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范文干部选拔考察报告范文加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除《《干部任用条例》》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进展“一报告两评议〞试点。为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部
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，八月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《《干部任用条例》》及有关法规情况，做了集中检查。这样的检查，杭州从2021年21年开场实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍〞轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作程度整体进步。萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测〞，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进展反应和通报，确保整改工作层层落到实处。当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比拟集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“进步选人用人公信度〞目的要求，以贯彻执行《《干部任用条例》》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监视，深化整治用人上不正之风，作为干部监视的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除《《干部任用条例》》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。xx年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议〞制度。“一报告〞，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议〞，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进展民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要指导干部进展民主测评。 xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。临安市专门出台了《《施行方法(试行)》》，对中层干部选拔任用“一报告两评议〞的施行对象、范围、方法和程序等，作出详细规定。xx年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议〞工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的指导干部，认为满意和根本满意的平均为96.05%。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进展“一报告两评议〞试点。10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和根本满意率为93.65%。提要：为加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除《《干部任用条例》》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进展“一报告两评议〞试点。 为防止干部“带病提拔〞“带病上岗〞，杭州各地还积极探究实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期指导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。下城区、江干区和萧山区陆续出台了《《拟提拔区管干部报告廉政情况的施行方法》》，进一步
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了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。为加强干部选拔任用工作严格监视，杭州不断创新举措，加大力度。比方，市、县两级全面施行市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的根本情况，标准了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进展。去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决〞选拔指导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。 今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《《拟提拔考察对象廉政情况报告表》》、开通监视举报、设定网上举报邮箱等方式，实在加强对竞争性选拔工作的监视。西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进展监视，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进展的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监视工作
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，承受群众监视、民主监视，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。【干部选拔考察报告范文】
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