营销总部经理

松川企业公司工作 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 书 一、岗位资料 岗位名称：营销总部经理 岗位编号： 岗位人数： 1 职位等级： 所属部门/科室： 营销总部 直属上司职位：总经理 临时替代岗位： 销售经理、客户服务部经理 可轮调岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置 三、汇 报程序及督导范围 直接汇报对象： 总经理 直接督导 6 个岗位，共 人 间接督导 个岗位，共 人 四、岗位职责： 1、参与公司经营策略制订 2、组织制订长中期市场营销策略 3、组织市场运营 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 建立 4、组织制订产品策略 5、对直接下属进行考核，并督导下属制订并执行绩效改善 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 6、年度营销目标和计划制订、分配 7、组织制订部门营运 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及程序 8、参与市场营运费用预算 9、控制营运成本 10、组织制订本部门培训计划及实施 五、权限范围 ·市场营运稽核权 ·市场营运费用规划、审批权 ·营销组织建设规划权 ·部门人事任免建议权 ·考核权 六、使用设备： 电脑 七、任用资格 受教育程度： 大学 年龄： 30岁以上 经验： 五年以上市场营销管理经验，有丰富的品牌管理经验，规划能力强 基本技能：市场稽核、培训技能 基本素质： 高度的责任心、极强的沟通、协调能力、敏锐的洞察力 特殊要求： EQ高 八、业务接触对象 公司外（部门外）：、协作单位、客户 公司内（部门内）：各部门 九、绩效考核标准 营销总部经理关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分） 销额完成率 100% 100% 100% 100% 15% 销量完成率 100% 100% 100% 100% 15% 产品组合完成率 100% 100% 100% 5% 回款率 85% 95% 99% 30% 利润率 1．78% 1．78% 1．78% 1．78% 8% 新行业拓展率 ≥35% ≥35% ≥35% 6% 新客户拓展率 ≥50% ≥50% ≥50% ≥50% 3% 销售预测准确率 ≥70% ≥70% ≥70% ≥70% 5% 费用率 0．35% 0．35% 0．35% 0．35% 8% 客户投诉次数 0 0 1 2 2% 投诉处理满意率 100% 100% 100% 100% 2% 报表上交及时准确率 100% 100% 100% 100% 3% 撰写人 初审人 核准人 日期 营 销 总 部 经 理 业 务 员 销售经理 行政主任 办事处经理 客户服务经理 办事处售后经理 大区经理 市 场 推 广 产品开发 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师 产品工程师 商务主办 售后服务人员 售后主办 售前工程师