【精品文档】职场精华

职场竞争惨烈如何让老板没法不用你？职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？假如你能避开以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。　　工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很闲适，二是别的人觉得你俩都很闲适。不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。　　不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。　　不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。　　不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。　　不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要马上或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。　　不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。　　不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你全部的贡献与努力都是不会被永久忽视的。　　不要遗忘工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业学问，为公司整体利益做出直接贡献。　　不要将个人的心情发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。　　不要一到下班时间就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必需让人知道。假如你不能连续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到把握。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。　　不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请肯定照实申报。　　不要提交一份连你自己都不想收到的 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。　　不要言而无信，否则会让全部与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。　　不要只是一味等候或依据别人的嘱咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到责怪。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。　　不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。　　冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成果而受到赞扬，那么你就坦白地讲出来。　　不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远赛过一个应声虫。　　不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵害公司领地，更何况公司的客户没几个人情愿知道你的家庭是什么样。(跨入外企门槛与“洋老板”相处之道随着我国加入WTO，很多行业都会准许外资进入，由此带来的“洋老板”人数必将快速增加。海外名企无疑是很多求职者的首选。那么当您跨入外企的门槛，到底该怎样与洋老板相处呢？是否会有一些特殊的禁忌呢？为此，我们特地帮你细数一下不同国籍老板的特点。　　法国老板很爱国　　巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志，座落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫，这一切都是法国人的傲慢，谈起这些，几乎每一个法国人都会眉飞色舞。法国人很宠爱自己的国家，虽然他们赞美中国，感叹中国的万里长城，赞美中国的青山绿水，但在他们眼里或许没有一个地方比法国更美了。　　法国老板还特殊“小气”，平常和同事切磋问题时，对于关键技术他总是实行保留态度，真不晓得他们是想让中国员工不要急于求成，自己摸索，还是怕中国人聪慧，技术被别人得到了，他们就保不住自己的饭碗了。有时候还真有点打击员工的乐观性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人，工作上他们有时极度不信任自己的员工。姜小姐在一家法国人的公司里负责财务工作，可她总觉得老板对她不格外信任，账目每两天就要审核一次，从来没有或许看看这回事，每次都是一项一项地核对，而在其他公司，这样的账目老板是从来不亲自过目的，要么就每个月月底把账目给老板看一下。由于这样，姜小姐经常冒出不想干的念头，可是经常下班后，老板很热忱地邀请她和其他同事一起共进晚餐，参与party，让人感到特殊的亲切，这又打消了她不干的想法。　　英国老板推崇“文化”　　据说英国公司里最崇拜文化。至于《哈利.波特》在中国的大红大紫，则更成了英国绅士文化外交的杀手锏，逢人便称，书中魔法学堂里的氛围和他学校时患病有多么像多么像。假如你能对英国文化有切身的感受，并能结合自身体会出其超群之处，英国老板肯定和你结为知己。而他们也会告知你，只有融入了公司文化，才能把个人进展和公司进展融为一体，事半功倍地青云直上。也就是说，假如你在英国公司，就要把《哈利.波特》倒背如流，哪怕你并不宠爱它。　　在办公室里，英国老板是确定不准穿牛仔裤、运动鞋的，但是也不要求你肯定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长外套是免不了的，这也是文化。由于他们认为每个国家都有自己的着装风俗，假如不了解，就会让人家误会，甚至损害别人的感情。老板经常会感叹，“得体的着装不仅限于你个人的口味，也肯定要符合四周的环境与风俗”。由于“外事无小事”。　　英国老板很幽默，会有很多的肢体语言和脸部表情。应当说，这对表达意思和吸引人的留意格外有效。英国人不行怕自我取笑，在介绍状况之前，英国人宠爱先做出一种没预备好的姿势，以便接下来用突出的成果来炫耀一番，他们那种挤眉弄眼令人轻松。老板还很有绅士风度，他对工作格外主动，有时候，员工认为办不成的事，不知是不是由于老板的努力，竟然能办成。　　不过，老板也有严峻 的时候。他要求你做的事，你应当按部就班地去做。他不会追着你问，但会抽查。他们在对待工作方法、时间支配、项目进展等方面，要求格外细致、职业化，甚至有些固执。　　荷兰老板很会找借口吃饭　　荷兰人有着开放的精神，但是在荷兰从事商务活动穿保守点的西装比较适合，在中国虽说不用很保守，但是还是应当庄重一点，至少看上去稳重些，千万别穿着圆领汗衫进行商务活动。　　还有就是千万别贸然闯到荷兰人的办公室，预约，肯定要预约，假如贸然闯入了不妨赞美一下荷兰人的办公室装饰。荷兰人的家具、室内装饰有名于世，所以荷兰人宠爱别人恭维他们的家具、艺术品、地毯和家中摆设，办公室也不例外。说不定可以弥补一下你突然而至带来的不快。　　荷兰人很会找借口吃饭，喜庆节日啊，公司业绩有突破啊，他们随时可以找一些值得庆祝的事情，然后大家一起去吃饭庆祝。荷兰商人宠爱相互款待宴请，往往早餐丰富，上午10时休息吃茶点，中午再大吃一顿，下午4时又休息吃茶点，晚上7时正式吃晚餐，睡前还有一次宵夜。