员工招聘、调配及专业技术人员管理办法一、科室申请“三生”
计划
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的流程各科室根据本部门人员编制、梯队建设及人员结构情况，制定下一年的“三生”计划报人事处，经人事处审核后报院长办公会审批。人事处负责评估和协调工作。此项工作大约在每年11月底完成。二、招聘“三生”的条件依据卫办人发[2007]56号文件要求及医院有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，招聘的基本条件是：身体健康、政治思想表现好、学习成绩优秀者。对于临床医学专业，平均成绩应在80分以上，无补考科目，通过国家英语四级水平考试，未受过任何处分的品学兼优者。本科及以上学历的医学生，要求原部属重点医学院校毕业。三、招聘“三生”的程序我院每年在各大医学院校招聘实习生，学生毕业前参加统一的招聘面试，根据个人工作表现及志愿，各科室择优录用。另一方面，每年各科“三生”需求计划确定后，人事处通过公开发布需求信息、到外校定点挑选的方式，为科室提供充足的优秀生源。科室招聘程序如下：1、组建招聘小组。进人指标下达后，相关科室需设立招聘联系人，组成招聘小组，小组成员由各科室主任及核心小组成员组成。2、科室面试。科室根据实际需要，自行安排招聘形式和内容，人事处工作人员参与最终面试工作；研究生需由院人才引进委员会统一面试。3、上报拟聘人选。科室正式书面上报当年拟聘人选，注明成绩及排序，并提交拟聘人员简历，由人事处报院长办公会研究决定。人事处
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
个人办理查体，体检合格后，方可办理签订三方协议、入职、落户等相关手续。四、“三生”的管理根据国家关于事业单位人事体制改革的要求，自2005年起，我院新职工实行聘用制，
合同
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聘期一般为三年。聘用期间，由指定的人才交流服务中心代理人事档案管理。合同期满后，医院根据聘期表现及考核结果在双向选择的基础上按岗择优聘用，并续签聘用合同。聘用制职工在聘期满后且聘为中级职称者，医院将其个人档案转回。五、科室申请调入外单位人员的规定科主任根据工作需要和科室编制写出调入人员请调报告（含拟调入人员简历）交人事处，由人事处审核提出建议，报院长办公会讨论，批准后，通知本人体检，体检合格后，由人事部门和科主任或支部书记负责调阅档案，无重大问题方可办理调动手续。具有副高及以上职称的人才引进，还需经医院人才引进委员会评议通过。六、职工要求调出及办理离院手续的程序1、本人递交调出或辞职申请，科主任签字并注明是否同意调出（护士由护士长签字，护理部审批），报人事处。2、人事处审批签字，书面报主管院长审批。特别指出的是，职工递交申请后医院正式批准前，仍应坚持工作，否则按旷工处理。3、医院批准后，人事处通知个人办理离院手续。个人持人事处开具的离院通知单到各有关部门（科室）结清关系并签字盖章。4、持办理好的离院通知单、外单位致我院的商调函，到人事处办理离院手续：①办理行政关系转移。填写调出登记，办理解除劳动关系证明或解除聘用合同证明，开具行政关系介绍信。②办理工资关系转移单。③办理保险转移，开具保险缴纳证明。=4\*GB3④办理档案转移。七、职工办理院内调动手续的程序因工作需要，由科室或职工本人提出书面申请，详细说明调动理由，调出科室主任和调入科室主任（护士需护理部批准）同意并签字后递交人事处，人事处提交院长办公会讨论批准。院内调动手续批准后，人事处开具院内调动介绍信。职工本人持介绍信在原科室办理工作交接、开具出勤证明，后到新科室报到上班。在办理调动期间，不安排休假。护士由护理部统一调配，人员变动情况由护理部报人事处。八、转正定级1、转正定级的条件：新参加工作的研究生、大学本科及以下职工，一年的初期或见习期期满后，且医师岗位取得执业医师资格证书、护理岗位取得护士执照者，方可办理转正定级手续。2、个人需提交
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
，填写见习期考核登记表，由所在科室主任或护理部根据考核结果填写部门意见。在意见中应写明是否同意转正，确定为何职称；如需延期，则说明理由和延长时间。3、科室在规定时间内将见习期考核登记表交人事处，由人事处审核报院长办公会通过。4、未按规定的期限取得岗位资格证书或执照者，见习期顺延一年。如仍不能达到岗位要求，按聘用合同的有关规定执行。
浙公网安备 33021202002483