高层员工福利,个性化员工福利
高层员工福利，个性化员工福利
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关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
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近几年来，周村古商城景区不断丰富旅游产品，不断扩大宣传促销力度，不断提升管理服务水平，先后荣获国家4A级旅游景区、国家文化产业示范基地、中国人居环境范例奖等荣誉称号，已成为山东省文化旅游最为靓丽的名片之一。景区门票收入也从2007年的200万元左右，跃升至2010年的近1000万元，但是，与之形成鲜明对比的是，员工待遇的增长幅度远远落后于景区发展速度。因此，我们建议逐步改善员工福利待遇。建议如下：
一、提升基本工资待遇，建议由650元提升至750元。
目前，周村古商城员工薪酬主要包括：基本工资为650元，工龄工资每年10元，绩效工资平均每月200-300元左右，以及其他的杂项，大部分员工每月薪酬约在800-1000元之间。客观地说，与其他类似服务业企业相比，我们的员工薪酬待遇偏低，仅仅达到周村最低950元的工资水平和标准，与古商城的知名度和美誉度不是很对称。
根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2011]33号)文件规定，从2010年3月1日起，淄博市周村区执行月最低工资标准950元；
小时最低工资标准为9.8元/小时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就
业劳动者。本次调整周村区最低工资标准每月从760元，提升至每月950元，每月提升190元，增幅达25%。本次调整是综合淄博市经济发展、就业状况和物价水平等多种因素进行的调整。
近年来，周村古商城领导每年都会对员工工资进行一次调整。据了解，08年和09年调整标准为基本工资增加50元/人/月，2010年调整标准为基本工资增加100元/人/月。但是，调整的幅度较小，跟不上物价上涨速度，与他类似企业相比，差距非常大。
据调查，嘉周宾馆员工的基本工资为1300元，加上其他各类岗位工资、绩效工资、酒水奖等各类补助，工作人员的平均工资为2500元左右。淄博陶瓷馆员工的基本工资为1500元，加上岗位工资、绩效工资等，平均工资约为2000元左右。鲁山国家森林公园员工的基本工资为1200元，加上岗位工资、绩效工资等，平均工资为1500元左右。
故建议，在2012年，继续上调员工的基本工资待遇，从650元提升至750元，让每位员工共享景区快速发展的成果。薪酬待遇的提高，也有利于调动员工的积极性、主动性和创造性。同时，建议逐步提高员工的工龄工资，从每年的10元，逐步提升至15元或20元，采取封顶的形式（比如最高不超过300元），来提高员工对景区的忠诚感。
二、适当增加员工休息日，建议由每月3天提升每月至4天
目前，周村古商城员工的工作时间为：夏季8：00-17：30，冬季8:00-17:00，每日工作时间为9.5/9个小时，每月3天休班，每周工作时间为66.5/63个小时，法定节假日及周六、日不允许休息。员工工作时间较长，休息时间过少，也不符合相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第36条的明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。考虑景区的实际情况，完全按照法律法规执行，当前难度很大。但可以考虑逐步将员工的休息时间调整为每月4天，即每周休息1天。
三、提高法定节假日加班费，严格按照《劳动法》等法律发放
出于景区工作的特殊性，员工在法定节假日全部加班。但景区在计算法定节假日加班费时，不符合法律法规规定。目前，景区的计算方法是：基本工资650元/30天=21.7元/天。但是，按照相关法律规定，正确的计算方法应该是950元/21.75天=43.7元/天。即员工的月工资，月工资达不到当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，然后除以21.75这一法定的月计薪天数。
比如，在“十一”黄金周七天假中，按照《中华人民共和国劳动法》规定：10月1日、2日、3日3天为法定节假日，10月4日、5日、6日、7日4天为休息日。在1日、2日、3日加班的劳动者，应该领到不低于300％的日加班工资，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，则应该领到不低于200％的日工资。劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资÷21.75天×300％。休息日加班的日工资计算方法是月工资÷21.75天×200％。法定节假日不允许“补休”。21.75天，是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）计算所得。
总之，逐步提升员工福利待遇有利于培养员工的忠诚度，有利于提升景区的知名度和美誉度，有利于留住优秀的人才，有利于促进景区的可持续发展，恳请领导认真考虑。
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