??公司规章
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二〇一八年十二月二十九日第一章总则一、公司简介?公?司一????????不同行、知名系???经验。公司?20XX???。??、、?????民行?行、?公司、第一?、行???。?经验。?公司?一??????一??一知名????。公司总???民????行?。公司??、??????。、范?围?公司??、?普;????行?规。、?1.公司?原则：唯才重能?明心执行强。2.公司?：???、、?同?、、?创。3.公?司???终止劳关系??不??。4.间：上午8：30–12：00下午13:30–17:3012:00–13:30午?休息间。第章行规范一、则1.上?间不、、间??。2.间穿??禁止奇异过曝露。男不留、怪不留怪异型不浓艳抹。3.办公间不从事无关不在上间玩手、吃零食、睡觉、干私、浏览无关网站、看无关籍报刊。随保持办公区整洁。5.办公接听电话使普话首先使您XX公司话间注意使礼貌语。当事不在代记录并转告。6.禁止在间串聊天办公区不声喧哗。7.电话使规范间避免私电话。需重事项陈述主禁止利办公电话闲聊。8.禁将办公取回家私。义爱惜公司一切办公并节约使。9.公司倡导大光明、诚道德觉家政规公司规章。10.、?公司?代下?。、考勤1.公司考勤上下亲签（午休不签）不代替签。2.事??启示同意?休办?手?。3.?不公司?行?导??休不强行?。4.第?记?金30元。30钟上1小金60元。超过2小上办手否则按。5.月、十金一。一一天双倍金。6.十天?上予辞。7.病一天上?始30钟七天上病愈上补。紧急突事故己委告知上级导余均经权导核报事门案离否则按论。事间不。8.、、超过?当月?勤奖。9.考勤需对公司出勤月最一日（遇节日顺延）将上月考勤予上报经审核报上级导?汇总并对考勤性。、辞1.公司因故辞十天直接上级辞申。2.收辞申报告事门辞原因并将信息反馈给关门,保进行针对性改进。3.离手办清离?属门将离手清关料存档查并进行离维护。第章劳同1.公司对录??行?一?月。?在劳同?并公?司?。2.劳同?经?、公司代?(代?权?)签字一两份加盖公司公章能。3.劳同?双签字盖?章并?;劳同对?同间?约?从约。4.公司?一?劳?同公司出?劳?同?经补?金出?劳?同不?经补?金。5.双一?劳?同?同、、劳报、违约。第章福利社会保险1.取?劳报、休息休、受社会保险福利劳?权利同公司规?章?道德劳?2.公司金?形?委劳?保护?、当行?劳?、义。行?代?公司在???清?取?在?清上签名?。3.公司?形按月??;月10日?一?月?遇节日?顺延;劳?同在终?止劳同?7日一?性清??经?补金。4.公司行?总额?、绩、奖金、津贴。5.按???将不加?。第章奖?一、奖1.维护公司荣誉重利益事迹。2.绩突出对公司重大贡献。3.对?出改进案议采纳?。4.节约物料、金对物料利。5.绩行经考核过。、1.违犯罪触犯刑律。利公司名义在外摇撞骗谋取非利益使公司名誉蒙受重大损害。3.贪污挪公款盗窃、蓄意损害公司财物。4.报、擅篡改记录伪各类报、报、事料。5.泄漏密。6.谩骂、殴同事导事端查凿。7.间架殴、喝酒肇事妨害秩序。8.遗失经重、物浪费公物。9.间擅离使错误。10.对指令无当。11.拒不接受导议评。12.无故不加公司排培训课程。、奖规1.：行政奖扬、升晋级经奖加、奖金。行政警告、记过、名经降、款、奖金。2.行政奖经奖同执行行政经同执行奖轻重酌。3.各项奖事需知酌公布同记录案绩考核据。第六章保密竞?1.公司对、信息料均保密需程序保利益。2.经权不对外公司、经公经营、数据。3.共同??。4.施第一步意?公?司?进公司营??序进行。5.义保公司经营密妥善保持涉密。6.不擅?看?同事电?记事上?。7.公司同?竞禁排?窃取劳?一经?肃。第七章保障公司行需循下原则：1.公司?例按规执?行。2.公司例按规执行但规不地?规门出修改议这权利义?。3.公司没例在进行示同议例。
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