企业员工福利解决方案,企业员工福利

企业员工福利解决方案,企业员工福利企业员工福利解决方案,企业员工福利企业员工福利解决方案，企业员工福利产品中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目...

企业员工福利解决方案 ,企业员工福利企业员工福利解决方案，企业员工福利产品中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。企业员工福利解决方案：可以考虑做个企业年金，基本模式类似社保，即企业交一部分，员工个人交一部分。不过比例不限，可以企业多交，员工象征性的交少些。产品优势如下： 1、可以设置规则，员工连续工作满X年，企业为个人缴纳部分才进入员工账户，若在此之前员工离职，则企业缴纳部分返回企业账户（个人缴纳部分仍归员工）——稳定人员队伍。 2、可对不同级别的人员设置不同的缴费比例——合理分配福利。 3、可选择不同的投资风险偏好——保本、激进、持续增长等。 4、企业缴纳部分在上年工资总额5%以内可税前列支（具体比例由各省人社部门制定，一般在5%左右）——降低成本。缺点如下： 1、支取受限制：员工只有在退修、身故、出国定居三种情况下才能支取企业年金，类似社保。 2、税收：企业为员工缴纳的年金计入个人当年收入，扣所得税。

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