HR招聘实战:如何通知落选应聘者
如果我们自己去找工作,而单位迟迟不给答复,你会做何?招聘单位如果只是一味地拖延与置之不理,也许会让应聘者对此单位的好印象“打折”,认为该单位的管理缺乏人性化,进而影响该单位在业界的形象。
其实,未被录用的应聘者入数往往会远大于录用者的人数。对未被录用的应聘者的答复是体现公司形象的重要方面。假设你是一名应聘者,当你向一家公司投了简历之后,你一定期望那家公司会尽快与你联系,哪怕是告诉你“请你等候通知”,或者是不能被录用.如果投了简历之后很长时间得不到消息,那么应聘者对公司的印象就会大打折扣。那么如何对未被录用的应聘者进行答复呢?毕竟,未被录用对一个应聘者来说是一个消极的消息,如果处理不当可能会伤害应聘者的自信心,在对未被录用的应聘者进行答复时应该注意的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
主要是:最好用
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
面的方式通知,并且有统一的
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达方式。如果告诉一位应聘者他被录用了,可能用电话这类口头的方式比较合适:但是如果在电话中告诉一位应聘者他不能被录用,可能双方都会觉得不大自在。因此,使用书面的方式会比较合适。如果应聘者提供了E-mail的联络方式,可能这是最方便的传达信息的方式。一个公司答复未被录用的应聘者最好采取统一的表达方式。这样做一方面可以保持公司形象的统一,另一方面可以做到公平地对待每一位应聘者。此外,做好一个统一的拒绝录用信的
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在操作上也会是比较简便的方式。注意拒绝信的内容和措辞。在发给未被录用的应聘者的拒绝信中,首先要表达对应聘者关注本公司的感谢,其次要告诉应聘者未被录用只是一种哲时的目前的情况,并且要把不能录用的原因归结为公司口前没有合适的位置,而不要归结为应聘者能力和经验等因素。在拒绝信中通常不必说明具体的原因,也不必将公司的选拔标准写在信中。拒绝信使用的语言应该简洁、坦率、礼貌,同时应该具有鼓励性,并表示与应聘者建立长期的联系。
结果反馈看似小事,但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业。俗话说“细节决定成败”,关注了整个过程中的每一个细节,则预示着一个良好的结果。如果忽略任何一个细节,则可能导致失败,会给企业带来不可估量的损失,以尊重、平等的心态对待应聘者,得以维护企业的形象,也是HR们不可忽视的工作。