劳动关系专员面
试题
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目题思路笔试题目1-6题基础知识、专业技能决定是否进入面谈笔试题目7-8题面试题目1-4题动机、特质、价值观决定是否录用第一部分：笔试题目1、A员工社保基数和
合同
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约定工资都是2000元，该员工是农村户口，工作地点在南京（1）该员工基本医疗保险企业部分应缴元/月（计算公式：）（2）生育保险个人部分应缴元/月（计算公式：）2、该员工之前在河北工作，其工作起始日期为2007年7月5日，中间没有间断，从原单位离开，进入本公司日期为2009年3月5日，约定合同期至2010年6月30日（1）该员工09年应享受带薪休年假天（原因：）（2）该员工试用期最长至年月日，试用期期间最低薪资元/月（原因：）（3）该公司的工作惯例是试用期暂时不办理社保，等试用期满转正后统一补缴，这样做的好处是：存在的风险是（4）公司为该员工办理社保应填制的和表单和出示的资料有（5）公司为其办理社保接续手续应填制的表单和出示的资料有3、该职工是女职工（1）2010年3月5日请病假，其应享受法定医疗期天（原因是：）（2）经医生确认不是生病，是怀孕了，预产期2010年11月28日，该员工合同应延续至年月日（原因是：）（3）该员工1087年12月28日出生，假如其顺产，其产假应自年月日至年月日（原因是：）（4）该员工休完产假后，公司为其办理生育费用报销，应填制的表单和出示的资料是（5）假如该职工2010年5月7日不慎流产，其应休流产假天，产假后递交离职申请
书
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，公司应支付其经济补偿金元（原因是：）（6）假如该职工剖腹产，则其产假顺延至年月日，产假后公司以岗位已经被其他人安排，没有工作可以安排为由与其解除劳动关系，公司面临的风险是（7）假如该职工休完产假到公司报到，被鲁莽职工撞到，骨折，公司为其申请工伤，应填制的表单和出示的资料为4、该职工自2010年7月5日与公司接触劳动关系，09年至08年公司一直没有安排其带薪年假（1）公司应另外支付其带薪年假工资元（计算方式：）（2）公司为其办理社保中止、档案转出手续需要填制的表单、出示的资料为5、南京统筹区最低日工资水平为元/日，最低社保缴费基数为元/月，平均薪资水平为元/月，这些数据通过可以查询到。6、因员工单方申请仲裁单位收到开庭
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书，应与收到通知书日内提出答辩，单位对劳动争议仲裁委员为仲裁不满，应当在日内向部门提请撤销仲裁决定，提请理由为7、请按照情景、任务、行动、结果的描述你曾经从事过下列事项中的一项，如果都没有，此项留白。（1）你曾经处理过的一次劳资纠纷案例（2）你曾经处理过的一次工伤事故案例（3）你曾经办理过的一次生育保险案例（4）你曾就办理过的一次离退休案例（5）你曾经办理过的一次退保手续案例8、有人说劳动关系专员的工作无非是签签合同、跑跑社保、办办生育、医疗、工伤保险，没有什么技术含量也有人说，劳动关系的工作还包括规章
制度
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的拟定和解释，劳资纠纷的处理，想做好还是需要一定的技能的请结合自身实际情况谈谈对这两种观点的看法第二部分面试题目1、自我介绍2、针对第7题细节的追问3、回答应聘人员问题4、询问面试人员生涯目标、发展规划5、结束面试
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