所以，观察老板要请客，切记带着你的肠胃药。假如你请老板吃顿中餐，他们会格外乐意的，到底中国的美食是无法抗拒的嘛。　　不过，荷兰老板好像不是那么情愿和员工一起出去旅游，不知道是怕员工拘谨还是怕自己失了威信。　　说到荷兰就不得不提起荷兰的花，特殊是荷兰的郁金香，假如遇到女老板，送上一束花，谈生意可就少了一道坎了，假如是结了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千万别太多哦，应当明白物极必反的道理吧。从欢快打工到欢快老板职业生涯7种状态状态一：在好公司打工是欢快的　　周成喜对公司的忠诚显而易见，他接受访问的条件是：把公司名字写上。周是成都贝森文化进展有限公司的行政经理。　　38岁的周当了多年中学语文老师，累积了太多无法忍受的东西，比如道貌岸然的领导或从不公开账目的校办工厂。1996年离开时他对领导说：“你不用假惺惺地留我。我肯定要离开这种虚伪的地方。”　　他想找个比较说得清楚的地方，他宠爱公正公正、规章明确。　　到贝森呆了一个月，他爱上了这家公司。不仅由于现代化的办公条件、良好的福利待遇，更重要的，他认同公司的理念。他说老板曾特地写文章论述：贝森应成为现代文明企业，应当为社会制造财宝，以推动社会进步为己任。“这让我有归属感。”　　周对公司的认同很大程度建立在对老板的观赏上。周说，不行要求老板完善，但是很幸运，现在的老板几近完善。“作为一个男人，他机灵幽默和善真诚，有时像儿童一样。这样的为人我宠爱。”周说，员工的切身利益后顾之忧老板经常过问，他举了一个小例子，“今日中午公司聚餐，老板特殊嘱咐：别忘了把公司保安叫上。”　　公司鼓舞员工成长。理由是：员工成长了，公司也就成长了。周得到了很多熬炼机会，他做过董事办主任、行政部主任、子公司副总。现在公司正派他读在职的MBA。变化令人兴奋。　　周很明确：我宁愿打工。这建立在糊涂的自我生疏基础上。在周看来，当老板不像有些人想的那样简洁。他必需具有商业才智、风险意识、学习力量，很高的个人修养，“不行想象，一个心胸狭窄自私自利，对人对社会抱有不健康心态的人会成为好老板。”　　状态二：不幸总发生在我身上　　“老板？坏，虚伪，骗子。”30岁的左立波开宗明义。　　找工作的过程就像把脑袋伸出来让别人宰。左立波1996年到北京，积累了不少面试阅历，比如他发觉给求职者的椅子总是特殊矮，身高..85米的他坐下后眼睛从不会高过对面老板的鼻子。　　历尽磨难，他把赌注押在了一家新成立的私营建材经销公司上。老板说：好好干，跟公司共同进展。左立波想，最终柳暗花明白。　　连续一个月他下班不回宿舍，一个人琢磨产品。随后老板派他出差，八天跑四个城市，他每天晚上坐车赶路，打听建材城的位置，早上就一家家跑，让人知道北京还有他这家公司。最终一天病倒了，躺在候车室的椅子上，被罚了5元钱。回到公司填客户资料，人家填几十家，他填了200多家。同事大吃一惊，老板面无表情。　　半年之后，老板提出“合作”，让他去开拓天津市场，利润分成。左立波做到了让“全部同事都佩服”的份上。年底算了算，利润300万，去掉各种费用，他能得20万。天津分公司的财务是老板的亲戚，说账太乱，得拿回北京算，七算八算，老板说，赢利不到10万，公司紧急，给你200元，明年再辛苦一年。　　其次年年底再和老板算账，老板说，有些利润，公司紧急，用发给你的货抵那些钱。左立波想，那是一堆卖不出去的烂货。　　左立波最终动了辞职的心思。老板有预感，怕他走之前事情处理不好影响客户关系，拖欠工资作为要挟。左立波最终没拿到那1.5万元。　　离开后他试图和伴侣一起开店，折腾了一段时间没成功。“不能怪别人，只能怪自己，一堆 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都是失败。”他自嘲。　　后来听说那家公司倒闭了，他感觉不错。他替老板做了一下总结：“他其实也有成功之处，开头能让我那么舍命就是成功。只是后来不成功，连我这么情愿舍命的人都留不住。”　　