检验人员绩效考核

检验人员绩效考核序号考核项目考核内容及分值不符合要求扣分值或分值分配情况得分情况备注 1 工作纪律（共分）10 、上班不迟到、不早退。、上班时间内认真工作，不做与工作无关的事情，不与1 2 生产线员工闲聊、分次1 0.5 / 、分次2 1 / 认真履行公司制度，不擅自离岗，节假日按要求加班分次1 / 2 工作态度（共分）10 能够主动、积极完成工作任务及上级部门临时分派的任务。半成品、原材料、元器件、成品等检验应在生产人员自检合格接到检验请求后小时内完成检验工作。2 优秀分；良好 ...

序号考核项目考核内容及分值不符合要求扣分值或分值分配情况得分情况备注 1 工作纪律（共分）10 、上班不迟到、不早退。、上班时间内认真工作，不做与工作无关的事情，不与1 2 生产线员工闲聊、分次1 0.5 / 、分次2 1 / 认真履行公司制度，不擅自离岗，节假日按要求加班分次1 / 2 工作态度（共分）10 能够主动、积极完成工作任务及上级部门临时分派的任务。半成品、原材料、元器件、成品等检验应在生产人员自检合格接到检验请求后小时内完成检验工作。2 优秀分；良好分；5 4 一般分；差分3 2 能够在检验完成后小时内完成各种检验记录及检验手续1 优秀分；良好分；5 4一般分；差分3 2 3 协作能力（共分）5 团结同事，同事配合和睦工作，重视与其它部门的同事配合、协调优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 4 工作品质（共分）30 各种记录真实、完整、规范符合要求优秀分；良好分；5 4一般分；差分；3 2 对工作认真细致，能够及时准确完成检验工作，未发生错检、漏检情况。错检、漏检情况分为：轻微、一般、严重。、轻微情况：不影响装配、使用、性能；、一般情况：影响装配、使用、性能；1 2 、严重情况：严重影响装配、使用、性能。3 、分次1 3 / 、分次2 5 / 、分次3 10 / 能够按规定的检验标准、技术要求、图纸完成检验工作优秀分；良好分；5 4一般分；差分3 2 5 工作量（共）5 职责范围内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 6 执行力（共分）5 对上级指示、决议的执行程序；对检查的跟进程度优秀分；良好分；5 4 一般分；差分3 2 质量部质检人员绩效考核表姓名：岗位：月度：考核时间：共页第页2 1 序号考核项目考核内容及分值不符合要求扣分量或分值分配情况得分情况备注 7 计划性（共分）5 对即将开展工作的准备情况优秀分；良好分；5 4 一般分；差分3 2 8 应变力（共分）5 针对客观变化，采取措施的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 9 改善创新能力（共分）5 认真学习检验知识，提高业务技能，细心钻研，改进检验方法提高检验工作效率优秀分；良好分；5 4一般分；差分；3 2 改进产品质量，对检验工作提出合理化建议无此项不扣分，建议被采纳可奖励分次1.5 / 10 沟通能力（共分）5 能够在规定时间内上报质量信息，及时沟通上级关注件进展情况（如军品）每周三汇总上报当周生产现场发生的产品质量问题及现场程序文件、工艺规程的执行情况。每月日前汇总上报当月工作情况25 优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 11 现场监督能力（共分）5 能及时发现现场产品质量问题、违反工艺、程序文件现象，并及时制止和反映，避免质量问题的发生优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 12 其它要求（共分）10 能够将所负责、使用的检测仪器、计量器具进行维护、保养，并按规定周期进行周检，周检率达到％100 优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 工作场所（如办公桌）和工作环境符合要求，如办公桌上的各种文件、记录应摆5S 放整齐，标识清楚，工作区域保持干净整洁，下班前将所负责的工作区清扫干净。优秀分；良好分；5 4 一般分；差分；3 2 分以上为优秀；～分为良好；～为一般；～为合格90 81 90 71 80 60 70 备注：全年平均分在分以上者另外奖励，连续三次分以下者上报公司98 60 总得分质量部质检人员绩效考核表姓名：岗位：月度：考核时间：共页第页2 2

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