招聘与录用管理办法 手册 &nbsh1; 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 制度№1 XX企业集团公司招聘与录用管理办法 文件№ 日 ...
制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 №1 |
XX企业集团公司 招聘与录用管理办法 |
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1.0 目的 为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司的人力资源招聘和录用流程，有序进行员工的招聘和录用工作，保证公司发展所需人力资源，特制订本制度。 2.0适用范围 凡本公司的人员需求、聘用、录用等相关事项，须依本制度 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 办理。 3.0招聘及录用政策 3.1 人员的招聘录用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 主要考虑其品德、专长、性向、能力，而不受其性别、年龄、族群、政党、宗教、国籍的影响。 3.2 各级主管不得引荐配偶及血亲、姻亲等三亲以内人员应聘公司三职等以上职务，若经查出，主管要负连带责任。 4.0人员分类 本公司员工分类如下： 4.1 正式员工：凡经正式聘用录取且试用合格而成为不定期工作的人员均为正式员工，依其工作性质又分为： 4.1.1 作业/特勤人员：指直接从事生产作业，或工作性质与其有直接相关的一、二职等员工； 4.1.2 职员：指作业/特勤人员以外的三至十职等员工；职员又分为： ① 一般职员：指在主管的督导下，从事常态性工作的三、四职等员工； ② 高级职员：指能运用专业技能独立或管理他人完成工作，且能主动解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和担负责任的五职等（含）以上员工。 4.2 契约人员：指担任短期性、临时性或定期性工作并订有契约的人员，其权利与业务均依契约办理。 4.2.1 契约人员若聘用为正式员工的话，则其聘用日期追溯到契约聘用的日期； 4.2.2 契约人员无参加公司保险、绩效评估、享有特别休假及领取年终奖金/红利的资格。 5.0人员增补 5.1 招聘作业依据《人员增补申请单》进行，无《人员增补申请单》，人力资源部不得进行招聘作业。 5.2 各部门出现职位空缺时，应先考虑内部晋升或内部招聘，确须增补人员时，请认真填写《人员增补申请单》，明确规定各项资格条件，人力资源部将严格依照所提资格条件进行招聘作业。 5.3 人员增补审核权限
6.0人员招聘 招聘方式包括内部招聘和外部招聘两种； 6.1内部招聘 |
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XX企业集团公司 招聘与录用管理办法 |
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6.1.1 应征人员基本资格要求（符合其中一项） ① 在作业/特勤岗位服务满一年（含）以上者； ② 上年度年终考绩为B等（含）以上者； ③ 近一年内无不良记录者； 注：虽未符合上述第①点规定，但经原单位主管推荐者，则不受此限制。 6.1.2 作业内容 ① 由用人单位依实际需求填写《人员增补申请单》，并经权责主管审核； ② 人力资源部审核； ③ 人力资源部发布内招通告； |
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