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工资核算岗位关键业绩指标表

工资核算岗位关键业绩指标表Sheet1 工资核算岗位关键业绩指标（KPI）表被考核人部门岗位直接领导考核期年度编号关键业绩指标 KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分 1、正确核算应付工资，按时发放 1、正确及时核算公司全部工资的汇总并按时发放。（每月14日填写支票将工资明细交付银行，晚1天扣5分）2、正确进行工资分配，计提三项费用。登记核算应付工资、福利费明细帐。3、及时协调解决与代发工资银行以及职工支取工资中出现的问题。成本组组长内部信息反馈 40% ...

Sheet1 工资核算岗位关键业绩指标（KPI）表被考核人部门岗位直接领导考核期年度编号关键业绩指标 KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分 1、正确核算应付工资，按时发放 1、正确及时核算公司全部工资的汇总并按时发放。（每月14日填写支票将工资明细交付银行，晚1天扣5分）2、正确进行工资分配，计提三项费用。登记核算应付工资、福利费明细帐。3、及时协调解决与代发工资银行以及职工支取工资中出现的问题。成本组组长内部信息反馈 40% 2、做好质量成本分析工作 1、按时汇总当期的质量损失，编制质量成本分析报告，提出改进意见。2、对下属单位定期进行质量成本工作检查，监督执行。3、积极配合公司内部及外部的质量成本工作的检查及认证。财审部部长内部信息反馈 25% 3、核算处理职工住房公积金事宜 1、正确核算职工住房公积金的代扣代缴工作。2、负责职工住房公积金的支取、变更等具体适宜。财审部部长内部信息反馈 20% 4、负责编制财审部工资的汇总发放按时编制内部人员的工资明细表和汇总表，负责工资、奖金、加班费的发放。成本组组长内部信息反馈 10% 5、负责财审部的考勤等日常工作 1、负责内部人员的考勤登记、报纸杂志的订阅发放事宜。2、每月按时向人力资源部报考勤，晚1天扣5分。成本组组长内部信息反馈 5% 总得分评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准期末说明人力资源部审核被考核人: 被考核人: 备注: 签名: 日期: 签名: 日期: 考核人: 考核人: 签名: 签名: 日期: 签名: 日期: 日期:Sheet2 Sheet3

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