离职
制度
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流程1.0目的:为确保公司员工离职其工作能明确转移,以利交接人能完整接任工作,特制定本制度。2.0适用范围:公司所有员工,不论以何种原因离职均依照本制度办理,若有特例,需由总经理签字认可。3.0离职管理3.1辞职照
表
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格要求逐级办理审批事项;审批完成后,将书面申请连同申请表一起返交人事部保存;清结手续,其操作流程为:本部门——关联部门——部门经理——综合部——财务部——总经理。3.2辞退、除名3.3自动离职3.4
合同
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期满离职:3.5离职面谈规范及要求:4.0工作移交4.1本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑磁盘等部门负责人在交接完成后
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
电脑系统管理员注销用户。4.2综合部向辞职者收回工作证、门禁卡、钥匙、工作服;办公用品等属于公司财产的用品。5.0责任划分与违规处理5.1各部门在审核时必须从严把关,细致入微,不允许出现任何疏失,否则责任部门将承担由此造成的一切后果。核查完毕后,由部门经理出具结论并签字认定。上一道环节未完成手续,下一道环节不得承接办理,违反者由承接部门承担责任。凡因工作失误造成公司利益或信誉受到损害者,将从严追究相关责任人管理责任。6.0离职流程图7.0本制度经总经理审批生效,自年月日起开始试行。8.0本制度最终解释权归综合部所有,由综合部经理组织修改和完善。