现在他在一家建材公司的天津办事处，期望积累客户关系，有机会就自己做。办事处一共三个人，老板，他是匪兵甲，还有一个匪兵乙。老板不时做奇特状，将来北京这块你负责怎么样？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好伴侣，匪兵乙说，老板在他那里也这样表演。　　状态三：平安感和荣誉感，都要　　陈露从皮包里拿出一张纸，是网上下载的文章，主题是职业女性35岁危机。“这是办公室的热门话题。”她这样开头了谈话。　　1994年，陈露从外地安排到北京一家国企，无房可住，每天打游击。一位亲戚出差把一居室暂借她一晚。其次天一早，她和男友离开，两人走到积水潭桥立交桥上，不约而同地驻足回首，遥望高楼上那扇小窗。　　那一瞬间的记忆太深刻了，深刻到足以影响她以后全部的打算。　　2000年，28岁的陈露已是一家有名日资公司的高级部门经理，也在北京西郊买了房子。那年她怀孕了。担忧全感再次攫住了她。她需要保障、财宝，她发疯似的想自己做。　　风格独特的美容院是利用休产假的机会开起来的。在小区里买了一间门面房，忙劳碌碌地装修、进货、折腾。很多居民记住了这个坚韧的女人。美容院开业的那天，她挺着大肚子，满脸幸福地坐着、看着。　　10天后她就生产了。但疯狂并未到此为止。她不坐月子也不给孩子喂奶，一个多月，每天凌晨4点多出门，转几次公共汽车走40公里进城，辗转几个批发市场，天黑的时候拎着大黑塑料袋回来。她要用剩下的假期再开一家精品店。　　精品店带来了更多的平安感，也带来了始料未及的心理刺激。小区居民都是白领，在他们眼中，陈露就是开小店的。“人家来讨价还价，这个东西不好，那么贵干吗？最多不过夸你一句，你很有艺术眼光嘛！”　　这让她对“社会地位”这个词有了更深刻的生疏。人除了平安感，还需要被认同和成就感。她想起公司里的日本同事曾讲：日本总部外楼下卖拉面的都开奔驰。她当时觉得很可笑：你观察他赚奔驰，可你看得起他吗？　　经常有想自己创业的伴侣找她询问，最多的是担忧“35岁危机”的女伴侣。陈露总是把自己的感受讲给对方，帮她想清楚。主题有两点：“好多人幻想自己开店，觉得再小的店我也是老板。可是，创业初期的一点一滴的艰苦和孤独     ，你受得了吗？。　　“其次，农村人来开小店可以很坦然，可创业的起点太低，你在大公司工作的傲慢、被人敬重的感觉将荡然无存，你受得了吗？”　　状态四：SOHO，做自己宠爱的事　　王冠英的设计工作室在北京西部的一座写字楼里。几十平米的房间清爽洁净，竹帘分隔，一边茶几上插一束干花，另一边摆着各种电脑设备。绒布窗帘白天也紧紧地拉着，隔绝了外面的音尘。　　就像大多数同龄人一样，1996年艺术专业毕业的王冠英有着糊涂又朴实的想法。这个时代需要艺术大师，更需要商业富强。他在艺术与商业中选择了后者，开头在广告公司、设计公司打工做职业设计人。　　1998年，他注册了自己的公司，做企业形象设计和平面设计。最困难的时候几乎半年没业务。现在的状态类似SOHO。业务“够干”，还可以更多，但为了让自己工作欢快，他挑客户。有公司请他做设计，过去看看公司环境、装修、宣扬品，就有了或许推断，再和负责人聊聊，就可以确定了。“一看对方是顽固的土老冒，我就逃跑了。属于可以沟通的，就连续谈。”　　由于推了不少业务，他经常被伴侣教育：你做设计行，做公司不行，你先算算一年推出去多少钱。　　他并不是那么渴望把公司做大。有伴侣开公司，没钱雇有力量的人，弄了一大帮不太有力量的人，今日这个不听话明天那个做错事。他看着都累。　　“在我不很累又能心情开心的状况下做大，这当然也好。但是我的核心价值观是：做自己宠爱做的事，做自己能做好的事。”　　状态五：等待成功，等待证明自己　　每次回南方老家，苏林都把茅台、五粮液四处散发，过得很滋润的样子。他小时候总被开工厂的父亲骂“没出息”，这让他恨，可这恨又支撑着他，他肯定要做出点什么给父亲看。他硬撑着不让家人知道他的窘迫。　　“已经有过一次创业的失败了。再失败将彻底摧毁我的自信。”　　1975年诞生的苏林学计算机专业。