如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作

如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作LtD如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作——年轻职工思想政治工作的经验分析与建议2022年11月17日15:17:29来源:中国广州网作者:黄婉文【摘　要】作为大型国有企业的广州市自来水公司，近几年来年轻职工队伍迅速壮大，每年大概有200人左右的80、90后纷纷投身供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。如何做好这年轻人群的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。本文从多个角度分析，结合工作实际，总结出一些经验以及提出建议。【关键词】年轻职工，思想政治工作作为自来水公司主要对外效劳窗口之一的越秀供水管理所，在400多名在职职工当中，30周岁以下的年轻人就有130多位，而且年轻职工遍布各个工段、班组的基层一线，党政领导班子在充分发挥年轻力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个宏大的展现舞台。一、对年轻职工思想政治工作的经验分析越秀供水管理所的领导班子重视倾听与沟通，尤其关注年轻员工的成长。通过方方面面了解职工情况，重视职工培养。 〔一〕广开渠道，倾听心声1.主题座谈，了解动态通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年下半年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家谈〞，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金石良言；例如今年5月份召开了以营业工段年轻职工为主体的“营造快乐的工作气氛〞的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作打破闷局；又例如建党90周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积极分子以“唱支山歌给党听〞为题征集大家对建党90周年以来的体会和对支部建设工作的建议。2.深入基层，聆听意见支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。3.形式创新，互动交流随着科技的开展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自2022年开通以来一直深受年轻人的欢送，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只要想说就可透过很多的渠道发表意见。要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和表扬，对不好的思想开展势头及时指出和作必要的引导。〔二〕注重能力，锐意提拔越秀供水管理所的新任领导班子总体比拟年轻，对年轻人的能力培养和提拔也相当重视。首先，为新入职的职工提供多方位的培训，从业务知识到效劳技巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬“以老带新〞、“传帮带〞的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过渡。此外，注重工作实践，敢于交重任、善于提拔。在不少工段、班组中，能力强的年轻人渐露头角，被提拔为副组长的比比皆是。也正是这班青春活力的得力干将，发挥“勇于创新，乐于探索〞的精神，迎接了不少挑战，攻下了许多难关。例如近期支部对年轻党员刘卓雄复查工作事迹以及复查员之间“展翅〞互助行动的宣传报道，在青年职工中引起强烈的反响，起到良好的工作效应，带动起其他职工的工作积极性。透过刘卓雄的例子，向大家传递了年轻人只要“敢想、会干〞就能“闯出自己的一片天〞的重要信息，鼓励年轻人不断努力，勇于开拓，在本职岗位上发光发热。知人善用，为年轻人搭建一个良好的展示平台；“三服〞——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年轻人的想法，才能增强年轻人的工作自信心，进而壮大团队的凝聚力和处理危机能力。〔三〕营造气氛，倡导上进正如一位新到复查组工作的年轻人说的那样“〔班组中〕每个人一有时间都坐在电脑面前〔查欠费资料〕，而我自己坐在那里什么都没做，就这样很自然慢慢地有一个气氛——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了这样一个气氛。〞可想而知，一个良好的工作气氛对职工的思想状态有着多么重要的影响。如果一个人每天上班都愁眉苦脸的，做事拖拉、推诿，他的这种消极情绪就往往也影响着身边与他共事的人；相反，大家积极乐观，互助友爱，勇于承当的，就形成一个快乐工作气氛，人人在这个集体中工作都会充满力量，如虎添翼。越秀所的领导善于开展各项有益身心的活动，竭力为职工营造愉快的工作气氛。有一群年轻人每周踢踢足球，舒缓一下压力；有一队中青年热衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜欢k歌，活泼一下气氛。工作的同时，也强调个性的开展、情操的培养，使年轻人们在不同的领域上发挥所长。积极向上的气氛为年轻人提供了一个良好的开展空间，对年轻人的思想观、价值观的正确树立有着举足轻重的影响。气氛的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。就好似汪洋书记所说的“做蛋糕、分蛋糕〞一样，大家用足材料将这个“蛋糕〞做大了〔营造了良好的工作气氛〕，才会分得更多〔在愉快工作中获得更多〕，分得更多，幸福感〔生活的满足感〕才会更大。二、对国有企业年轻职工思想政治工作的意见与建议国有企业有着其独特的特点，在执行力方面略显保守和沉稳，而刚刚踏出校门迈进企业的年轻人往往有着“初生牛犊不怕虎〞的特性，如何让年轻人更好更快地融入国企，适应国企的企业文化是一项任重而道远的任务，如何做好年轻职工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人〞更是重中之重。