2023年公司劳动纪律管理制度修订版_2公司劳动纪律管理制度(修订版)公司劳动纪律管理制度1、总则1.1目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据（劳动法）、（劳动合同法）公司文件及将来发展的需要，特制定本制度。1.2范围：本规定适用于公司全体员工。1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想--工作同经济手段结合起来。对违背劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。2、劳动纪律2.1公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。2.2严格遵守公司的作息时间，按...
公司劳动纪律管理制度
1、总则
1.1目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据（劳动法）、（劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法）公司文件及将来发展的需要，特制定本制度。
1.2范围：本规定适用于公司全体员工。
1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想--工作同经济手段结合起来。对违背劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
2、劳动纪律
2.1公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，服从企业管理。
2.2严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。
2.3公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
2.4公司员工在工作时要忠于职守，熟练把握本人的工作业务，高效率、高质量地完成本人所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、咒骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。
2.6严禁饮酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和别人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 由其个人全部承当。
2.7公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。
2.8公司员工应互相尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
2.9公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。
2.10爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者成心损毁公司财产，公司将重办不怠。
2.11员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争论。
2.12注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
2.13提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。
2.14公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整洁干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2.15公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗〞工作；操作设备时严格按要求操作，杜绝“三违〞，做到“三不伤害〞。
3、惩罚
3.1为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、开除三种。
3.2员工有下列情形之一的，经查证属实，对其给予警告，并一次性处罚20元。
3.2.1工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、睡岗或从事与工作无关事情的;
3.2.2工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的;
3.2.3醉酒上岗不遵从领导和同事劝阻的;
3.2.4无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的;
3.2.5员工之间不能互相尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、毁坏团结，未造成严重后果的;
3.2.6因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的;
3.2.7不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争论，造成恶劣影响的;
3.2.8随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的;
3.2.9浪费公物或公物私用，经查证属实的;
3.2.10经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整洁干净，领导和同事屡次劝阻无效的;
3.2.11因安全意识冷淡，给公司造成稍微损失的。
3.2.12其他与上述情形类似的。
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