毕业后四个要好的同学凑钱到南方开了一家小超市。一年之后还是维持不下去了。“没有制度，很多事情都是口头 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 一下，时间久了就忘了，很多细节没有明确，又不好意思明确。”“负责进货的同学进价老是高，质量上还有问题，别人怀疑又不好意思说，挺恶心的。”最终账上一分钱都没有了，苏林想：最终熬到头了，可散了。　　回北京正赶上网络热潮，苏林到电脑公司打工，做到一家大公司的技术总监。为下级争利益，他和上级大吵了一架。“公司根本不在乎员工的福利，也不给员工做培训。你不对员工好一点，大家都为生活焦虑，怎么会为公司卖命？”　　他又萌生了创业的念头。这次很稳妥，把小电脑服务公司挂靠到一家大公司，这样可以利用人家的技术设备。开头几天彻夜难眠。“前期拉项目要做标书要送礼要请吃饭，求人谈一谈也要几百元。你说是不是要睡不着觉？”　　每天一睁眼就欠别人钱。租柜台、雇人———开头三个人，现在是一个人，房租，养车，请伴侣消遣———这很必要，断了伴侣圈子等于自绝生路，而当老板的代价之一就是：伴侣确定不再争着付账。　　“即使没钱也要咬着牙装有钱。”苏林说。实在没钱也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他请伴侣唱歌，没想到伴侣又呼朋引伴。付完账，兜里只剩80元，其次天再借钱请客户吃饭。　　比较当老板和打工，苏林说心理上确定是打工好，最起码不用太劳心，做不好顶多挨人骂。可他不打算回头。“当老板有期望，有将来，有赌博的感觉。由于你不知道明天将发生什么事情。”　　状态六：死去，活来　　《枕草子》里有一段写“不相配的东西”。比如：头发不好的人穿着白绫的衣服，很拙的字写在红纸上面。现在，一辆锃亮的奥迪A6在狭小陈旧的院子里踅来踅去，看来也是“不相配的东西”。　　车是褚斯鸣新买的。旁边一座红砖小楼，其中两间——他强调是“一层”——是18个月前租的。那时43岁的褚刚刚经受了网络泡沫破灭，辞掉网站副总的工作，想和伴侣一起做一件真正属于自己的好玩的事：卖圆领衫。品牌定名“圆领部落”。　　浪漫颜色的打算之后是琐碎的一地鸡毛。　　房子租了，货进了，人招了，伴侣还没入资就打算撤退，他被套进去了。他每天和几个年轻员工一起，用热压机往圆领衫上印一些奇惊异怪的进口图案。脑子里想着：将来公司股权结构要做得特殊好，要像网络时代那样给员工送期权。　　还没等他送呢，人家就把钱卷跑了。先是一个员工手头有1.6万元的货款，公司催，他就说忘了，再催，钱和人就一起失踪了。后来有人来投诉，那孩子在天津骗财骗色。然后另一个员工说要到外地开拓市场，借了公司的钱，褚还主动把自己手机借给他。人一走再没回来，后来火车票寄回来了，要公司报销。　　褚觉得现在打工的人太不懂珍惜，“好多企业假模假式地说‘人最重要’，其实再大的企业有几个人重要？大部分人不过是数目字。知道自己是数目字还不把这当回事就太危急了。”对于老板和员工的关系，褚有这样一个比方：老板像司机，员工像乘客。“完全不同的两类人。开车的人要留意路口仪表限速警察油表，在中国开车还特殊麻烦，要留意前后左右，等于开5辆车。坐车的人什么都不管，他就是想怎么把座位调舒适还嚷着要听音乐。”　　总之，褚觉得自己没欺侮员工，倒被员工欺侮。可开会的时候，又总看到员工低着头扭着身子，想来是怕他。他顾不了那么多，现在“圆领部落”在全国有40多家店面，今年销售额接近1000万，上了几十万的税，为100多名雇员和经销商供应就业和进展机会，还有很重要的一点，他最终把握了个人财务自由。　　创业只是让人生更丰富，他不时提示自己保持玩耍心态，在哲学上精神上要出世超脱，在工作和生活中要入世实干，借用李敖写的《北京法源寺》里的那句话：死去，活来。“人生本质上是悲剧的，你从一生下来就在走向死亡。想明白了这一点，一切也就无所谓了。放轻松，你才看得见风景。”　　状态七：大家致富的带头人　　B型血的张先生讲自己的创业故事，没有感悟细节感动懊丧，布满分析打算行动自省。