浅论我国企业薪酬管理存在的问题及对策 一、薪酬管理的含义和内容 &nbsh1; 国家开放大学人才培养模式改革和开放教育 会计学专业毕业论文 浅论我国企业薪酬管理存在的问题及完善对策 &n...
国家开放大学人才培养模式改革和开放教育
会计学专业毕业论文
浅论我国企业薪酬管理存在的问题及完善对策
作 者：
学 校： 国家开放大学
专 业： 会计学
年 级 2017年春季
学 号：
指导老师：
答辩日期：
成 绩：
内 容 提 要
薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制，集中体现了企业领导者的管理思想、管理手段，作为企业财务管理的重要组成部分，是企业进行财务管理的有效工具，它不仅影响着员工自我价值的实现，还对下一轮的财务管理起到顺延的作用。中国企业薪酬管理也面临着变革的抉择，加入WTO，意味着我国建立现代企业工资宏观管理体制，不仅要适应社会主义市场经济目标，而且必须符合和遵守WTO所建立的一切规则。我们要建立一个新的工资宏观管理体制，在管理思路、管理手段、管理方式、管理机构等方面不仅应当进行较大力度的改革，而且应当符合实际需要，有中国特色。入世后薪酬宏观管理体制的建立和完善成为我们面临的一个新的课题。本文介绍了薪酬管理的含义和内容，指有企业薪酬管理存在的问题，并提出了解决问题的对策。
关键词：企业 薪酬管理 问题 对策
目 录
内容摘要…………………………………………………………………………………………………
关键词……………………………………………………………………………………………………
一、薪酬管理的含义和内容 ………………………………………………………………1
二、薪酬管理存在的问题 …………………………………………………………………1
（一）政企不分，政府对企业的薪酬管理干预过多…………………………………………1
（二）没有建立工作分析岗位鉴定制度……………………………………………………2
（三）企业管理者激励与约束机制不健全资本价值没有得到体现………………………2
（四）福利 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 缺乏弹性，职业福利性质异化………………… ………………………3
（五）我国国有企业员工激励机制存在的问题 ………………………………………3 &#
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