员工奖惩条例----不良品处理及奖惩标准

不良品的处理及奖惩 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 1、目的：为了满足顾客需求，减少顾客抱怨，提高公司的质量信誉；加强产品质量的内部控制，明晰不良品质量责任，特制定本标准，自批准之日起开始实施2、适用范围：生产部、质保部、物流部3、程序：3.1、生产的过程中操作者要对产品进行100也检，并且工序间要进行“互检“，过程中广品件如有缺陷将缺陷记录在《广品缺陷收集卡》中，并将不良品放入不良品箱中（广品件不得带有锁片和卡扣等其它装配件）。3.2、班次结束后由操作者填写不良品〈〈报废单》，报废单中要标注好产品件的报废原因是：工废、料废、调试废或其它，并要保证〈〈报废单》中的数量必须和实际报废数量相符，经质检员签字确认后，由相关人员送粉碎间进行处理。3.3、工序间“互检发现的不合格品经质检员判定后，如可以返修则开据〈〈不合格品处理单》，由质检员做好标识后，通知相关人员进行确认签字（责任人、班长、车间主任），无误后由责任车间、班组负责组织相应返修处理，若产品无修复价值则进行报废处理。4、出现不良品的奖惩流程及标准。4.1质保部在接到相关信息或收到顾客退回不良品实物后，经判定分析确认后，将相关信息张贴到”质量看板”上进行公示，相关人员若有疑议可在24小时内到质保部进行查询相关信息或查看产品实物，（并可在实物返回时进行确认）若超过时间将不再受理当事人的申诉。外部能处理的产品拍图片发回工号，并第一时间与责任部门及责任人沟通4.2出现批量不良品报废，如因模具原因，产品准备（如水管理接错），产品工艺原因质量确认有偏差等原因造成废品同样追究相关人员责任（生产系统或质量系统责任）。4.3质保部将〈〈奖惩通知单》与相关部门当事人确认并由车间主任签字后，交综合部，由综合部对相关人员进行奖惩，奖惩标准见下表。奖惩明细表序号类别缺陷原因处罚标准备注1内部发现操作工：“目视自检类”原因导致不良品（返修品、报废品），被下道工序人员（含巡检、物流人员）发现。不良品每件处以2元罚款，奖励发现者1元/件；批量不良品大于30小于100件统一罚款100元/次，奖励发现者50元/次；批次不良品大于100件的，成立质保部、生产部联合调查组，根据调查结果制定预案，并对生产部、质保部相应责任人员进行处理。对于批量、批次返修品责任人需进行无工资返修，罚款做减半处理；如无时间返修，班组可安排他人进行返修，责任人罚款照常，还需额外扣除返修数量相应工资，作为补偿给2巡检员：非“目视自检类”原因导致不良品（返修品、报废品），被下道工序人员（含操作工、巡检、物流人员）发现。代返修人员。3操作工/物流理货工：产品件转序时有混色、混撇、数量差异、内外部标识贴错或所填写文字数量无法辨认时。出现第一次处以5元罚款，奖励发现者3元/次；重复出现者加倍（*2）处罚。4不按要求贴自检标识、可追溯性标识、不用记号笔对产品件进行“点检”的。每件处以2元罚款，奖励发现者1元/件。5报废件与<<艮废单>>实际数扇不符。每次处以20元罚款。6出现缺陷产品未填写缺陷收集卡。每件处以2元罚款。7员工私自处理不良品（不经质保判断随意扔件、藏件、毁件等）与虚报班产数量；第一次罚款200元，第二次罚款500元，第三次做劝退处理（年度内不限时间累皿。8内部出现报废件30件以上，当班班长与质检班长。每出现一次考核奖扣除50元。9在生产过程中，及时发现问题（如模具顶针折断导致孔位堵死、原材料用错等方面），主动避免批次质量事故发生的。根据具体情况给予相应奖励，潜在后果严重的给予重奖。范围涵盖所有岗位人员10外部因素外部出现一次返回件，当班班长与质检班长。每出现一次考核奖扣除20元每次。11操作工：因“目视自检类”原因导致退货，或由客服进行返工返修后合格的。退货：直接责任人（操作工）每件处以10元罚款；间接责任人（当班巡检员）每件处以2元罚款；客服返工、返修后合格的，相应责任人罚款做减半处理（须经质量工程师确认）。同一缺陷退货超30件，由商务部牵头成立生产部、质保部、物流部联合调查组，对产生原因进行综合分析，制定预案；返修、返工产品要事先向质量工程师报缺陷类别、数量及证明图片和操作工号。12巡检员：非员工“目视自检类”原因导致退货，或由客服进行返工返修后合格的。退货：每件处以5元罚款；客服返工、返修合格的，相应责任人罚款做减半处理（须经质量工程师确认）。13因物流理货工在产品倒箱，发往主机厂后发现有混色、混撇、数量差异、外部标识贴错或所填写文字数量无法辨认等情况，导致客户抱怨。第一次出现罚款50元，重复出现者加倍（*2）处罚。情节严重的（导致客户停线），根据具体情况另行处理。14外协、外购件质量问题装配零件/附件不良奖励发现者1元/件，但需经质保（内检、外检）判断确认无误，不合格品做退库处理后。由外检提报奖励申请，按具体数量给予奖励；由于供应商来件不良造成内部返检工时和客户投诉及客户停台或顾客投诉，按照质量 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，向供应商索赔。会签:个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司（前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 要求和行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果«新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPSRTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS空制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上,刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。