除了上述所谈到的一些经验实践外，下面也浅谈一下加强和改善国企年轻职工思想工作的几点意见。〔一〕让年轻人了解企业，了解自己很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供时机让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。年轻人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明确“企业做些什么，企业要我做什么，我能为企业做什么〞，从而确立自己在企业中的位置。了解企业文化，为的就是更好的融入企业，适应企业的开展。可以说，这个了解的过程，正是思想政治教育从零到有的过程。〔二〕正确处理与年轻职工之间的关系年轻人作为企业的一个新团体，要他们融入这个集体，首先就要这个集体包容他们。有效沟通的18种方法中的“攻心法〞提到“适度表扬，顺水推舟；设身处地，将心比心；求同存异，缩短差距；推心置腹，动之以情；克己忍让，以柔克刚；先行自责，间接服人；适加作料，轻松诙谐；为人置梯，保人脸面〞这64个字真是概括得精辟独到。倘假设企业上层领导在处理与年轻职工之间的关系上能做到以上八大点，那么这个国企必定是成功的，职工的思想状况也是平稳易控的。这八大点概括起来就是领导首先要肯定年轻人的能力，对他们适时地给予鼓励慰勉，表扬他们做得好的地方，引导他们顺水推舟，更加卖力地工作，就算他们有欠妥的地方也不应妄加批评，而应推心置腹，动之以情，讲明利害关系。当双方有意见分歧时，作为领导，切忌用权力去压制，应敏锐地寻找共同意识，以便求同存异，设法缩短心理距离，说话留有余地，让双方都有台阶可下，保存颜面和个人自尊。曾经有单位出现过老职工看不起年轻职工，年轻职工不尊重老职工的情况，结果弄得大家心里筑起了“三八〞线，引起职工思想波动，给单位工作带来障碍。因此，老职工与年轻职工之间关系的理顺也是职工思想维稳工作中的重要一环。年轻人有年轻人的想法，他们的创造力和思维能力比拟强，但有时候未免会心浮气躁，未能联系实际；而我们的老职工在国企工作多年，工作经验丰硕，但有时候看待问题、处理事情也往往循规蹈矩，未能突破条条框框。其实，老职工可以将自己好的经验传授给年轻人，对年轻人抱有包容的心态，而年轻人也应虚心学习，大胆提问及提出建议并征求、尊重老职工的意见。这样，老职工与年轻职工大家在同一屋檐下都可以你听你的“笃笃撑〞，我唱我的“r&b〞(意指相安无事，和平共处)。(三)了解真正需要,提供按〞需〞培训在不同场合召开的年轻人座谈会中都有前线的职工提到，自己一进入企业只是通过简单的为期一个月的“杂锦知识〞培训，之后被分配到各个单位后就马上跟师傅外出工作，个把月后就上阵实操，但其实当时也只了解到工作的一些皮毛而已，如何应对用户，如何沟通等都全靠自己的“造化〞。所以，对刚投入工作的年轻人倾注多一份关心、按他们的需要提供就业培训，减轻他们的工作思想负担，帮助他们顺利过渡是加强和改良职工思想政治工作的难点、也是要点。首先要了解他们在实际工作中普遍遇到的困难，考虑提供培训时先征求他们的意见〔可以通过派发问卷调查征集〕，然后找一些年轻业务骨干提供培训意见或亲自进行讲授；还可以让年轻人自行组成教研小组根据征集的意见准备材料，查找解决方法，形成讲课资料并理清思路进行讲解，通过他们参与其中的方法，调开工作积极性，建立主人翁意识，在寻找解决方法中发现问题、解决问题，举一反三，从中学到更多。工作上的困难得到解决，思想上的负担也自然少了，投入工作的热情也就更高涨了。〔四〕加强沟通理解，筑好精神建设屏障时下的年轻人追求个性，讲究物质享受，但他们社会经验尚未足，区分是非能力还不是很强，往往容易受某些不好的东西腐蚀心灵。所以在做好年轻人的思想政治工作中必须注重精神情感方面的建设。例如现时年轻人当中流行微博，透过互联网可以实现资讯共享，但与此同时，很多不好的风气也随之散播。年轻人将身边的事情放上微博本来没有什么不妥，但有时候无意之间会将单位的一些事、一些政策性的东西对外宣扬了出去，在网友间你一言我一语的讨论，反而会给单位造成不好的影响。因此，加强沟通变得重要，不是要年轻人什么都不说，有意见也不提，扼制言论自有，而是要通过了解青年的想法，及时沟通，掌握情况，多加以理解，适时给予指引，让他们明白什么可以对外讲，什么不能讲，要把握说的“度〞，假设不能对外说的，内部哪里有倾吐的渠道。加强精神建设，不能只是开个会提点一下作一下宣传就完事，而是要根据年轻人的特点，开创多种形式，抓好“软〞建设。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；鼓励有特长的职工将工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、法律法规等创作成动漫、电子游戏等流行的形式；在年轻人中开掘发奋向上的典范、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活，筑起精神建设的可靠屏障。〔五〕强调个性开展，提供展现舞台年轻人有理想有冲劲，敢于创新，善于开拓，国有企业大可提供一个偌大的舞台让年轻人去表达自我价值。设置一些奖项，鼓励他们对现有的生产环节进行创造、改造，多提合理化建议。充分发挥他们在校所学的专长，例如成立工余学习小组，让英文专业的年青负责教前台询问员日常工作用语，让法律专业的后生向大家解读?劳动法?、? 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法?，让给排水专业的小伙子示范水管维修操作等等，使他们不再感到“学无所用〞，能发挥专长，同时也让其他人通过学习成为工作上的“杂家〞。此外，公开公平公正的提拨机制也是为年轻员工表达自我价值的平台。让年轻人有明确的 职业规划 大学生计算机职业规划未来五年的职业规划职业规划项目经理个人职业规划教师三年职业规划 ，让他们看到前途，有盼头才有卖力工作的动力。国有企业年轻人的思想政治工作具有多样性、易变性等特征，需要企业的思想政治工作者做到“三不四多〞。“三不〞是不高高在上，不自以为是，不压抑个性；“四多〞是多了解情况，多想方法，多贴近潮流、多开拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，这支国有企业的新力军才能充分发挥强大的作用，带着国企走新的开展道路，迈向新的台阶！〔广州市自来水公司越秀供水管理所政工员黄婉文〕 参考书目：1.周亚男、长英等：?有效沟通的18种方法?，中国水利水电出版社2.陈钧：?浅谈国有企业职工思想政治工作思路的创新?，?南方论刊?，2022年第9期