。1、实施标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时。甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时,每个月不得超出36小时。2、实施综累计算工时工作制。乙方在协议期内实施集中工作、集中休息,以劳动行政部门同意周期（周、月、季或年）综累计算工作时间,综累计算后超出法定标准工作时间,甲方应按延长工作时间要求支付乙方延长工作时间工资。3、实施不定时工作制。实施综累计算工时工作制和不定时工作制,应该事先报经劳动行政部门同意,甲方对乙方可实施相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方法。第五条乙方在协议期内享受国家要求以及本企业安排各项休息、休假权利。四、劳动酬劳第六条双方确定乙方实施以下第种工资形式:1、实施月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元,其中试用期间工资为元。2、实施计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制订工资支付制度实施。第七条甲方应以法定货币形式于每个月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增加同时,合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反国家相关最低工资要求。第八条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休,应支付不低于乙方工资200%工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作,应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。第九条因甲方原因或其她不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超出一个工资支付周期,甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资;超出一个工资支付周期,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方劳动酬劳不得低于当地政府公布最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、
计划
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生育（产）假等假期期间,甲方应按国家和四川省相关要求标准,支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省相关社会保险法律、法规和政策要求为乙方足额缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格实施国家和四川省相关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必需劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和
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。第十五条乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。七、劳动协议变更、解除、终止和经济赔偿第十六条经双方协商一致,能够变更本协议相关内容或解除本协议。符合解除劳动协议情形出现,甲方和乙方均可依据《劳动协议法》要求解除劳动协议。第十七条《劳动协议法》等法律法规要求劳动协议终止情形出现,本协议即行终止。第十八条甲方应该在解除和终止劳动协议时,为乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合《劳动协议法》第四十六条要求情形,甲方应该向乙方支付经济赔偿。逾期不支付,甲方应根据应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向乙方加付赔偿金。第二十条甲方违法解除和终止本协议,乙方要求继续推行协议,甲方应该继续推行,乙方不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行,甲方应按《劳动协议法》要求经济赔偿金标准两倍向乙方支付赔偿金。八、其她第二十一条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失,应负担对应责任。第二十一条双方协商签署以下协议作为本协议附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其她协议。第二十三条双方协商一致约定其她内容:。第二十四条本协议未尽事宜,双方可协商处理;与以后国家法律、行政法规等相关要求相悖,按相关要求实施。第二十五条双方因推行本协议发生争议,当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)法定代表人或(委托代理人):(署名)年月日乙方:(署名)年月日使用说明一、本协议书可作为用人单位与职员签署劳动协议时使用,在签署劳动协议前,用人单位和劳动者双方应充足了解《劳动协议法》要求,并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职员签署违反职员意愿劳动协议。使用本协议书签署劳动协议时,凡需要双方协商约定内容,协商一致后填写在对应空格内。双方确定签署劳动协议后,甲方应加盖公章;法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章。三、符合签署无固定时限劳动协议条件,用人单位应与劳动者签署无固定时限劳动协议。试用期长短根据劳动协议期限长短确定。其中不满三个月劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议不得约定试用期。四、依据工作岗位和工作要求不一样,按要求程序报经劳动行政部门同意后,双方能够选择实施不定时工作制或综累计算工时工作制。五、经当事人双方协商需要增加条款,以及当事人约定其她内容,可在协议中约定,也可在本协议书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者负担违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业依据行业特点,可就酬劳支付方法、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。七、本协议一经签署,任何一方不得随意涂改。八、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,应由乙方持有协议文本不得由甲方代为保管。
浙公网安备 33021202002483