“对于生活。我不是热忱的参与者，是冷静的思考者。”　　1995年，26岁的张第一次出四川，去深圳。思想斗争后，打算离开那个闭塞的县城。他与人合开食品厂，全部积蓄投了进去，快开工时对方撤了。他总结的教训是：“事情无论大小，要有主导权。”　　1998年，29岁的张从四川到北京，应聘到一家出版社做市场发行，仅两个月就完成了出版社交给他的当年的销售任务。他说重要缘由是他遇到了一个无私教导的好同事。1999年，他作为典型在培训会上毫无保留地把阅历技巧告知了新同事。“苦痛经受每个人都感同身受。老师这样对我，我也情愿这样对别人。”　　2000年，他开头尝试自己做业务。向某个机构推销图书，机构负责人说：小张人不错，我会考虑要和你长期合作。半年以后，已经投入了3万元，没做成一分钱业务，人家还在这么说。这件事情的教训是：一、不能有急于求成盲目投资。二、看人要去伪存真，透过现象看本质。　　7个月后总结战果，70%成功，30%失败，他打算和伴侣一起发起公司。注册时公司有5个人。图书发行公司由于人才流失带走客户关系使公司蒙受损失的现象极普遍。他们的对策是：开头就把员工定位为合作关系。被邀请加入团队的员工先要做一道“选择题”，你情愿选择哪种合作方式？一、股权。二、利润分成。三、工资＋提成。张认为：规章明晰是避开劳资关系紧急的关键。　　2001年公司业绩谈不上高，却在持续增长，员工增加到了21人。公司也有了中长期规划：立足北京和四川，争取做全国市场。对于张来说，创业的乐趣就在于此：业绩持续增长、市场范围渐渐扩大，始终保持良好的团队精神。　　随着新人加入，张的股权已经由40%降到了30%。他说他并不刻意追求个人财宝。“只要比过去过得好就行了。假如公司领导者过于看中个人利益，团队的分散力就不存在了。”　　“不能贪得无厌，要学会放弃。贪得无厌的人，别人不会和你合作长期。”张说，“我对自己的定位是：公司员工致富的带头人。”离职故事多看老板如何“炒鱿鱼”我从进那家广告公司的第一天起，就知道自己早晚会离开。由于全部的人在这个地方都干不长期。进去呆了一段时间之后，我还听到了很多离职故事，真是丰富多彩。　　公司规定每个员工都有三个月的试用期，试用期的工资是转正之后的二分之一。于是老板便不断地招人，利用新的廉价人力资源。而老板美其名曰注入新的活力。　　司机小陈的离开没有多大“创意”，干满三个月试用期后，老板通知他“放假”。小陈不懂什么叫“放假”，其次天还来上班。于是有人告知他“你可以休息了”，小陈还是没全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“别来上班”时，他才彻底明白。　　一个业绩不错的老业务员干了近两年，他的离开颇有些冤枉。那天他在办公室说：“老板对于业绩好的业务员还是格外客气的，像我，就绝无被炒的担忧。”接着有些吹嘘地说：“有时觉得挺累的，倒真的有点不想干了———”。没想到传到老板耳朵里，老板立马正色对他说：“那你马上去办理离职手续吧！”再不接受他的任何解释。　　内勤小燕长得很秀丽，老板对她是特殊关照。办公室主任伍大姐脸上有些挂不住了。据说伍大姐的父亲是个什么人物，业务上没少支持老板，伍大姐同老板的关系非同一般。这在公司已经不是什么隐秘。有一次小燕打印的稿件中错了几个字，伍大姐大发脾气。“光秀丽不会做事有什么用？”老板权衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走时，老板无比痛惜地说：“其实我也舍不得你走。”　　如此之类的荒诞事听得多了，我便对我将来离开的方式开头古怪   。由于业绩还不错，我在那里干了一年半，当我为公司再没有制造新的价值时，我知道我离开的日子也不远了。那天，老板把我叫到办公室，大大赞扬了我一番，老板实在太超群了，他说：“我不知道没有你我们公司会有什么损失。不过从明天开头，我们只能大胆去试一下子。”他那么有礼貌。我始终想着自己将以怎样戏剧的方式离开，他最终没让我绝望。把老板放在“解剖台”上--十二星座老板解析职场中，或许你老板的作为总让你摸不着头脑，他以为自己很奇特、很高深、很正确，而你又想在他手下一展所长，今日就让我们来挂念你，把你的老板都放到“解剖台”上来看看，看看他的脑袋里到底在想些什么，这样，你就会无往不胜了！　　白羊座的老板(3月21日～4月20日)　　白羊座老板果决痛快，“快板”是他的节奏　　白羊座的老板骨子里有“战神”原型。他永久以“快板”节奏做事。假如你表现出对工作猛烈的企图心和干劲，他会“很快”雇用你，相对的他也可能是最“快”开除你的老板。你也不能说他没有人情味，假如你努力为公司打拼，他又是最“快”升迁你的老板。白羊座的老板不要只用半颗心工作的人，这些人跟不上他一心求好的脚程。他要你全心全意为公司打拼，乐观进取，信任幸运由自己制造。　　金牛座的老板(4月21日～5月21日)　　金牛座老板急躁温存，讲求实际　　金牛座的老板属于稳健派。但是又很实际，而且有肯定的目标。他们对商品的利润格外关切，有时你会被他一刀刀劈来的现实问题弄得士气丧尽，心底暗暗恨他的俗气。他讲求实际，会讥笑白羊、双鱼太梦幻……可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼见。到底，他言出必行，而且尽心尽力。火山没爆发，别当身在沙漠，否则那可是你的笨！金牛座的老板虽然很有耐性，但你不要去摸索他耐性的底线。　　双子座的老板(5月22日～6月21日)　　双子座老板思考灵敏，你的心思别想瞒得过他　　你有一位双子座的老板吗？双子头脑动得快，有时一语双关，笑话里夹着讽刺，他的脸上常有一副“我全知道”的表情。他处处走动，没一点老板的样子。不知情的人，或许还把他当个游荡的小职员。但他心里可是有谱的，那可是他“走动的管理哲学”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，灵敏的他，很多事情都看在眼里。虽然他宠爱把气氛弄得很轻松，但到底他也是个老板。对于双子这样的老板，你很难找出他所依循的轨道。　　巨蟹座的老板(6月22日～7月22日)　　巨蟹座老板颇有数字概念，期望“永续经营”公司　　假如你有个巨蟹座的老板，你该把神经发条上紧一点。巨蟹老板往往想要提升你去追寻一个很高的目标，就好像要把手上的虾兵蟹将提升为天兵神将。假如你认为自己是个扶不起的阿斗，他也会骂你是个升不上去的“士官长”。假如你肯学、肯苦干，你可以从他身上学到很多。虽然他急怒起来很会骂人，但是也会给你很多升迁的机会。巨蟹老板对员工有两项发自内心的要求：一、赚钱。二、领先。他心情的担忧全感，常使他忧虑，因此，他很需要有力的属下能为他分劳解忧。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐着凯迪拉克去吃路边摊，他感到欢快，由于那里有过去的回忆。　　狮子座的老板(7月23日～8月23日)　　狮子座老板要里子也要面子，天生就爱命令人　　狮子座的老板是天生下达命令的人。他说话时，你最好的 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 就是——是的；假如他责怪你不好，最好的答案也是——是的，纵有千般委曲，都要咽下去。假如狮子座的老板赞扬你，你也不要太兴奋忘了分寸，标准答案是——都是老板教得好！活在狮子老板巨大的阴影下，往往会得一种“人格自我压缩症”。对狮子座的老板而言，很宠爱靠秘书来摆他的谱，就算是一个小公司，只要请得起一个秘书(哪怕只是个二人公司)，对外的联络，肯定得通过秘书。狮子座的老板虽属三大慷慨星座，可是他付的薪水不见得比其他星座老板高。但在办公室等硬件设备或对外的声誉，又让你觉得很有面子。伴侣们自然认为，在这么“贵族”的公司工作，薪水肯定很“贵族”吧！说起来嘛，答案总是——唉！钱都滚到老板的口袋啦！　　处女座的老板(8月24日～9月23日)　　处女座老板留意品质，宠爱躲在权力宝座的后面　　处女座老板相当重视“永续经营”，而且很期望自己的产品是有意义的，精炼而受同行敬重。在他心中，永久有一个衡量的标准。他们经常会给自己过多的负担和苦恼。处女座老板天生皮薄胆小，因此要指挥一个大企业，往往感到压力很大。完善主义使他把自己累垮，不够完善又令他懊丧。他常把目光放在枝枝节节的地方，但对于整个大局的布署，却不是拿着显微镜“微观”的处女座老板能招架得住的。处女座老板最适合领导班底不大的中小企业。那么一来，他就可以预估出潜在的风险。你若向他提出意见，肯定要分析透彻，连带举例，并附数据。在整体理性的架构下，他才会认可。你要为他描绘出他无法看清楚的远景，而且能具体地去说服他提出的疑问。　　天秤座的老板(9月24日～10月23日)　　天秤座老板摆不平自己的心思，情愿接纳员工的意见　　做为天秤座老板的手下，你的成果被他衡量来，衡量去，难免惴惴担忧。他们重视人际关系。你有没有发觉，天秤座老板不在大位上的一个缘由，就是他经常有很多活动和交际，宠爱享受与欢快，因此他的应酬也排得满满的。假如你有个天秤座的老板，倒是很好沟通的。他绝不会自我闭锁，像个孤岛。你的工作心情好，是由于他很乐于倾听你的想法，而他温存的微笑，也鼓舞你连续说下去。　　天蝎座的老板(10月24日～11月22日)　　天蝎座老板深藏不露，常以精明厉害着称　　天蝎座老板有力量测知你的心情，因他是冥王之子，能探测你的内心深处。但天蝎座老板不那么爱出风头，也不想引人留意。他冷淡、安静、镇静。天蝎座老板常深藏不露，也能把握心情。他却有一双“法眼”，看透你里三层外三层。因此，天蝎座老板经常以精明厉害著称。他的竞争对手，可能无法精确     估量他的欲望和野心，直到蝎子大获全胜，对方才恍然大悟。他甚至不会表露个人的好恶情感，由于只有“隐蔽”，才使蝎子有平安感。假如你深受天蝎座老板的器重，他会领你踏入欲望与幻想之国。　　射手座的老板(11月23日～12月21日)　　射手座老板宠爱大胆尝试，员工常跟不上他的脚步　　射手座具有人的才智和马的活力，推断事情又有神射手的精准性。这样的人当老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他们不断为自己开拓新的地平线，大胆地去尝试。其实大胆假设本是射手天性。爱好自由的射手，最不宠爱受限制，真是天不拘兮地不羁，和火星子民的白羊，都是速度感的爱好者，也同样受不了没有自由的生活。射手座的老板，常让他手下感到这位绅士真是一剂兴奋剂，他像是一匹典型的赛马。　　山羊座的老板(12月22日～1月20日)　　山羊座老板讲求纪律，无形中也给自己很大的压力　　山羊座的老板，决不会用霓虹灯打出他的名字，既招摇又惹眼。因此，假如你有一位山羊座老板，他可能常会心情不好。由于他给自己很大的压力，常把自己忙得焦头烂额。山羊老板最会精算成本，因此，你若能处处为老板节省各项支出，自然就是老板的最爱。假如你爱好工作情调，期望老板能多养些绿色植物、播放音乐、买个咖啡机……那是足够让山羊老板皱起眉头的。你的山羊老板，他的真实原型是个“苦工头子”，而且盯成本盯得很紧。他也订一套赏罚制度，也免于“失控”。　　水瓶座的老板(1月21日～2月19日)　　水瓶座老板孤芳自赏，善变的心思苦了员工　　水瓶座的老板虽然有些疏离感，但不会给你太大的压力，反而给你更大的空间。假如你有不错的点子，水瓶座的老板也很能观赏，他们不宠爱把自己的方式强加于人。不过，水瓶座的老板经常心不在焉，又丢三忘落四。他有时眼神迷茫，你很难猜出，他天才的脑袋里又在想些什么办法！水瓶座老板经常转变办法，随时丢一个新工作给你做，但对水瓶座老板来说，他压根儿就不用解释为什么要转变办法。　　双鱼座的老板(2月20日～3月20日)　　双鱼座老板富有创意，不爱当老板，宠爱自由拘束　　双鱼座老板的包涵性很大，有时几乎算是睁一眼闭一眼。很多双鱼座老板对奇特之学都有爱好。他们格外会说话，谈笑生风，有时寓讽刺于嘻笑怒骂中。他的思想介于自由派和保守派之间，常用不同的角度去思考。由于双鱼原来就是两条游向相反方向的鱼儿，因此他能够宽容，了解不同的思想，你会为他开放的心胸而感动。